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Un des aspects délicats de la navigation dans la carrière d'un pigiste est qu'il est impossible d'obtenir une promotion ou une augmentation à la hausse. Le prochain niveau de votre carrière n'est pas aussi évident ou pré-planifié. Bien que cela vous donne beaucoup de liberté, il y a aussi trop d'options à prendre et beaucoup de décisions à prendre. Comment pouvez-vous gravir les échelons de votre carrière - devenir promu, avoir une augmentation de salaire, assumer des rôles plus importants - quand vous êtes le seul à décider si vous êtes prêt?
La vérité est qu’il n’existe pas de moyen unique de déterminer l’étape suivante et la marche à suivre. Toutefois, vous pouvez certainement planifier activement votre avancement professionnel, améliorer votre clientèle et augmenter vos revenus. C'est plus compliqué que d'attendre que quelqu'un d'autre vous dise que vous avez été promu, mais la bonne nouvelle est que toutes les décisions sont sous votre contrôle. Ce petit guide vous montrera comment planifier le prochain niveau de votre carrière si vous savez que vous êtes prêt pour une «promotion» mais que vous ne savez pas comment commencer..
La première chose à faire est d’obtenir une image concrète de ce à quoi vous voulez que le prochain niveau de votre carrière ressemble. Peut-être avez-vous déjà une vague idée de la suite des choses, mais si vous voulez en préciser davantage ou voir s'il vous manque des options, voici quelques points à considérer:
Habituellement, lorsque nous pensons au «niveau suivant», nous avons déjà un titre de poste: responsable de projet, consultant en marketing, directeur artistique, mais pour le faire correctement, nous devons être plus précis que cela. Cela est particulièrement vrai si nous ne connaissons pas suffisamment nos options pour pouvoir déterminer si nous visons même la bonne cible. Pour identifier des objectifs plus spécifiques, demandez-vous:
En répondant à ces questions, plutôt que d'avoir votre «prochaine étape» comme un titre comme «imprimeur», vous obtiendrez quelque chose qui ressemblera davantage à «Un rôle qui me permet de me concentrer presque exclusivement sur le travail de conception, mais plus spécifique sur l'impression». concevoir et travailler avec de plus grandes marques. Je veux être payé 250 $ l'heure. "
Kari Tarr, développeur de logiciels chez Airbnb, en est un bon exemple. À l'origine analyste commercial, Tarr souhaitait effectuer davantage de tâches techniques au sein de l'entreprise. Dans une étude de cas de la Codecademy, Tarr a déclaré: «Lorsque j'ai commencé à apprendre, mon principal objectif était de pouvoir passer un entretien de codage et d'être embauché en tant qu'ingénieur à plein temps au sein de mon entreprise. Je pense que ce qui m'a motivé, c'était de fixer une échéance (je me suis donné un an) et de rendre des comptes. »
En vous fixant un délai et un objectif très spécifique comme celui-ci, vous obtiendrez un effet étrange: même si vous obtenez des détails plus précis sur les objectifs de votre objectif, vous devez également être plus flexible. Plutôt que d'être hyper concentré sur l'acquisition d'un titre ou d'un rôle spécifique, vous allez vous concentrer sur les avantages, compétences et expériences globaux que vous obtiendrez en atteignant la prochaine étape de votre carrière..
Il est également important de jeter un regard sur votre carrière jusqu'à présent et d'évaluer les tâches et les expériences que vous aimez et que vous n'aimez pas. Posez-vous les questions suivantes:
C'est la partie que la plupart des pigistes négligent. Nous avons tendance à nous focaliser tellement sur les objectifs que nous voulons atteindre, que nous ne tenons généralement pas compte des coûts que nous devons payer pour y parvenir - et que nous soyons prêts à les payer ou non..
Le coût peut être aussi simple que de payer pour une formation supplémentaire. Combien êtes-vous prêt à payer? Combien pouvez-vous vous permettre? Mais cela peut aussi être en termes de temps et d'opportunités. Par exemple, si vous avez actuellement trois clients récurrents, seriez-vous prêt à renoncer à l'un d'eux pour continuer à vous établir dans un nouveau rôle? Ou seriez-vous disposé à continuer à travailler avec tous ces clients plus trois heures par jour, trois heures par jour, et à les consacrer à la formation?
Pour avoir une vision plus claire de la prochaine étape de votre carrière, considérez les critères ci-dessus. Vous pouvez écrire vos réponses dans un cahier de notes ou une application de prise de notes, ou télécharger la fiche de travail fournie avec ce didacticiel.
