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Si vous êtes comme de nombreux professionnels à mi-carrière, vous avez passé plus de quelques années à obtenir un emploi bien rémunéré et doté d'un titre respectable. Mais au lieu de vous réjouir d'une carrière réussie, vous vous sentez ennuyé, agité - peut-être même désespérément coincé.
Si vous pouvez comprendre, vous êtes en bonne compagnie avec de nombreuses autres personnes qui se demandent comment elles ont réussi à rester coincées dans une ornière à mi-carrière et comment en sortir.!
Personne n'imagine ce genre de détour dans son parcours professionnel et cela peut être décevant. Mais en posant le bon terrain, vous pouvez se décoller, sortir de cette ornière et décrocher le travail que vous voulez vraiment. Ce tutoriel pas à pas vous montrera comment bouger.
Vous pourrez peut-être vous rapprocher d'une de mes clientes qui a été déçue par son travail. Elle avait le sentiment lancinante qu'elle laissait sa meilleure personnalité à la maison lorsqu'elle partait au travail. Depuis un an, elle voyait suffisamment de drapeaux rouges pour suggérer qu'il était grand temps de changer de carrière, mais elle hésitait à accepter la nécessité d'un changement et à avancer..
Pourquoi quelqu'un resterait-il dans une situation de travail négative comme celle-ci? Un état de déni est souvent le coupable.
Mon client a inconsciemment perdu son temps à justifier pourquoi ne devrait pas faire un changement. Il ne faut pas longtemps pour que votre tête se met à tourner et que vous deveniez anxieux lorsque vous êtes pris dans le genre de questions qu'elle pose:
Les doutes engendrent souvent un état de peur et d’anxiété qui, ensemble, alimente un état de déni quant au besoin de changement..
Soyez prêt pour le moment où le travail de création d'un nouveau cheminement de carrière commence à vous submerger. Attendre la "et si"pour vous rassurer et vous assurer que c'est une partie nécessaire du voyage, pas une raison de vous renier.
Mais comment pouvez-vous obtenir et maintenir cette confiance?
Tout au long de ce processus de réinvention, rappelez-vous souvent que vous méritez de profiter des avantages d'un nouveau travail épanouissant et que les avantages l'emporteront sur les risques..
Je sais que vous êtes peut-être un développeur qui a pris un tel engouement lorsqu'il a rejoint les discussions sur la stratégie produit qu'il s'est désintéressé du logiciel de codage. Ou bien vous pouvez vous rapporter au directeur marketing qui a annoté chaque ligne de copie produite par son équipe de création, jusqu'à ce qu'un auteur lui ait suggéré de penser à l'écrire elle-même (divulgation complète: c'est moi!).
Si vous avez une histoire parallèle, vous êtes probablement convaincu de savoir déjà ce que vous voulez et vous avez simplement besoin d'aide pour déterminer comment vous y rendre. Beaucoup d'autres personnes sont dans un endroit plus flou et beaucoup moins confortable. Leur mécontentement vis-à-vis de leur emploi actuel est clair mais ils n'ont pas encore eu le "a-ha"moment pour cristalliser ce qu'ils veulent vraiment faire.
Quel que soit votre camp, je veux que vous preniez une pause… juste le temps de penser à la problème que vous essayez de résoudre et le genre de travail qui va le résoudre.
Reconnaître le problème fondamental que vous essayez de résoudre dans votre quête de changement n’est pas si simple. La plupart des professionnels insatisfaits sont confrontés à la résolution de problèmes multiples, parfois redondants, avec leur travail ou leur lieu de travail actuel.
Des émotions fortes au sujet de votre travail peuvent même vous inciter à abandonner votre carrière actuelle avant d’envisager des options moins radicales mais efficaces. Dans son travail sur l’entraîneur de carrière de Amazing Career Project, Kathy Caprino a rencontré de nombreuses personnes qui détestaient leur travail. Cependant, il est devenu évident qu'ils ne détestaient pas vraiment leur travail. ils détestaient comment ils étaient traités et ce qu'ils vivaient tandis que faire leur travail.
Parfois, la solution au vrai problème, suggère Caprino, ne jette pas toute votre carrière - le cœur de ce que vous faites - mais plutôt où et avec qui vous le faites. Vous devez juste être sûr à 100% du problème..
