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Il est indéniable que les femmes sont sous-représentées dans le secteur des technologies. Selon Girls Who Code, aux États-Unis:
Au collège, 74% des filles expriment leur intérêt pour les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM), mais lorsqu’elles choisissent une majeure universitaire, seulement 0,4% des filles du secondaire choisissent l’informatique.
Personnellement, je gère un club de code avec plus de filles parmi ses membres que de garçons, ce qui signifie qu'il y a beaucoup de filles intéressées par le code et le développement. Mais quelque part sur le chemin, ils se découragent, activement ou passivement.
Les femmes sont également largement sous-représentées dans les entreprises de haute technologie. Les grandes entreprises travaillent dur pour améliorer la diversité de leurs effectifs et des entreprises comme Apple, Google et Facebook emploient 30% de femmes. Mais si vous regardez les emplois techniques, ce chiffre est différent: en moyenne, moins de 16% des emplois technologiques dans les grandes entreprises sont occupés par des femmes..
Même Apple, qui accorde une importance considérable à la diversité et est beaucoup plus diversifié que ses concurrents, est à 70% masculin.
Apple s'emploie à accroître la diversité de ses effectifs.Je ne vais pas consacrer beaucoup de temps ici à discuter des faits ou des statistiques sur lesquels on s'appuie, ni à essayer de comprendre exactement pourquoi les femmes sont si peu représentées en tant que majeures en informatique ou dans des emplois en technologie. Je ne vais pas non plus me concentrer sur les organisations qui s’emploient à l’améliorer: Tom McFarlin l’a déjà fait dans son excellent article..
Au lieu de cela, je veux lancer un appel à l'action à tous ceux qui veulent voir ce changement.
Le fait d’avoir plus de femmes dans l’industrie de la technologie profite à nous tous et à l’industrie en général, car il offre un plus grand bassin de talents et nous avons tous un rôle à jouer pour faire en sorte que l’industrie soit diversifiée et dispose d’un aussi grand bassin de talents. comme possible.
Je vais donc suggérer des moyens d’aider à rendre l’industrie de la technologie plus diversifiée et plus accueillante pour tous, que vous soyez un PDG ou un blogueur, un codeur expérimenté ou un débutant..
Remarque: la diversité dans le secteur des technologies n’est pas seulement un problème en termes de diversité des sexes: les personnes appartenant à d’autres groupes sous-représentés doivent sans doute faire face à des défis encore plus grands, et ceux qui appartiennent à deux groupes ou plus peuvent se heurter aux plus gros obstacles. Cependant, cet article met l’accent sur la diversité des sexes, c’est le domaine que j’ai connu dans.
Il est facile de tomber dans un langage qui fait que les femmes se sentent exclues sans jamais se rendre compte de ce qui se passe: je suis une femme et on m'appelle dessus de temps en temps.
Il y a deux mots qui sont très émotifs et sont beaucoup utilisés dans l'industrie de la technologie, et ils sont les mecs et filles.
Il existe un large éventail d'opinions sur le point de savoir si ces mots sont acceptables ou non, et ce n'est pas à moi de vous dire quoi dire..
Mais il y a des moments où l'utilisation de ces mots peut causer des problèmes. Le mot «mec», utilisé socialement au singulier, peut avoir pour effet d'exclure les femmes et le mot «fille» peut sembler condescendant. Ceci en dépit du fait que beaucoup de groupes de femmes dans la technologie utilisent le mot «fille» ou «filles» pour se désigner elles-mêmes, tel que «fille»..
J'utilise parfois des «gars» dans un groupe informel. ('Salut les gars!', Mais je ne l'emploierais pas au singulier quand je ne savais pas si je parlais d'un homme ou d'une femme ('Je veux engager un mec pour faire ce travail pour moi…').
Et pour ce qui est des 'filles'… je me considérais parfois comme une fille mais je ne me parlais jamais comme une fille - j'étais une fille dans les années 80 et je ne me sens pas comme telle maintenant! Mais d'autres femmes utilisent le mot différemment.
En cas de doute, ou si quelqu'un vous demande d'utiliser une langue différente, trouvez un autre mot. La langue anglaise a beaucoup d'alternatives, après tout.
