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Pour certains candidats, l'attrait de recevoir un salaire mensuel après des mois de recherche d'emploi est tellement irrésistible qu'ils signent la première offre qu'ils obtiennent..
Peut-être qu'ils connaissent déjà le programme de compensation proposé, sachant peut-être que leur salaire de base va être supérieur à ce qu'ils ont reçu précédemment était suffisant.
Mais vous n'acceptez que de l'argent lorsque vous acceptez une offre d'emploi..
En signant sur la ligne pointillée, vous acceptez également l'horaire de travail, la politique de congés annuels et le régime d'assurance maladie existants d'une entreprise, ou leur absence. Et bien que cela ne soit pas toujours dans le contrat, cela implique également que vous acceptez de travailler avec votre nouveau patron et vos nouveaux collègues, que vous vous entendiez bien ou non..
Votre futur patron était celui qui dirigeait la conversation lors de votre entretien d'embauche. Les tables tournent bien, une fois qu'ils vous donnent une offre d'emploi.
C'est bien de refuser le travail. Vous avez travaillé dur pour arriver à ce stade, mais tous ces efforts ne justifieront pas à quel point vous vous sentirez mal à l'aise si vous n'aimez pas y travailler à la fin..
Ne les laissez pas vous obliger à donner une réponse favorable. Remerciez-les pour l'offre puis donnez-vous le temps de l'examiner.
Savez-vous quelles questions importantes poser avant d'accepter une offre d'emploi? (source graphique)Lisez l'offre d'emploi et énumérez les questions que vous pensez au fil de votre parcours. Ensuite, prenez rendez-vous pour en discuter. Si vous ne savez pas quelles questions poser avant d'accepter une offre d'emploi, la liste ci-dessous constitue un bon point de départ:
Quelques questions d'offre d'emploi que vous devez vous poser en premier, afin que vous soyez mieux placé pour négocier avec un employeur potentiel.
Les objectifs de carrière et le programme de rémunération souhaité du candidat sont spécifiques à sa situation et à ses projets. Cela dit, vous ne pouvez pas toujours obtenir tout ce que vous voulez.
Dressez la liste de vos non négociables et réfléchissez bien à ce que vous êtes prêt à faire des compromis. Les avantages que vous êtes prêt à accepter peuvent être utilisés comme monnaie d'échange pour vos non négociables..
Le salaire de base correspond-il à votre expérience et à des postes similaires dans la région? Considérez si c'est suffisant pour vos dépenses après impôts et autres déductions.
Si cela ne suffit pas, commencez à vous préparer à le négocier. Ces tutoriels professionnels sur la négociation peuvent vous aider à:
Il y a un an, j'ai accepté un poste dans une entreprise qui a fermé ses portes six mois plus tard. Ils ont laissé près d'une centaine d'employés sans indemnité de licenciement et un demi-mois de salaire impayé.
Je ne savais pas que les personnes qui en étaient propriétaires avaient l'habitude d'arnaquer leurs clients. Ils avaient également des pratiques de vente douteuses qui ont conduit à de nombreuses plaintes de consommateurs. Je ne savais pas à ce sujet lorsque j'ai signé l'offre d'emploi. S'ils traitaient leurs clients avec horreur, j'aurais compris qu'ils feraient la même chose pour nous..
Cette expérience m'a appris l'importance de rechercher la réputation de l'entreprise et ses antécédents de leadership avant d'accepter de faire partie de son équipe. Consultez-les sur Google, consultez les avis sur les bureaux d'éthique commerciale et lisez les commentaires de leurs anciens employés sur des sites Web tels que Glassdoor.
Vous avez peut-être rencontré l'un de vos collègues lors de vos entretiens ou lors de votre visite du bureau.
Maintenant que vous n'êtes plus obligé d'être tout sourire et sympathique, pensez-vous pouvoir vous entendre avec vos collègues? Personne n'a dit que vous deviez être le meilleur ami de vos collègues, mais vous devriez au moins tenir compte de leur attitude et de la manière dont ils pourraient vous traiter..
Cette question a été suggérée par Michelle Riklan, directrice générale chez Riklan Resources et ancienne directrice des ressources humaines..
Elle continue, «Votre futur patron aura un impact énorme sur votre carrière. Examinez si vous pouvez faire confiance à, respecter et apprendre de lui. "
Quelles sont vos impressions sur l'attitude et le style de gestion de votre futur manager lors de l'entretien d'embauche?
Examinons maintenant les questions à poser aux RH quand un emploi leur est proposé. Vous voulez vous assurer que votre offre de salaire est ferme, ils peuvent s'adapter à la date de début dont vous avez besoin et le paquet d'avantages répond à vos besoins.