En tenant compte de ces complexités, prenez le temps de décrire les problèmes, les problèmes et d’autres aspects de votre travail et de votre lieu de travail qui alimentent votre insatisfaction. De plus, prenez note de toutes les émotions fortes qui poussent votre besoin de changement. Il peut être utile de les commander en priorité en fonction de l’impact de chacun sur vous..
Une fois le problème résolu, vous pouvez maintenant trouver une solution sous la forme de votre objectif final. Quel est votre objectif en ce qui concerne le changement d’emploi / de carrière que vous allez entreprendre??
Considérez ces possibilités:
Lorsque vous affinez votre objectif global, assurez-vous qu'il soit clair et concret. Identifier que vous souhaitez passer au rôle de responsable de l'ingénierie logicielle est très différent et plus utile que de savoir que vous voulez "entrer dans l'ingénierie". Votre objectif doit être suffisamment spécifique pour que vous puissiez déterminer ce qui sera nécessaire pour y parvenir..
Il existe clairement dans notre monde de nombreux types de personnes ayant des aspirations de carrière très différentes. Mais les objectifs finaux qui mènent à la satisfaction professionnelle ont généralement beaucoup en commun: ce sont des emplois qui relient ce qui est important pour vous, ce pour quoi vous êtes bon, ce que vous envisagez de faire par la suite. Ils compactent les aspects de votre "travail de rêve" en un seul rôle. Dans le processus, ils représentent une alternative à votre travail actuel qui vous rend misérable ou vous ennuie aux larmes. C'est un défi de taille!
Si vous n'êtes pas certain du rôle qui conviendra le mieux à ce que vous aimez faire et si vous souhaitez faire correspondre vos talents et vos compétences, un certain nombre d'évaluations et d'exercices de travail / objectifs sont disponibles pour vous aider à préciser où vous vous dirigez:
Remarque: reportez-vous à la section Ressources de ce didacticiel pour obtenir des conseils supplémentaires..
Peu importe où vous atterrissez dans votre définition du "grande image"objectif de carrière, assurez-vous de bien comprendre les raisons pour lesquelles il est temps de changer et exactement comment l'objectif final que vous avez défini répondra au besoin.
Supposons à ce stade que vous ayez trouvé comment articuler votre objectif final. Et maintenant? Comment allez-vous d'ici à là?
En fait ça dépend. La réponse dépend de comment "loin"loin de votre objectif de la grande image se trouve où vous êtes aujourd'hui.
Vous pouvez mesurer cette distance en fonction de votre fonction (par exemple, passer des communications marketing à l’ingénierie ou aux finances) ou au niveau de votre travail (par exemple, passer d’un contributeur individuel à un vice-président). Vous pourriez envisager un changement à petite échelle, comme un changement latéral ou un changement radical vers un nouveau domaine interfonctionnel dans une nouvelle entreprise. Au fur et à mesure que le degré de changement augmente, l'écart entre votre position actuelle et votre destination est également grand.
Commencez par examiner soigneusement le poste que vous recherchez et étudiez les descriptions de poste pour des rôles similaires. Que recherchent les entreprises qui recrutent ces candidats? Regarder:
Un simple tableau ou une feuille de calcul peut vous aider à suivre les besoins des entreprises qui vous embauchent, à identifier les écarts à combler et à planifier vos actions. Planifiez les étapes spécifiques à suivre pour les combler..
Téléchargez notre feuille de calcul de planification (indiqué ci-dessous). Il est structuré pour vous aider à définir exactement ce que vous devez faire pour combler les écarts (compétences, aptitudes, formation, expérience, etc.) entre votre carrière actuelle et votre nouvelle carrière..
Vous pouvez commencer par répertorier les exigences de votre position d’objectif dans la colonne de gauche du tableur. Ensuite, prenez une profonde respiration et commencez à évaluer, aussi objectivement que possible, votre position sur chaque compétence ou exigence..
Disons que vous convoitez le rôle de concepteur principal dans une agence. Vous avez l'expérience. Mais ils veulent des compétences avancées dans Adobe Creative Suite et vous n’êtes qu’au niveau intermédiaire élevé. Vous avez maintenant identifié un écart de compétence. Votre prochaine étape consiste donc à identifier un cours qui vous aidera à combler cet écart. Notez que pour chaque objectif que vous définissez, vous devez également définir un délai précis..