Celui-ci est plus simple à résoudre: il n'y a pas de place pour un langage sexiste ou abusif dans l'industrie des technologies. Donc, si une femme dit quelque chose que vous n'aimez pas, ne l'appelez pas une "salope". Ce n'est pas gentil et te fait paraître méchant.
Je ne vais pas énumérer beaucoup d'autres mots qui sont spécifiques au genre et qui sont tout aussi ou plus désagréables, mais leur utilisation favorise une culture de sexisme et de manque de respect. De nombreuses conférences, telles que la conférence Thinking Digital (photo ci-dessous), font partie du code de conduite de «ne soyez pas stupide», le langage sexiste et le harcèlement étant inclus dans ce type de comportement..
Avec la montée en puissance de millions de communautés et de groupes technologiques à travers le monde, de plus en plus d'entre nous ont un peu de pouvoir: en tant qu'organisateur d'événements.
Les organisateurs d'événements ne sont pas puissants, pourrait-on dire. Mais ils sont. Ce sont eux qui invitent des orateurs, facilitent les discussions et recherchent des sponsors.
Donc, si vous organisez un événement (ou que vous y contribuez), assurez-vous que votre événement ne fait pas involontairement nier aux femmes qu'elles se sentent exclues ou moins valorisées.
Un moyen évident de rendre les événements plus diversifiés est d’avoir un large éventail de conférenciers. La situation s'améliore avec le temps dans de nombreux secteurs de l'industrie: lors de mon premier WordCamp en 2010, il n'y avait pas une seule femme qui parlait, en 2011, il y en avait une (moi) et, en 2014, la salle principale du premier jour n'en avait qu'une. haut-parleur masculin. Mais d'autres événements peuvent être beaucoup moins représentatifs.
Si vous avez du mal à trouver des femmes pour prendre la parole lors de votre événement, changez la façon dont vous trouvez les orateurs. Ne vous fiez pas à demander aux personnes qui ont déjà parlé ou que vous connaissez personnellement: invitez les applications à s'exprimer et à le faire connaître largement. Cela ne fera pas que renforcer la diversité, il introduira également de nouveaux conférenciers et apportera une nouvelle réflexion à votre événement, et le rendra plus intéressant. Les conférenciers ne doivent pas forcément être des «experts» connus dont tout le monde a entendu parler: il y a beaucoup d'autres personnes qui ont des histoires fascinantes ou des idées fascinantes à partager et votre événement sera meilleur si vous les incluez..
Si vous avez un élément de panneau dans votre événement, assurez-vous qu'il ne soit pas entièrement composé d'hommes. Même si une seule femme parle lors de votre événement, assurez-vous qu'elle fait partie de ce groupe. Cela peut sembler symbolique, mais cela encouragera d’autres femmes à se faire connaître et à faire partie de ce groupe la prochaine fois..
L’équipe organisatrice de la conférence (R) evolution est équilibrée entre hommes et femmes, ce qui a un impact sur le contenu et la liste des orateurs..Ceci est un ours personnel de la mienne. Les t-shirts que les fabricants considèrent comme unisexes ne le sont pas: ils ne sont pas beaux pour beaucoup de femmes. Si vous distribuez des t-shirts dans le cadre de votre swag, assurez-vous d’inclure la taille des femmes et indiquez-le clairement lorsque vous demandez leur taille lors de l’enregistrement (une femme qui pense que les tailles sont «unisexes» - c’est-à-dire les hommes - aura tendance à choisir une taille plus petite que si elle savait que les t-shirts étaient de la taille pour les femmes).
Cela peut sembler mineur, mais cela envoie un message aux femmes participant à l'événement qu'elles sont les bienvenues et qu'elles se sentent plus à l'aise de porter le t-shirt pendant et après l'événement, ce qui augmentera le nombre de personnes qui verront votre image de marque..
La manière dont vous promouvez et commercialisez un événement aura un impact sur le type de personnes qui y assistent. Si vous souhaitez que vos délégués viennent d'horizons plus divers, votre promotion devra être diversifiée..
Si vos délégués sont en majorité des hommes, essayez d'étendre vos efforts en publicité ou en marketing..
