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Passer un entretien d'embauche donne l'impression de passer un test sans réponses précises, bonnes ou mauvaises..
La meilleure chose à faire est donc de trouver les questions d’entrevue courantes et les réponses que les recruteurs recherchent. Cet article vous servira de feuille de triche pour cela. Donc, vous pouvez bien préparer votre prochain entretien.
Comment allez-vous répondre aux questions les plus courantes de l'entretien d'embauche? Es-tu prêt? (source graphique)Voici quelques-unes des questions les plus courantes de l'entretien d'embauche et des réponses auxquelles vous devrez vous préparer, qui vous concernent. Il est utile de connaître vos points forts et pourquoi vous devriez être embauché pour le poste..
L'une des questions d'entrevue les plus courantes du livre. C'est une question tellement amicale et accueillante, mais en réalité le recruteur veut juste voir comment vous vous présentez de votre mieux.
Ce n'est pas une offre de réciter votre CV. Michele Mavi, directeur du recrutement interne chez Atrium Staffing ajoute,
«Comme il s’agit d’une question large et ouverte, les candidats ont tendance à se promener. Ils parlent de leur vie professionnelle en termes génériques et finissent par reprendre leur CV.
Racontez une histoire mais assurez-vous que son début, son milieu et sa fin sont clairs.
Cette question se présente sous une forme similaire à celle-ci: «Nous avons reçu des candidatures de nombreux candidats bien qualifiés. Alors, pourquoi devrions-nous vous engager? "
Soyez prudent avec celui-ci. C'est un piège! Ne laissez pas cela ruiner votre confiance. Ils vous ont interviewé, cela veut donc dire que vous êtes l'un de ceux "candidats bien qualifiés."
Prenez cette question comme une occasion de partager une histoire de réussite. Expliquez comment vous avez résolu l'un de leurs problèmes actuels pour un ancien employeur ou expliquez comment vos compétences correspondent à leur métier. à un t.
Partagez votre histoire en affichant la force numéro un des valeurs de l'entreprise. Vous devriez avoir obtenu cette information lors d'une recherche sur l'entreprise.
Exemple de réponse de Michelle Riklan, écrivain de CV professionnel certifié et coach de carrière.
«J'aime parler aux gens. J'ai appris à gérer différentes personnalités clientes après cinq ans au service clientèle. Tandis que d'autres représentants commerciaux évitent les pistes difficiles à convaincre, je prends pour défi d'intensifier mon jeu. "
Astuce Bonus: Commencez par votre point faible si l’on vous demande en même temps vos forces et votre faiblesse. De cette façon, votre réponse se termine sur une note positive.
Ceci est une autre de ces questions d'entrevue d'emploi que vous ne devriez pas prendre pour argent comptant. L'intervieweur ne veut pas que vous parliez de ce que vos amis pensent de vous..
Cette question est votre chance de vous différencier des autres candidats.
De bonnes aptitudes à la communication sont courantes, mais comment allez-vous comme auditeur? Dites à l'intervieweur comment vos compétences d'écoute vous ont aidé à réaliser une vente ou apaisez un client en colère.
Travailler dur est une autre compétence banale. Mais la plupart des candidats ne font que raconter comment leur carrière a été rentable. Démarquez-vous en partageant comment vous avez contribué à alléger la charge de travail de votre coéquipier ou de votre patron..
Les candidats prennent souvent cette question à la légère avec des réponses telles que, “Je mange du stress pour le petit déjeuner” ou "Je prospère sous pression." Bien que ces réponses semblent correctes, cela ne répond pas à la question.
Dites l'intervieweur exactement que faites vous. Méditez-vous, bourrez-vous votre visage de chocolat ou faites-vous de l'exercice? Votre méthode choisie n'a pas d'importance. L'interviewer vient de confirmer que vous avez une façon saine de gérer le stress.
Cette question indique à l'intervieweur si vous avez un plan global dans la vie.