Obtenez tout par écrit. Les avantages du télétravail, les options d'achat d'actions et les avantages spéciaux discutés lors d'une négociation ne signifient rien, à moins que ce ne soit dans un contrat.
Valerie Streif, conseillère principale au Mentat, a déclaré:
«Une amie a informé son responsable du recrutement qu’elle entreprendrait un mois de voyage au cours de sa première année d’emploi. Ils ont dit qu'ils l'acceptaient bien, mais elle a exigé que cela soit écrit pour confirmer qu'ils comprenaient qu'elle prendrait un long congé et que cela ne ferait pas obstacle à son emploi. »
Si la convention verbale concernant les vacances d'un mois n'avait pas été incluse dans le contrat de travail, elle aurait pu perdre son emploi. Les promesses non tenues concernant votre rôle et vos avantages vous causeront plus tard de graves maux de tête.
Veulent-ils que vous commenciez immédiatement ou aurez-vous un peu de temps pour mettre de l'ordre dans vos affaires? Ce sont deux des questions les plus importantes à se poser avant d'accepter une offre d'emploi..
Pensez à tout ce que vous devez terminer avant de commencer votre première journée de travail, par exemple:
Vous pouvez négocier à partir d'une date ultérieure, si nécessaire.
Les indemnités sont souvent assorties d’une assurance maladie, d’une assurance soins dentaires, d’une assurance vie collective, d’une indemnité de transport et d’autres avantages..
Tous ces avantages ne commencent pas dès le premier jour, car ils veulent être sûrs de réussir leur formation et ne vont pas démissionner dans quelques mois. Demandez aux RH quand vous pouvez commencer à profiter de ces avantages et si vous avez des exigences à soumettre..
Tous ces avantages s’ajoutent à votre salaire de base. Pensez au coût de ces avantages si vous les payez vous-même, puis ajoutez ce montant à votre salaire de base pour avoir une idée approximative de son coût..
Les abonnements aux salles de sport, les réductions sur les frais de garderie et les remboursements des frais de scolarité sont également de bons avantages, surtout si vous payez déjà pour ces services vous-même..
Les prestations de vacances et de maladie varient en fonction du pays dans lequel vous vous trouvez et de la culture d'entreprise de votre employeur. Aux Philippines, par exemple, les entreprises accordent généralement de six à dix congés annuels, plus de cinq à dix congés de maladie en plus des jours fériés. Une société financière multinationale a même offert des congés de maladie illimités à leurs employés pionniers dans leur première succursale ici. Au Royaume-Uni, la plupart des employés ont 28 jours de congés payés, à l’exclusion des jours fériés. Il n’existe pas de tels mandats aux États-Unis..
Cela peut sembler un sujet tabou, mais que vous devez prendre en compte. Poser des questions sur le temps des vacances est mal vu lors de l'entretien d'embauche, mais vous devez absolument le demander lorsque vous acceptez une offre d'emploi. Découvrez si les crédits de congé:
Surtout, découvrez le processus de demande pour lesdites feuilles. Certaines entreprises obligent leurs employés à faire des miracles pour ne prendre que quelques jours de congé, tandis que d'autres ont un système qui empêche le favoritisme et repose uniquement sur la charge de travail de l'équipe..
Votre 401 (k) est une partie cruciale de votre fonds de retraite. Si votre nouvel employeur dispose d'un programme 401 (k), une partie de votre salaire sera automatiquement affectée à ce compte. Il est donc important que vous sachiez où va cet argent et comment il est investi..
Posez les questions suivantes pour avoir une meilleure idée de leur programme:
Utilisez cette calculatrice 401 (k) si vous voulez voir dans quelle mesure vos cotisations et l’appariement de votre employeur peuvent faire fructifier votre épargne-retraite.
Si votre prédécesseur est parti à la recherche d'un emploi de rêve, tant mieux. Mais s’ils doivent embaucher pour le même poste chaque année depuis cinq ans, c’est un drapeau rouge. Un mauvais patron, un emploi du temps chargé, un manque de croissance et une politique d'entreprise pourraient être la cause du roulement.
Si vous sentez que le représentant des ressources humaines ne dit pas la raison de la vacance, consultez les avis des employés en ligne..
Il y a quelques questions importantes à poser à votre nouvelle équipe de direction pour obtenir une offre d'emploi. Vous souhaitez avoir une bonne compréhension de votre travail quotidien et de vos responsabilités, ainsi que d'évaluer avec précision le potentiel de croissance professionnelle que propose ce nouvel emploi.