Parlez aux femmes qui y assistent et demandez-leur des suggestions quant aux endroits où votre événement pourrait être promu. Demandez-leur de passer le mot parmi leurs réseaux. Allez aux événements pour femmes et parlez-leur de votre événement.
Ne comptez pas sur les babillards électroniques et les forums, qui seront dominés par les mêmes acharnés qui fréquentent chaque année: utilisez Twitter, meetup.com et Lanyrd pour toucher un public plus large..
Une fois que votre liste de conférenciers est en place, assurez-vous que les participants potentiels le sachent. Publiez des entretiens avec vos orateurs, hommes et femmes, et assurez-vous que les oratrices ne figurent pas au bas de la liste..
Pour plus d'informations sur l'augmentation de la diversité lors de votre conférence, lisez cet article de Ashe Dryden.
C'est un gros problème. Le chiffre que j'ai cité au début de cet article indique que moins de 1% des filles intéressées par les matières en STEM au lycée vont poursuivre des études en informatique. Bien sûr, il y aura des filles qui vont faire d'autres matières en STEM, mais c'est un problème.
Donc, si vous éduquez des enfants et des jeunes, vous pouvez encourager les filles et leur faire sentir que le secteur de la technologie est l'endroit pour elles..
La salle de classe est l'endroit où la plupart des enfants et des jeunes auront la plus grande expérience de travail avec les TIC. C'est à un âge précoce que les enfants commencent à développer des préférences pour l'utilisation des TIC en tant qu'outil (traitement de texte, etc.) ou en tant que technologie (codage, etc.)..
Saisissez toutes les occasions de présenter le travail d’enfants performants (garçons et filles) à d’autres élèves et assurez-vous que les filles occupent une place de choix parmi les élèves qui sont perçus comme des utilisateurs talentueux de la technologie..
Si vous aidez les élèves à choisir des matières, vous aiderez les filles en faisant tout ce qui est en leur pouvoir pour leur ouvrir les yeux sur les possibilités offertes par l'étude de matières plus techniques. Après tout, des recherches ont montré que les filles qui étudient des matières en STEM gagnent un tiers de plus que leurs homologues qui s’en tiennent à d’autres matières. Assurez-vous que les photos, affiches et autres matériels faisant la promotion de sujets techniques dans votre école incluent des images de filles et d'activités qui plairont aux filles comme aux garçons..
Anne-Marie Imafidon, fondatrice de Stemettes, a déclaré:
Je pense qu'il faut éduquer sur ce que sont les emplois dans STEM et combien ils paient et qu'ils sont des endroits pour les femmes, et pas seulement pour les femmes qui ne craignent pas de porter un casque et de se salir.
Encouragez les filles et les garçons à utiliser des ressources comme une heure de code.Un nombre croissant de bénévoles animent des groupes tels que Code Clubs et Coder Dojos. Certaines d’entre elles ont lieu dans des écoles et d’autres à l’extérieur..
D'après mon expérience de gestion d'un code club pour les 9-11 ans, il n'y a aucune différence entre le niveau d'intérêt des filles et des garçons: en fait, l'année dernière, mon club comptait plus de filles que de garçons. Mais à mesure que les étudiants grandissent, cela tend à changer: j'ai assisté à des événements organisés par des organisations comme la BBC et Young Rewired State et parmi les étudiants du secondaire, les garçons dominent.
Si vous dirigez un club et que peu de filles s'y intéressent, essayez activement de sortir et encouragez les filles à s'impliquer. Parlez aux filles de votre école ou de votre communauté et demandez-leur de se parler. Découvrez quels projets de codage les engageraient et assurez-vous que lorsque vous définissez des tâches, ils attirent les filles et les garçons.
Une approche qui fonctionne aussi bien pour les filles que pour les garçons est de les laisser concevoir leurs propres projets. Je le fais régulièrement dans mon code club et j'encourage également les garçons et les filles à travailler ensemble à la conception de projets, ce qui donne un certain équilibre à leur travail. Sinon, les groupes exclusivement masculins ont tendance à concevoir des jeux de zombies et les groupes exclusivement féminins créeront des sentiers de découverte de la nature virtuels, tous également valables.!