Exemple de graphisteEn examinant vos lacunes, vous constaterez peut-être qu’elles sont trop grandes pour fermer rapidement et vous permettre d’accéder rapidement à l’emploi de vos rêves. C'est bon. Vous avez juste besoin d’envisager un plan de carrière hiérarchisé à plus long terme comportant plusieurs étapes sur un chemin menant finalement à votre objectif final. Vous devrez peut-être quitter l’échelle pour décrocher un rôle dans une nouvelle fonction, par exemple, puis remonter à votre niveau actuel..
C'est à ce moment que je suggère également de faire preuve de créativité dans la réflexion sur la façon de combler vos lacunes. Envisagez de consulter ou de travailler à temps partiel dans le nouveau domaine en parallèle de votre travail quotidien. Le bénévolat pendant votre temps personnel peut également être un excellent moyen d'acquérir l'expérience spécifique et les nouvelles compétences requises par le prochain emploi de votre parcours..
Imagine Ashley occupe actuellement le poste de directrice de la création et souhaite passer à la gestion des comptes. Dans l’idéal, elle occuperait directement le poste de directrice des comptes dans son agence actuelle, mais cela nécessitait une à trois années d’expérience en gestion de comptes qu’elle n’avait tout simplement pas. Elle ne peut pas accéder directement à ce rôle, quelle que soit la formation qu'elle reçoit ou qu'elle connaisse, sans se déplacer au milieu en tant que point d'entrée dans la fonction de gestion de compte..
Le tableau ci-dessous montre qu'elle a identifié le rôle de responsable de compte dans son entreprise comme le moyen le plus efficace d'obtenir l'expérience requise par le poste de directeur. Mais le rôle de responsable de compte nécessite une expérience des ventes, et Ashley ne l’a pas..
Vous pouvez voir qu'Ashley est ensuite entrée dans le monde du bénévolat pour faire le pont et l'amener à atteindre l'objectif intermédiaire de son cheminement de carrière, le poste de responsable des comptes. Tout en faisant du bénévolat à la Humane Society, elle prévoit de se concentrer sur la collecte de fonds et les relations avec les donateurs: des activités qui l'aident clairement "Expérience de vente" boîte.
Exemple de directeur de créationVous pouvez utiliser notre modèle de feuille de calcul, assorti d'une grande quantité de travail, de temps et de patience, pour définir des objectifs SMART à plusieurs niveaux ou des étapes d'action qui vous permettent de vous diriger immédiatement vers la carrière de votre choix. Le tableur vous aide à définir ces étapes de manière claire et granulaire pour être spécifique, mesurable, réalisable et rapide.
Lorsque vous aurez terminé l'exercice, vous saurez ce que vous pouvez commencer à faire maintenant, à quoi ressemblent vos objectifs intermédiaires et où votre travail de rêve à long terme se concrétisera. Lorsque vous identifiez des objectifs / étapes intermédiaires, comme Ashley l’a fait avec le rôle de responsable des comptes, n'oubliez pas de définir également ce qui sera nécessaire pour atteindre ces étapes intermédiaires et d'identifier les éventuelles lacunes à combler en cours de route..
Le tableur téléchargeable est un outil très simple qui ne vous oblige pas à être en ligne. J'aime que, dans le processus d'identification de vos lacunes et de la manière de les combler, vous définissiez également un plan de développement pour accompagner votre changement de carrière. En règle générale, plus le plan est simple, plus vous avez de chances de vous y tenir. Mais il existe de nombreux autres formats et formats que vous pouvez consulter pour voir ce qui, à votre avis, fonctionnerait pour vous:
L'outil de planification spécifique et les étapes exactes que vous prenez comptent moins que l'investissement que vous réalisez dans le processus. Il peut sembler impossible de faire un changement et de sortir d'une ornière professionnelle, surtout lorsque vous quittez un poste pour lequel vous êtes doué et que vous essayez quelque chose de différent. Mais une planification réfléchie peut vous permettre de décoller et de vous lancer dans la carrière que vous souhaitez, probablement même plus tôt que vous ne le pensiez possible..
Icône papier-avion conçue par Uri Ashkenazi du projet Noun.
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