Jimi Shabir, directeur général de Bootcamp Media, a donné cet exemple:
«Je me réveille chaque matin avec un objectif renouvelé, que ce soit dans ma vie personnelle ou professionnelle. Un jour, mon objectif pourrait être d'améliorer la conception de notre site Web, le lendemain, cela pourrait changer pour améliorer notre entonnoir de marketing. Des objectifs plus modestes s’unissent pour offrir un meilleur rapport qualité-prix à nos clients. »
Votre réponse indique si vous êtes un bourreau de travail ou si vous avez un bon équilibre travail-vie personnelle. La bonne réponse montre à la fois votre dévouement au travail et d'autres loisirs qui vous rafraîchissent l'esprit et le corps pendant vos jours de congé..
Passer trop de temps au travail est malsain et improductif; tant d'employeurs préfèrent embaucher quelqu'un qui sait quand débrancher.
Evan Harris, responsable des ressources humaines pour HD Equity Partners, déclare: «Il est important de montrer que vous avez d'autres intérêts en dehors du travail. Et cela montre également si vous seriez un bon ajustement pour la culture d'entreprise existante de la société. "
Dans cette section, nous avons des questions d’entretien d’entrevue plus courantes. Celles-ci sont spécifiques à vos qualifications, telles que votre formation, vos compétences et la comparaison avec d'autres candidats interrogés pour ce poste..
Cette question est souvent posée lorsqu'un intervieweur doute que vous remplissiez ses exigences minimales.
Comment répondre à cette question si vous n’avez pas de formation, mais une grande expérience de travail pratique:
«Bien que je n’ai pas de formation scolaire formelle pour ce travail, j’ai plus que compensé cela
Xannées de travail sur le terrain. J'apprends vite et je suis prêt à suivre davantage de formation si on me propose le poste. »
Si vous êtes un nouveau diplômé mais que vous avez peu ou pas d'expérience:
«Je viens de terminer unX-stage d'un mois à(Nom de la compagnie), qui m'a donné une expérience pratique dans(tâche 1 liée au travail)et (tâche liée au travail 2). J'ai aussi complété mon(diplôme)dans(Nom de l'école), où j'ai appris(industrie).”
Découvrez comment obtenir la formation dont vous avez besoin dans votre travail:
Ne vous comparez pas directement aux autres candidats. Il n'y a aucun moyen de savoir avec certitude si vous êtes meilleur qu'eux. Au lieu de cela, résumez vos principaux atouts et la manière dont cela correspond aux exigences du poste..
De nombreux candidats sont susceptibles d'être interviewés pour un poste à pourvoir. (source graphique)Partagez un bon mélange de trois à quatre compétences non techniques et professionnelles, suivies de preuves de sauvegarde démontrant ces compétences qui vous aideront à vous démarquer. Comprendre:
Examinons maintenant les questions d’entrevue les plus courantes et les réponses concernant votre carrière. Vous devez disposer de bonnes réponses aux questions susceptibles de se poser concernant votre salaire, les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi et vos objectifs de carrière..
C'est une question difficile. D'une part, vous voulez être honnête et savoir si le travail est rémunéré dans les limites de votre salaire cible. D'autre part, vous ne voulez pas être retiré de leur pool de candidats trop tôt.
Tout d'abord, détourner la question et dire que vous êtes plus préoccupé par la recherche du bon emploi.
«En ce moment, je suis plus soucieux de trouver le bon ajustement. Si je peux vous aider à développer cette entreprise, tout en acquérant de nouvelles compétences dans ce rôle, je suis sûr que nous pourrons négocier un salaire juste pour nous deux. "
Si l'intervieweur insiste, donnez-lui votre échelle de salaire ainsi que des informations sur les autres offres d'emploi, le cas échéant. Cela vous donne plus de valeur en tant que candidat et constitue un excellent moyen de tirer parti des entreprises qui ne souhaitent pas perdre leurs talents au profit de leurs concurrents..