Lorsque vous choisissez des projets et des tâches, ne vous concentrez pas uniquement sur les technologies que vous utilisez: pensez aussi à la résolution de problèmes. Ruth Nicholls de Young Rewired State a beaucoup d'expérience de travail avec les garçons et les filles et m'a dit:
Les filles ont tendance à être naturellement sociables et aiment faire des choses en groupe. Nous nous concentrons sur le travail collaboratif, basé sur des projets, et le rendons aussi pertinent que possible, de sorte que les jeunes résolvent des problèmes du monde réel plutôt que de simplement coder pour eux-mêmes. Le codage n'est pas simplement un casse-tête mathématique abstrait: il s'agit de créer des solutions créatives qui font partie de nos vies..
Le Festival of Code de YRS vise à être aussi équilibré que possible.Il peut être difficile de trouver des images relatives au secteur de la technologie qui ne sont pas dominées par les hommes. Mais en continuant à utiliser ces images, nous perpétuons l’idée que l’industrie de la technologie n’est pas un lieu réservé aux femmes et en dissuadons beaucoup d’entre elles d’obtenir une formation technique ou de postuler à des emplois..
Si vous gérez un site Web technique, de votre blog personnel à un site Web d'entreprise, assurez-vous que les images que vous utilisez sont variées. Mais ne recourez pas à des photos de banque ringard: cela n’aidera personne.
Au lieu de cela, assurez-vous que lorsque vous prenez des photos d’événements ou d’équipes, que les femmes sont incluses, dans la mesure du possible. Même s'il n'y avait que 10% de femmes à votre événement technique, placer une photo avec elles en première page de votre site pour l'événement de l'année prochaine montrera au monde qu'il s'agit d'un espace favorable aux femmes et encouragera les femmes à venir. L'année prochaine, il vous sera plus facile de prendre des photos avec des femmes!
Les images sont également importantes dans l'éducation. Utiliser des images de femmes dans des carrières technologiques ne décourage pas les garçons de poursuivre ces matières, mais encourage les filles (les mêmes œuvres avec des photos d’hommes occupant des emplois stéréotypés comme les soins infirmiers). Si vous êtes responsable de la recherche de livres sur des sujets techniques pour vos étudiants, essayez de choisir ceux qui contiennent des femmes et des hommes. Assurez-vous que vos élèves connaissent les femmes qui ont apporté une contribution importante à la technologie et sont des membres de premier plan de l'industrie..
Il existe des adaptations que vous pouvez apporter à vos pratiques d’embauche pour encourager davantage de femmes à postuler..
Ceux-ci se divisent en trois grandes rubriques:
Il ne devient pas beaucoup plus transparent que le tableau de bord de la diversité du tampon.La BBC s’engage dans le travail de proximité en tant qu’élément important de son mandat en tant que radiodiffuseur de service public et vise également à accroître le bassin de talents à sa disposition. Huw Davies, qui gère les programmes d'ingénierie, a déclaré:
Dans un monde technophile, l'ingénierie n'est pas nécessairement le domaine des usines. BBC Engineering assiste fréquemment à des salons de compétences et à des salons de recrutement dans le secteur de l’éducation, à la fois pour toucher tous les jeunes mais aussi pour former les enseignants aux multiples possibilités de carrière offertes aux stars scientifiques et mathématiques de l’avenir..
La BBC utilise la sensibilisation et le recrutement pour accroître la diversité.Pour plus d'informations sur le recrutement et la mixité, voir le site Web de Hire More Women in Tech..
L'augmentation de la représentation des femmes dans le secteur des technologies ne relève pas uniquement des femmes geek: toutes les personnes impliquées dans ce secteur peuvent contribuer à rendre les choses plus inclusives et à faire en sorte que les femmes et les hommes sentent que le secteur des technologies est leur foyer naturel..
Que vous soyez un recruteur, un organisateur d’événement, un enseignant ou un mentor, ou que vous soyez simplement quelqu'un qui se mêle à d’autres personnes du secteur, espérons que les conseils ci-dessus vous aideront à apporter une contribution..
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