Maintenant que vous connaissez vos objectifs internes (ce que vous souhaitez voir dans votre carrière), il est temps de regarder vers l'extérieur et de voir ce qui est disponible pour vous aider à atteindre vos objectifs. Quelles options avez-vous? Quels types de cheminements de carrière correspondent bien à vos objectifs?
C'est là que certaines recherches peuvent être utiles. Vous pouvez commencer par une simple recherche Google sur les différents cheminements de carrière dans votre domaine. Par exemple, une recherche de carrières dans le design donne une liste de la New York Film Academy (NYFA) et une liste de 150 carrières dans les arts. Pour les photographes, une recherche similaire mène à une autre ressource NYFA et à un guide de l'Art Institute.
Vous pouvez également utiliser des outils tels que Gig Zig de PayScale ou l’outil de trajectoire de carrière de Monster pour obtenir une vision plus large de votre trajectoire de carrière..
Parcours de carrière de Monster.Vous pouvez même rechercher des compétences ou des titres d’emploi spécifiques dans PayScale si vous souhaitez voir des cartes de carrière plus complètes (par exemple, consultez celle des développeurs Web)..
Outil PayScale GigZig: exemple de carte de carrière de développeur Web.N'oubliez pas que ces outils sont principalement conçus pour les employés plutôt que pour les indépendants et que les données dont ils disposent ne sont pas exhaustives. Néanmoins, ils peuvent constituer un bon point de départ si vous ne connaissez pas vos options..
Si vous souhaitez obtenir des suggestions adaptées à votre expérience et à vos compétences, vous pouvez rechercher des groupes en ligne, tels que ceux de Stack Exchange ou de Quora, pour interroger des professionnels de votre domaine sur les prochaines étapes de votre carrière..
Sur la base de vos recherches, indiquez trois à cinq options pour votre chemin éventuel. Pour chaque option, identifiez les objectifs pour lesquels il vous aidera. Incluez des notes sur le salaire potentiel, les raisons pour lesquelles cela vous semble intéressant et les choses que vous comptez apprendre ou faire une fois que vous avez progressé. Soyez aussi concret que possible, car cela peut vous aider à évaluer plus tard les raisons exactes pour lesquelles vous considérez chaque option suffisamment intéressante pour figurer sur votre liste..
Maintenant que vous avez quelques options pour votre trajectoire de carrière, il est temps de combler le fossé entre votre position actuelle et la prochaine étape. Bien que vous puissiez effectuer des recherches par vous-même pour déterminer ce qui manque, vous pouvez être plus approfondi si vous recherchez d'autres pigistes dans votre domaine qui font exactement ce que vous voulez. Ils poursuivent l’idée que vous voulez, ils exécutent les tâches et les projets et travaillent avec les types de clients avec lesquels vous voulez travailler..
D'après mon expérience, la plupart des pigistes professionnels sont plus qu'heureux de les aider à transmettre leurs connaissances et leurs expériences à de nouveaux arrivants dans leur domaine. Ils peuvent être le meilleur guide car ils ont emprunté le chemin et fait les erreurs que vous pouvez éviter, espérons-le. Plus vous pouvez interroger de mentors, mieux c'est.
Voici quelques questions que vous pouvez leur poser:
Notez que la plupart de ces questions portent essentiellement sur une chose: comparer les attentes à la réalité. C’est un élément crucial de toute transition de carrière, dans laquelle nous pourrions nous attendre à un certain résultat: une rémunération plus élevée, de meilleures heures de travail, des tâches que nous aimons bien, mais qui aboutissent à quelque chose de complètement différent. Avoir des attentes plus proches de la réalité vous préparera à voir les opportunités et les problèmes avant qu'ils n'arrivent.
Vous devez également demander ou effectuer des recherches pour connaître la différence exacte entre le poste que vous souhaitez occuper et le poste que vous occupez actuellement. Voici quelques aspects de votre carrière que vous devriez examiner:
Parfois, passer au niveau suivant signifie simplement acquérir les bonnes compétences et l'expérience afin que vous puissiez vous qualifier pour fournir un nouveau service ou pour occuper un poste spécifique. Si vous avez utilisé les outils de l'exercice précédent (PayScale, Monster et certaines recherches sur le Web), vous aurez une liste concrète des compétences requises pour la prochaine étape de votre carrière..
