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Si le résumé professionnel est l'apéritif, votre expérience de travail est le cours principal de votre CV..
Les recruteurs et les responsables des ressources humaines lisent l'historique de travail de votre CV pour vérifier si vous disposez de l'expérience requise pour le poste vacant. Ils se servent également de cet enregistrement pour vous comparer à d’autres candidats et savoir qui est le mieux à leur taille..
Vos antécédents professionnels indiquent aux employeurs potentiels le type d’employé que vous serez. Cela leur montre si vous serez un atout pour leur équipe, une source d'emplois ou tout simplement un mauvais ajustement..
Êtes-vous prêt à rédiger une excellente section d’historique de travail? (source graphique)Dans ce tutoriel, je vais vous montrer comment rédiger votre expérience de travail dans un CV sans exagérer ni répéter votre description de travail. Vous apprendrez comment formater au mieux votre CV et les conseils stratégiques dont vous avez besoin pour vous démarquer en tant que excellent candidat à chaque étape de votre carrière..
Comment aborder votre expérience de travail dans votre curriculum vitae varie en fonction de votre ancienneté sur le marché du travail. Nous adressons d’abord les conseils aux nouveaux diplômés, puis aux jeunes professionnels, et abordons également les sections relatives à l’expérience professionnelle des cadres..
Savoir comment écrire la section expérience de leur curriculum vitae est le deuxième plus gros obstacle auquel sont confrontés les nouveaux diplômés, après seulement la recherche d'un nouvel emploi. Les candidats débutants ne veulent pas paraître inexpérimentés, c'est pourquoi il est si tentant de révéler la vérité sur les emplois d'été.
L'approche la plus recommandée pour les nouveaux diplômés consiste à se concentrer sur vos compétences transférables. Une autre consiste à tirer parti de votre expérience de stage. Reliez toutes ces expériences à la description de poste de votre poste cible.
Par exemple, si vous respectez les délais hebdomadaires en tant que rédacteur sportif pour votre journal communautaire, vos compétences en gestion du temps sont inestimables pour de nombreux emplois de premier échelon. Vous devez également mettre l'accent sur votre sens du détail, votre recherche et vos compétences en communication..
Une autre chose que vous pouvez faire est de jouer vos titres d'emploi dans des limites raisonnables. Encadrez des emplois de garde d'enfants où vous avez pris en charge des enfants de différentes familles de votre quartier en tant qu'entreprise de gestion de garderies. Vous pouvez écrire Child Manager Manager comme titre du poste, puis décrire vos réalisations en matière d'activités éducatives et récréatives..
Vous pourriez être tenté d'écrire sur vos cours et vos projets de classe dans vos antécédents professionnels. Ne perdez pas cet espace. Les employeurs recherchent des candidats bien formés qui peuvent bien réussir en dehors de la salle de classe, pas seulement des candidats à l'examen..
L'expérience de stage, l'expérience de bénévolat et les postes temporaires, cependant, ne seraient pas hors de propos dans votre historique de travail, aussi longtemps que vous pouvez associer l'expérience à votre objectif de carrière..
Supprimez des informations sur vos cours, votre moyenne pondérée et votre stage, maintenant que vous avez occupé au moins un emploi rémunéré à temps plein lié à votre cours de premier cycle. Séparez le travail bénévole et les autres concerts dans une section distincte avec son propre titre, tel que "Autre travail" ou "Bénévolat". A partir de là, vous ne devez inclure que les antécédents professionnels pertinents dans votre CV..
Ecrivez votre expérience de travail jusqu'à 10 dernières années, cinq ans si vous occupiez un poste informatique. Si vous avez été promu dans la même entreprise, écrivez votre dernier poste en tant que titre du poste, puis indiquez le poste que vous avez occupé précédemment dans les points centraux..
Donna Svei, rédactrice et recrue de curriculum vitae, a déclaré:
"Les recruteurs souhaitent que les candidats à la haute direction aient plus d'expérience, entre trois et sept ans, parfois davantage - en fonction du niveau de travail."
Au niveau de la direction, les employeurs recherchent des candidats pouvant apporter une valeur ajoutée à l’organisation avec une formation minimale. Ce qui compte pour eux, ce n’est pas le temps que vous avez consacré à vos emplois précédents, mais les contributions que vous avez faites pendant votre mandat..
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ici. Vous pouvez vous baser sur l'expérience requise sur l'annonce. Mais que se passe-t-il s'il n'y a pas d'exigence d'occupation de travail listée?
