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Pour de nombreux candidats, trouver un emploi signifie soumettre un curriculum vitae à chaque offre d'emploi qu'ils voient. Cela signifie des babillards d’emploi en ligne, des salons de l’emploi et l’invitation des amis et de la famille à transmettre les opportunités.
Bien que parfois ces approches de recherche d'emploi fonctionnent, elles ne sont souvent pas efficaces. Une meilleure stratégie pour une recherche d’emploi est de vous adresser à votre réseau professionnel. Mais beaucoup de professionnels hésitent à le faire… soit parce qu'ils craignent de ne pas recevoir une telle demande, soit parce qu'ils ne savent pas comment demander à quelqu'un un emploi..
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, n'ayez pas peur de vous tourner vers votre réseau professionnel. Après tout, nous pouvons tous parfois utiliser un peu d'aide. Vos contacts le savent et le comprennent probablement.
N'ayez pas peur de demander de l'aide pour votre recherche d'emploi. (Source de l'image)Dans ce didacticiel, nous verrons comment utiliser votre réseau dans votre recherche d’emploi. Vous découvrirez comment demander des interviews informatives. Vous apprendrez également comment demander si un poste est disponible..
Publier sur Facebook et LinkedIn pour informer votre famille et votre réseau de votre recherche d'emploi est désormais chose courante, mais est-ce efficace? Cela peut fonctionner pour certaines personnes, mais le manque de commentaires sur ces publications suggère que ce n'est pas toujours le cas:
Poste d'un candidat débutant à la recherche d'un emploi dans un groupe FacebookEt en voici un autre:
Post du travail à domicile demandeur à la recherche d'un travailCela ne veut pas dire que demander un emploi à votre réseau est une perte de temps. Vous devez juste être sélectif sur qui vous demandez, et comment vous encadrez la demande. La mise en réseau, après tout, est un processus d'échange. Vous êtes censé faire vos recherches et parler aux bonnes personnes pour collecter des informations, ce qui finira par créer des opportunités d'emploi. Vous ne pouvez pas simplement demander un emploi et espérer en obtenir un.
Votre première étape dans l'utilisation de votre réseau pour trouver des emplois est de connaître les bonnes personnes..
Les personnes appropriées sont les recruteurs, les responsables de l’embauche et tous ceux qui occupent le poste idéal. Concentrez vos efforts de réseautage sur des personnes d'un niveau supérieur à vous afin d'éviter de devenir une menace pour les autres employés de votre classe d'emploi. Par exemple, si vous recherchez un poste professionnel ou intermédiaire, recherchez des gestionnaires, des directeurs ou des PDG de démarrage..
Vous devriez également rechercher des entretiens d’information avec des professionnels, qui peuvent vous donner des conseils honnêtes et précis, même s’ils n’ont pas le pouvoir de vous engager. Ce ne sera pas une perte de temps de rencontrer un professionnel expérimenté de votre domaine ou un contact à la retraite bien connecté aux décideurs de l’industrie. Ils peuvent ne pas vous renvoyer à un emploi disponible, mais ils peuvent vous montrer les tenants et les aboutissants de l'emploi et vous présenter aux personnes qui prennent les décisions d'embauche..
Beaucoup de postulants considèrent les entretiens d’information comme une perte de temps, car ils ne sont pas vraiment un entretien d’emploi. Pourquoi perdre du temps à interviewer pour un travail inexistant alors que des centaines d'emplois attendent d'être pourvus?
La vérité est que tous les postes vacants affichés sur les sites d'emploi et les agences de recrutement ne correspondent pas aux emplois disponibles. Parfois, l'employeur remplissait déjà le poste, mais les personnes qui l'ont publié ne se sont pas donné la peine de mettre à jour l'annonce. Ou, dans le pire des cas, le poste annoncé n'existe pas. L'entreprise ou l'agence de recrutement veut juste voir ce qui se passe. Vous pouvez même être interviewé pour un travail qui n'existe pas encore, comme ce qui est arrivé à l'un des lecteurs de Ask a Manager. Regardez les commentaires des autres lecteurs et vous réaliserez que ce n'est pas un cas isolé. Alors oui, dans certains cas, envoyer votre CV à des postes annoncés peut s'avérer un jeu aussi lourd que passer à une entrevue d'information..
Environ 70% à 80% des emplois ne sont ni annoncés ni publiés nulle part. Comment pensez-vous que les entreprises remplissent ces postes? Ils s'appuient sur le bouche à oreille et les références. Une des façons d’être l’un de ces candidats recommandés chanceux est d’élargir votre réseau. Faire beaucoup d’entrevues d’information augmentera vos chances de saisir une opportunité, tout en vous établissant comme un professionnel avide et avisé. Il se peut qu’il n’y ait pas de poste vacant au moment de votre entretien, mais les personnes à qui vous avez parlé vous contacteront par e-mail dès qu’elles entendront parler d’une opportunité..