«Mon salaire varie entre 55 000 et 60 000 dollars, mais je suis actuellement en pourparlers avec une entreprise qui paie 58 000 dollars (intitulé du poste).»
Dans la deuxième partie de cette phrase, vous ne dites pas que vous avez une offre d'emploi. Au lieu de cela, vous dites simplement que l'entretien s'est bien déroulé et que leur offre d'emploi indique qu'elle rapporte 58 000 dollars. Apprenez à négocier votre salaire d'emploi:
L'enquêteur veut savoir si vous êtes un job-hopper ou si vous avez été licencié dans votre dernier rôle.
Vous aurez l'air mieux si votre réponse ne vous donne pas l'air désespéré - que vous quittez votre poste actuel à la recherche de nouveaux défis, au lieu d'avoir besoin d'un salaire. Ne bloquez pas votre dernier employeur cependant.
Comment répondre aux questions d'entrevue concernant votre dernier rôle:
«Je suis content de mon rôle actuel. Mais parce que je veux grandir, je garde toujours les yeux ouverts pour de nouveaux défis et opportunités. Ce rôle semble correspondre à ce critère. "
Si vous avez été mis à pied, soyez honnête. Les intervieweurs savent que cela se produit et que dans la plupart des cas, ce n'est pas de votre faute. Dites-leur ce que vous avez appris et comment vous envisagez de travailler avec une nouvelle équipe..
Cherry Palmer, ancienne conseillère en carrière au ministère du Travail et entraîneure professionnelle certifiée, a suggéré ce script.,
«En raison de la situation économique difficile, mon entreprise a été contrainte de licencier 10% de ses effectifs, et j'ai été l'un de ceux qui ont été touchés.»
Cela ne signifie pas que vous avez le travail, alors ne soyez pas trop confiant.
Les intervieweurs posent souvent cette question parce que le poste pour lequel ils sont embauchés doit être pourvu à une date donnée ou avant..
Si vous êtes actuellement employé, soyez honnête et dites si votre employeur a besoin d'un préavis de deux semaines ou de 30 jours.
Christy Hopkins, consultante en ressources humaines chez Fit Small Business, déclare, "Les candidats doivent être prêts à expliquer pourquoi ils ont changé d'entreprise, de rôle ou de poste vacant."
Idéalement, votre réponse devrait former un texte explicite mettant en évidence votre évolution d'un rôle à l'autre et se terminant par ce que vous envisagez de faire ensuite..
Si vous avez déménagé à cause de querelles d'employeurs ou d'un mauvais patron, ignorez-le. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris dans votre rôle, même si c'est une leçon de gestion des désaccords avec votre patron.
Soyez honnête, cette question ne sert pas uniquement à tester votre loyauté envers un employeur potentiel. L'intervieweur veut également savoir si vos objectifs de carrière sont réalistes, compte tenu de vos compétences et de vos performances actuelles..
Si vous dites que vous souhaitez devenir directeur régional dans cinq ans, mais que vous n'avez aucune réussite ou initiative prometteuse pour suivre un cours de leadership, vous êtes certain que vous êtes susceptible de démissionner s'il n'est pas promu d'ici un an ou deux..
Avant de répondre à la question, réfléchissez au cheminement de carrière du poste pour lequel vous postulez. Quel est le moment réaliste pour les personnes dans cette position d'obtenir une promotion?
Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre plan de carrière de 5 ans:
«Je suis enthousiasmé par ce poste de graphiste chez ABC Company car dans cinq ans, j'aimerais avoir un portefeuille impressionnant de différents types de clients. Je sais que je peux le faire si je travaille ici. Je suis également impatient de pouvoir assumer davantage de responsabilités et même de prendre la tête de nouveaux projets de conception. "
Interrogés sur les plans quinquennaux, de nombreux candidats parlent rapidement de leurs objectifs en matière de promotion auprès de la société pour laquelle ils sont interviewés. Cette question révèle si c'est vrai ou pas.