J'ai parlé à des experts en recrutement pour entendre ce qu'ils ont à dire.
Matthew Burr, expert en ressources humaines et fondateur de Burr Consulting, a déclaré:
«Généralement, vos antécédents d’emploi devraient occuper vos trois derniers postes. Mais si vous changez d'emploi tous les ans ou tous les deux ans, vous voudrez peut-être ajouter quelques entrées supplémentaires. "
Karen Bender, consultante en ressources humaines chez Stony Acres Consulting, n'a pas mentionné la durée. Elle dit:
«Les employeurs veulent avoir suffisamment d'histoire pour comprendre la profondeur de l'expérience d'un candidat. Pour les candidats expérimentés, cela ne signifie pas que vous deviez détailler les premières étapes de votre carrière, à moins qu'elles ne soient pertinentes et uniques pour une raison quelconque. "
Certains recruteurs pensent que le fait de supprimer les cinq à dix années les plus vieilles de vos antécédents professionnels pourrait donner un signal d'alarme. Pour éviter cela, vous pouvez inclure des positions antérieures dans une rubrique séparée intitulée «Carrière antérieure» et remplissez-le avec les intitulés de poste, le nom de l'entreprise et la durée de l'emploi. Pas besoin de préciser vos réalisations et vos tâches.
Chaque format de CV peut être utile, selon votre situation personnelle.
Un CV chronologique répertorie vos antécédents d’emploi avec le poste le plus récent en haut. C'est le format de CV le plus populaire car il montre une progression de carrière claire. Utilisez ce format uniquement si vous avez quelques années d'expérience professionnelle et une solide expérience professionnelle..
Vos réalisations et les détails de l'emploi sont séparés. Toutes les réalisations et compétences sont classées en fonction des principales exigences de votre travail cible, tandis que vos antécédents professionnels ne montrent que le nom de l'entreprise et sa durée..
Parce que ce format met l'accent sur vos compétences plutôt que sur les titres de poste précédents, il convient aux nouveaux diplômés ayant une expérience limitée ou à toute personne présentant des lacunes importantes en matière d'emploi..
Le format de résumé de combinaison est flexible, ainsi vous pouvez le réorganiser d’une manière qui convient à vos points forts. Dans cette présentation, votre résumé professionnel est suivi de votre liste de compétences et de réalisations, au lieu de vos antécédents professionnels. Il est souvent utilisé pour les CV de gestion et de direction.
Voici les différents composants que vous devez inclure dans chaque entrée de l'historique des travaux:
Ecrivez des réalisations que vous pouvez associer aux compétences énumérées dans la description de poste. Jill Gugino Pante M. Ed, directrice du centre des carrières du Collège Alfred Lerner de l'Université du Delaware, suggère également:
«Consultez le site Web de la société et les sites de médias sociaux pour avoir une idée de leurs valeurs, de leur mission et de leurs objectifs. Par exemple, si une entreprise valorise un service client irréprochable, certains de vos points de repère devraient inclure des exemples de dépassement des attentes de vos clients. "
Susan Ranford de New York Jobs pense que les réalisations qui montrent que votre entreprise et votre initiative fonctionnent le mieux. Elle ajoute:
«Incluez des réalisations qui montrent que vous avez créé un nouveau flux de revenus pour votre entreprise ou trouvé un moyen de rationaliser un processus. Les recruteurs recherchent des candidats ayant une expérience créative et pragmatique. "
Par exemple:
“A présidé un comité du département des ressources humaines qui centralisait les tâches et éliminait les tâches superflues, générant plus de 7 000 heures de travail économisées par an.”
Faire preuve d'initiative ne se limite pas à gagner du temps ou à gagner plus d'argent pour l'entreprise. Gérer votre propre entreprise indépendante ou assumer des tâches supplémentaires en dehors de votre description de poste est également une preuve d'initiative.
Imaginez un point qui se lit comme suit:
“Plusieurs années d’enseignement artistique créatif et débrouillard à la Calaveras Hills School.”
Bien que le point de la balle comporte le nom de l'employeur, il manque cruellement de détails. “Créatif" et "ingénieux”Sont subjectifs et ne disent rien des méthodes d'enseignement du candidat ni de ses réalisations en classe.
«Les manuels de matière ont été complétés par des exemples d’art adaptés à l’âge et ont attiré l’attention des élèves grâce à diverses techniques d’enseignement, telles que la musique, les films et l’apprentissage pratique.»