Cela semble idiot que vous posiez la question après les entretiens. Mais vous devriez quand même demander à cela de confirmer que vous vous engagez aux mêmes responsabilités que celles annoncées et discutées lors de l'entretien.
Il n'est pas rare que les employés expérimentent un glissement de la portée, une situation dans laquelle les tâches s'ajoutent à ce qui avait été convenu à l'origine. Si cela se produit, vous serez surmené, sous-payé et aurez envie de quitter votre nouvel emploi..
Vous pouvez également demander une copie de votre description de poste et de vos responsabilités pour tout avoir sur papier.
L'intégration est le processus par lequel les nouveaux candidats reçoivent des informations sur le contexte et les objectifs de l'entreprise, ainsi que sur les compétences dont ils ont besoin pour devenir des membres productifs de l'équipe..
Le processus d'intégration d'un employeur varie considérablement, allant d'une session parallèle d'une semaine avec un collègue à un programme d'un mois associant formation en classe et formation en cours d'emploi. La durée du programme d'intégration affecte également la rapidité avec laquelle votre patron s'attend à ce que vous donniez des résultats..
Clarifiez le résultat attendu par votre patron et les mesures qui seront utilisées pour évaluer vos performances..
Les grandes entreprises ont souvent mis en place des indicateurs de performance clés (KPI), mais si vous travaillez pour une petite entreprise ou une startup, vous devrez peut-être en discuter pour créer ces métriques avec votre responsable..
Une autre chose à considérer est la fréquence et le calendrier des évaluations de performance. Sera-t-il fait sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle??
Même si vous n'êtes pas rémunéré à l'heure, la durée de votre semaine de travail affecte toujours votre revenu.
Disons que votre salaire est de 50 000 $ par an. Si vous ne travaillez que 40 heures par semaine, vous gagnerez environ 24 $ l'heure. Si vous restez souvent en retard sans rémunération des heures supplémentaires, vos gains horaires chuteront.
Ce type d'horaire est courant pour certains emplois et, dans certains cas, ils sont compensés par un salaire de base plus important ou plusieurs jours de vacances. Est-ce le cas avec votre nouvel emploi?
Votre futur patron ne vous dira peut-être pas toute la vérité pour ne pas vous empêcher d'accepter le poste. Alors essayez de demander à vos futurs collègues aussi.
Un ingénieur en télécommunications est toujours disponible, au cas où l'un des clients de leur entreprise rencontrait un problème avec son système. Selon leurs accords de niveau de service, si un appel arrive à 2 heures du matin, ils doivent y répondre et résoudre le problème. Dans certains cas, ils doivent se rendre sur le site eux-mêmes ou envoyer quelqu'un pour le réparer. C'est la même chose pour les médecins et les autres emplois urgents.
Malheureusement, 24 heures sur 24 la communication ne se limite pas à ces emplois. Dans certains cas, cela dépend de la manière dont bourreau de travail votre patron est. Mieux vaut le savoir tôt, avant que votre futur chef vous appelle à 1 heure du matin pour confirmer votre présence à une réunion de 4 heures du matin..
Ce n'est pas juste après les appels téléphoniques de minuit que vous devriez vous inquiéter. Demandez comment vous êtes censé répondre aux textos et aux e-mails après les heures normales de travail et le week-end..
Prendre une pause du travail est un élément essentiel de l'équilibre travail-vie.
Vous avez peut-être quitté votre emploi précédent parce que vous n'êtes pas satisfait des opportunités de développement de carrière disponibles.
Si c'est la raison de votre déménagement, votre nouvel employeur peut-il vous donner les opportunités que vous recherchez??
Recherchez l'organigramme de l'entreprise. Où se situe votre position dans ce graphique? At-il de la place pour grandir ou est-ce un travail sans issue??
S'il y a de la place pour grandir, est-ce que quelqu'un doit démissionner avant d'être promu? Ou existe-t-il des emplois permettant des mouvements latéraux, tels que le transfert dans un autre service ou une autre équipe? Les promotions latérales n'entraînent pas toujours une augmentation de salaire, mais elles peuvent élargir vos compétences et votre réseau au sein de l'entreprise..
Craignez-vous que votre futur patron et responsable des ressources humaines pense que vous êtes trop difficile? Ne pas être.
Connaître les questions à poser à un employeur avant d'accepter une offre d'emploi montre simplement que vous avez confiance en votre valeur en tant qu'employé. S'ils ne le voient pas ainsi, vous devriez réfléchir à deux fois avant de travailler avec des personnes qui fuient les questions intelligentes..
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