Maintenant que vous connaissez les avantages des entretiens d’information, il est temps d’apprendre à les organiser. Faites votre approche initiale par courrier électronique ou par téléphone. Chaque méthode a ses avantages et ses inconvénients, alors choisissez la méthode la moins gênante pour vous..
Bien sûr, il serait préférable que vous connaissiez les personnes que vous souhaitez interroger. Mais ne laissez pas votre manque de contacts vous arrêter. Expliquez simplement comment vous avez trouvé leur nom et leurs coordonnées, de sorte que vous ne soyez pas pris pour un harceleur effrayant.
Vous pouvez trouver un modèle personnalisable pour demander des entretiens d’information et d’autres informations utiles dans ces didacticiels:
Vous verrez également de bonnes questions à poser pendant l'entretien dans ces tutoriels, alors n'oubliez pas de les consulter..
Que faire si vous ne connaissez pas la personne que vous souhaitez interroger, mais que quelqu'un de votre réseau le sache? Cette situation nécessite une approche en trois étapes. La première étape consiste à demander une introduction à votre collègue et à lui faciliter au maximum l'acceptation de votre demande..
Voici un exemple de modèle que vous pouvez utiliser pour envoyer un courrier électronique à votre contact:
Sujet: Me présenter à (la personne que vous voulez interroger)
"Bonjour (Nom du contact),
J'ai remarqué que vous êtes connecté (à la personne que vous souhaitez interroger) sur (réseau social). Comme vous le savez peut-être, je suis actuellement à la recherche d'un poste (titre du poste), alors j'aimerais discuter avec eux pour obtenir un aperçu de leur (entreprise ou entreprise cible).
Souhaitez-vous s'il vous plaît faire une introduction? Pour vous faciliter la tâche, je peux vous envoyer un court courrier d'introduction. Il ne vous reste plus qu'à le copier..
Merci,
Votre nom"
Dans l'étape suivante, vous devez répondre si votre contact accepte de vous présenter. Voici un exemple d'email que vous pourriez envoyer:
Assujettir: RE: Me présenter à (la personne que vous voulez interviewer)
"Bonjour (Nom du contact),
Merci d'avoir accepté de me présenter. Vous trouverez ci-dessous un courrier électronique que vous pouvez transférer ou modifier selon vos besoins. Merci encore.
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Objet: (personne que vous souhaitez interroger) rencontrer (votre nom)
(Personne que vous souhaitez interviewer), veuillez rencontrer mon (votre relation + nom), qui est (votre titre actuel ou antérieur) à (nom de l'employeur). (Votre nom) est une excellente (compétence) et ils sont curieux de votre travail et des opportunités qui s'offrent à (la personne avec laquelle vous voulez interroger l'employeur). Pourriez-vous leur donner 15 minutes de votre temps pour parler au téléphone ou peut-être prendre un café? "
Les gens sont plus susceptibles de réagir quand quelqu'un fait une introduction.
De là, la dernière étape consiste simplement à organiser le calendrier et la méthode de l'entretien. Puisque c'est vous qui demandez un service, vous devriez faire un effort pour vous adapter aux préférences de votre correspondant en matière de planning et de lieu..
Dans certains cas, vous savez déjà qu’il ya un poste à pourvoir, vous avez juste besoin d’un «dans,”Quelqu'un qui peut envoyer votre CV directement au responsable du recrutement, pour ne pas le perdre dans un océan de candidats. Les deux stratégies ci-dessous vont fonctionner dans cette situation.
Utilisez ce modèle si vous avez trouvé un poste vacant au sein de l'entreprise où votre contact est issu d'une interview informative précédente, ou si vous connaissez la personne suffisamment bien pour être sûre de pouvoir vous renvoyer:
"Bonjour (Nom du contact),
Merci d'avoir pris le temps de me rencontrer le dernier (date). J'ai eu beaucoup de plaisir à apprendre votre carrière en tant que (titre du poste de Contact) et les compétences nécessaires pour réussir dans votre domaine. J'ai étudié le rôle plus en profondeur et trouvé une ouverture pour (votre travail cible) chez (Employeur du contact).
Seriez-vous à l'aise d'envoyer ma candidature au responsable du recrutement? Il est difficile de se démarquer à cause de la concurrence, mais je sais qu'une recommandation de votre part augmenterait mes chances.
Pour vous faciliter la tâche, je peux vous envoyer le CV que j'ai mis à jour après notre exposé, ainsi qu'une brève introduction que vous pouvez rapidement transmettre au responsable des ressources humaines (nom du responsable si vous l'avez)..
Bien sûr, je peux aussi envoyer mon CV directement si vous n'êtes pas à l'aise pour l'envoyer. J'apprécie toute aide que vous pouvez donner. Merci!
Cordialement,
(Votre nom)"
Si votre contact est d’accord, il vous suffit d’envoyer un CV actualisé avec une brève lettre de motivation et une introduction, similaire au modèle de la deuxième étape pour des entretiens d’information avec une personne intermédiaire..