L'intervieweur essaie de voir si cet emploi fait partie de vos objectifs professionnels ou est simplement un moyen de payer les factures. Votre passion pour le travail affecte votre performance et votre fidélité à l'entreprise, après tout.
Pour certains candidats, le poste pour lequel ils postulent n'est pas souvent l'emploi de leurs rêves, mais un tremplin vers cet objectif. Si tel est le cas, voici comment vous pouvez répondre à cette question:
«J'ai mentionné mon expérience avec [les compétences que vous aimez mais qui sont également requises pour votre rôle cible]. Mon travail de rêve consistera certainement à utiliser et à améliorer ces compétences. "
Les réponses communes à cette focalisation sur la façon dont le travail s'intègre dans les objectifs de carrière d'un candidat. C'est bien que vous ayez un plan, mais les intervieweurs sont plus intéressés par la manière dont vous ajouteriez de la valeur à l'entreprise..
Sarah Dowzell, directrice de l'exploitation chez Natural HR, a déclaré: «Il est toujours intéressant de voir si les réponses se concentrent uniquement sur le rôle lui-même ou si elles incluent des informations et des recherches que le candidat a effectuées sur notre société."
Adaptez votre réponse aux objectifs de l'organisation et déterminez comment vous allez l'aider à atteindre ces objectifs une fois que vous faites partie de l'équipe. Si vous le pouvez, donnez des exemples de la manière dont vous avez contribué à atteindre les objectifs de votre dernier employeur..
Vous devrez vous préparer à un certain nombre de questions et réponses communes pour un entretien d'embauche, qui peuvent varier. Nous avons quelques exemples ci-dessous. Et vous devez également être prêt à poser vos propres questions lors de l'entretien.
L'intervieweur veut savoir si vous pouvez vous entendre avec vos coéquipiers potentiels. Partagez un exemple de votre travail et de votre succès dans un groupe. Expliquez comment vos coéquipiers avaient des compétences et des personnalités différentes et comment ces différences se complétaient mutuellement..
Les candidats se familiarisent souvent avec les offres d'emploi par le biais de forums de l'emploi et de foires. C'est normal. Mais cela montre aussi que vous n’êtes pas vraiment passionné par l’entreprise. Vous venez de postuler parce qu'ils ont un poste vacant dans votre rôle cible mais vous ne savez rien d'eux..
C'est bien d'admettre que vous avez trouvé l'offre d'emploi en ligne. Juste ne vous arrêtez pas là. Dites à l'intervieweur que vous avez recherché les valeurs, les produits et les projets de l'entreprise. Et cela rendait le travail dans l'entreprise plus intéressant pour vous.
Terminer l'entretien sans poser de question montre un manque d'intérêt réel pour le poste. Mais poser des questions auxquelles on peut répondre en lisant le site Web de l'entreprise est encore pire. Cela révèle à quel point vous vous êtes préparé à l'entretien.
Au lieu de cela, préparez quelques questions à poser à l’intervieweur vers la fin de votre discussion. C'est en dehors de la routine "Quelle est la prochaine étape?" des questions, bien sûr.
Vous êtes celui qui a été interviewé, mais en réalité, cela ne vous concerne pas. Il s'agit de la société pour laquelle vous souhaitez travailler: ses besoins, ses objectifs et ses défis. Parlez de votre expérience, mais associez-la toujours au travail à accomplir..
Pour plus d'informations sur les entretiens d'embauche, consultez ces guides:
En outre, si vous vous préparez à postuler à de nouveaux emplois, consultez notre guide complet pour créer un CV de qualité, ou passez au Marché Envato pour parcourir nos modèles de CV professionnels. De cette façon, vous pouvez faire de votre mieux pour envoyer des candidatures..
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