Par exemple, si vous êtes un rédacteur de contenu qui souhaite devenir un spécialiste du marketing de contenu, le tableau des compétences de PayScale vous montrera que vous devez apprendre la rédaction, la gestion de contenu et le marketing dans les médias sociaux. Mais si vous souhaitez avoir le plus grand impact sur vos revenus, vous devez développer d’abord les compétences dont vous avez besoin pour développer vos blogs, votre gestion de contenu et votre marketing en ligne..
Tableau de compétences de PayScale, exemple de marketing de contenu.Ceux qui veulent devenir développeurs Web, par contre, devront surtout apprendre HTML, PHP, CSS et Java Script. Mais avoir des compétences supplémentaires dans ASP.NET, C # et Microsoft SQL Server peut considérablement augmenter leurs revenus..
Tableau de compétences de PayScale, compétences de développeur Web.N'oubliez pas que vous n'avez pas à apprendre tout cela immédiatement. Il suffit de choisir une ou deux compétences qui peuvent vous rapprocher de votre objectif le plus rapidement possible..
Ce ne sont pas seulement les compétences professionnelles que vous devez examiner. Dans certains cas, il est tout aussi important de regarder vos «compétences générales» (celles dont vous avez besoin pour mieux interagir et collaborer avec les autres). Cela est particulièrement vrai si vous êtes habitué à être un pigiste solo et souhaitez passer à un rôle qui requiert leadership et collaboration, tel que le conseil ou la gestion de projet..
En outre, il est essentiel d’être prêt à gérer des conversations financières si vous vous attendez à ce que le prochain niveau augmente considérablement vos tarifs. Après tout, négocier un tarif de 50 USD par heure avec un client est une conversation très différente de celle de négocier un tarif de 150 USD par heure. Non seulement les chiffres sont différents, mais votre attitude ainsi que celle du client vont forcément être radicalement différentes..
Lorsque Patrick McKenzie, programmeur, développait son activité de conseil, il a vite compris que le fait de présenter les résultats commerciaux de ses clients plutôt que le temps faisait une différence spectaculaire dans la manière dont la valeur de ses services était perçue. En conséquence, il a dû apprendre à modifier sa structure de prix et à élaborer des études de cas après chaque projet réussi. Bien que ces compétences ne soient pas directement liées à la programmation, elles ont certainement eu un impact sur sa carrière..
Pensez aux situations sociales que vous rencontrerez lorsque vous assumez votre nouveau rôle. Avez-vous besoin de diriger les autres? Aurez-vous beaucoup de temps face à face avec les clients? Collègues? Avez-vous besoin d'apprendre à faire des ventes? Négocier? Construire un rapport? Avez-vous besoin de faire des présentations ou de montrer des preuves sociales? Cela peut vous aider à déterminer les compétences générales à apprendre et à mettre en pratique..
Il est également possible que vous travailliez déjà dans le domaine souhaité et que vous ayez suffisamment d'expérience pour «passer au niveau supérieur», mais vous êtes actuellement coincé avec des clients qui correspondent mal à vos objectifs. Peut-être que leurs projets ne paient pas beaucoup, ne vous mettent pas suffisamment au défi, ou requièrent des compétences complètement différentes de celles dont vous aurez besoin au prochain niveau de votre carrière. Nous avons déjà expliqué comment trouver des clients plus rentables. Vous voudrez peut-être consulter ce guide si la prochaine étape de votre carrière implique de passer vos clients actuels à de nouveaux clients..
Bien que vous n'ayez pas nécessairement besoin d'apporter des modifications à toutes les choses énumérées ci-dessus, l'important est de trouver le pigiste que vous êtes en ce moment et de le comparer avec le pigiste que vous devez être pour assumer votre nouveau rôle. Consacrer du temps à une comparaison concrète peut faciliter l'identification des étapes exactes à franchir pour passer au niveau supérieur..
Dressez la liste de toutes les compétences - professionnelles et sociales - ainsi que des projets clients que vous devez accomplir pour passer au niveau suivant. Utilisez la feuille de travail pour que tout reste accessible sur une seule page.
Si les étapes ci-dessus semblent vous demander beaucoup de travail par rapport à simplement déclarer «Je suis partant pour une promotion!», C'est pour une bonne raison. Parfois, il peut être très excitant d’investir pour une nouvelle idée, un nouveau rôle ou des tendances stimulantes dans son domaine, mais cela peut être très risqué, d’autant plus que votre enthousiasme initial s’estompera à un moment donné. En étant stratégique quant à la prochaine étape à franchir dans votre carrière, vous pourrez monter en toute confiance en sachant que vous vous dirigez correctement vers votre destination..
Crédit graphique: Icône de progrès conçue par Creative Stall du projet Noun.
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