Voici un courrier électronique de sensibilisation que vous pouvez envoyer à un membre de la famille, à un ami ou à un collègue connecté à un responsable du recrutement ou à un décideur dans une entreprise en cours de recrutement:
"Objet: Renvoi possible pour le (poste vacant) chez (nom de l'entreprise)
Bonjour (Nom du contact),
Comment vas-tu? Cela fait longtemps (décrivez votre dernière réunion). Comme vous le savez probablement, je suis actuellement à la recherche d'opportunités dans (secteur ou type d'emploi). J'ai découvert un poste vacant pour (intitulé du poste avec un lien vers une adresse URL, le cas échéant) chez (nom de l'entreprise)..
J'ai vérifié LinkedIn et constaté que vous êtes connecté (nom du responsable du recrutement ou du décideur), qui est (titre du poste de la cible) dans cette entreprise. Souhaitez-vous passer mon CV? Votre renvoi pourrait faire une énorme différence dans mon statut de demandeur.
Si vous êtes d'accord, je vous enverrai mon curriculum vitae mis à jour ainsi qu'une brève introduction que vous pourrez facilement transmettre au responsable du recrutement. Bien sûr, si vous avez besoin de quelque chose d'autre, merci de me le faire savoir..
Merci de votre aide.
Cordialement,
(Votre nom)"
Vous participez à une fête ou à un événement de réseautage et rencontrez un vieil ami qui fait maintenant partie d'un nouveau projet ou d'une nouvelle entreprise passionnante. Vous voulez faire partie de leur équipe.
Demandez à votre ami de parler des produits ou des services qu’il développe. Les gens sont souvent enthousiastes à l'idée de parler de choses passionnantes, utilisez donc ceci à votre avantage. Finalement, votre ami vous aura donné suffisamment d’informations que vous pourrez utiliser pour lui faire un véritable compliment. Dis quelque chose comme,
«Je suis fasciné par ce que vous faites dans le domaine de (domaine d'expertise) chez (Nom de l'entreprise). J'aimerais travailler sur quelque chose comme ça. "
Si votre ami est au courant de vos antécédents professionnels, il pourra vous informer des offres d’emploi de la société. Vous pouvez simplement poser plus de questions sur les compétences qu’ils recherchent et sur les difficultés qu’ils rencontrent si votre ami ne vous répond pas tout de suite. Obtenez leurs coordonnées professionnelles pour rester en contact et en savoir plus sur les postes disponibles..
Utilisez les informations que vous obtenez pour personnaliser le modèle de courrier électronique de suivi ci-dessous:
“Bonjour (Nom),
C'était un plaisir de vous voir hier soir à (nom de l'événement ou lieu). J'ai aimé entendre parler de votre travail chez (Nom de l'entreprise) et j'ai quelques idées pour vous aider, vous et votre équipe (problème ou compétence dans lesquels vous êtes spécialisé)..
Auriez-vous le temps de bavarder afin que nous puissions en discuter davantage?
Traitez votre conversation comme une entrevue d’information si votre ami ne peut pas prendre de décision d’embauche. Bien sûr, s’il le peut, vous devriez considérer cette discussion comme votre premier entretien d'embauche. Mais au lieu de répondre aux questions d'un entretien d'embauche, vous proposez vos services à un employeur potentiel..
Recherchez l’entreprise ou la personne avec laquelle vous souhaitez travailler avant de proposer de travailler avec elle gratuitement. Découvrez les informations suivantes en ligne ou via un entretien informatif:
Une fois que vous avez obtenu les informations, organisez un entretien d’information avec le responsable des ressources humaines pour discuter de la manière dont vous pouvez aider. Vous n'êtes pas obligé de demander un emploi directement, mais vous devez préciser votre intention. Dites quelque chose comme:
«Je cherche à développer mon expérience dans (domaine de travail), alors j'aimerais vous parler de la façon dont je peux vous aider avec (le projet à court terme sur lequel vous souhaitez travailler en fonction de vos recherches) gratuitement . "
Faire du travail gratuit construit votre réputation et votre expertise. De plus, plusieurs professionnels de différents domaines peuvent attester de la façon dont le travail bénévole conduit souvent à des opportunités de travail fantastiques.
Vous remarquerez que toutes les tactiques décrites dans cet article vous obligent à demander l'aide de quelqu'un, même les stratégies les plus subtiles. En tant que personne introvertie et fière de son indépendance et de ses compétences en matière de recherche, j'ai également du mal à demander de l'aide. Vous pourriez vous sentir gêné de demander de l'aide également, mais comme moi et d'innombrables autres personnes, vous devez sortir de votre zone de confort si vous voulez réussir votre carrière. Contrairement à la croyance populaire, personne ne pensera que vous êtes incompétent pour demander de l'aide.
Il n’ya rien de mal à demander de l’aide dans votre recherche d’emploi, surtout si vous savez comment demander à quelqu'un un emploi correctement et que vous savez comment rendre la pareille.
Accentsconagua