Cette puce montre un exemple plus clair des compétences pédagogiques et de la méthodologie du candidat. Il comprend également un accomplissement, "attiré l'attention des étudiants. "
Les années que vous avez travaillées pour une entreprise particulière figurent déjà en tête de chaque entrée, il n’est donc pas nécessaire de les répéter. Ecrivez plutôt ce que vous avez contribué aux affaires de votre employeur pendant ces années. C'est ce que les employeurs veulent savoir. Par exemple:
«Quatre années d'expérience dans la vente de puces informatiques et de composants matériels, avec une capacité éprouvée à augmenter les ventes sur mon territoire»
Écrire sur votre capacité à améliorer les ventes dans la ville où vous travaillez est inutile, car chaque vendeur doit le faire. Vous devriez plutôt écrire sur d'autres spécificités de votre travail, telles que les produits que vous avez vendus ou le devis que vous avez dépassé. Par exemple:
«A mené une stratégie de marketing de guérilla visant à augmenter les ventes d'abonnements SaaS de 357 000 USD en un an»
L'exemple ci-dessus montre la créativité du candidat, son esprit d'initiative, sa spécialité des ventes et une réussite vérifiable..
Murtaza Bambot, co-fondateur du site de recherche de stages InternBlitz, dit,
«Je dis toujours aux candidats d'insister sur ce qu'ils ont fait, pourquoi c'est important et sur les compétences qu'ils ont utilisées. Cette combinaison raconte votre histoire et vend votre CV en même temps. "
«Généré plus de 600 000 dollars en réserve sur deux mois à travers plus de 350 appels téléphoniques hebdomadaires et plus de 15 campagnes par courrier électronique avec environ 2 500 prospects»
Vous pouvez également utiliser l'une des deux combinaisons:
Un exemple de Bambot:
“Document de gouvernance géré à journalisation des mises à jour de statut de plus de 25 projets couvrant 5 départements par collaborer avec 13 chefs de projet”
De Alissa Carpenter, propriétaire de Tout va pas bien et c'est bien:
“Conçu et mis en œuvre stratégies de comptes clés avec les détaillants qui a abouti à augmentation moyenne de 6% des ventes d’une année sur l’autre et réduction de 13% du budget marketing% ”
Seriez-vous impressionné si vous lisiez les points suivants??
“Jonglé avec plusieurs échéances pour trois projets de conception différents”
«Encouragement de la collaboration entre les responsables de compte et les concepteurs»
Je sais que je ne serais pas.
Le multitâche et le travail d'équipe sont des compétences générales attendues dans presque tous les emplois. Il n'y a donc rien de mal à inclure des points centraux qui mettent l'accent sur ces compétences. Malheureusement, la façon dont ces balles sont écrites les fait sonner comme des responsabilités ennuyeuses..
Si vous souhaitez inclure des compétences non techniques dans vos puces, réfléchissez toujours aux situations remarquables dans lesquelles vous avez utilisé ces compétences. Voici quelques exemples plus intéressants:
«A motivé une équipe de huit personnes composée de cadres et de concepteurs à créer une proposition gagnante pour une grande entreprise de télécommunications»
«A supervisé le lancement réussi de trois campagnes par courrier électronique pour un premier cours en ligne d'une valeur de 3 500 dollars»
N'exagérez jamais un titre d'emploi précédent, mais vous pouvez toujours utiliser une version améliorée ou plus claire qui illustre mieux votre rôle. Par exemple:
«Spécialiste du service clientèle» s’écrit mieux comme “Spécialiste de la facturation par carte de crédit et du service clientèle”
J'ai écrit un guide détaillé sur les mots puissants à utiliser dans les CV efficaces. Il comprend une liste de plus de 100 mots puissants que vous pouvez utiliser pour presque toutes les compétences ou les réalisations imaginables..
Consultez le guide ici:
«Liste de contrôle d'assurance de la qualité du service client de Sykes améliorée pour améliorer la satisfaction de la clientèle»
Qu'est-ce qui manque dans ce point? La puce mentionne une amélioration mais ne précise pas dans quelle mesure la satisfaction de la clientèle a augmenté.
Voici une meilleure version:
«Refonte de la liste de contrôle d'assurance qualité de l'équipe du service client de Sykes afin d'améliorer de 15% les cotes de satisfaction de la clientèle»
Votre titre de poste peut comporter des mots-clés spécifiques à l’industrie, tels que des informations sur les permis, des logiciels ou des tâches. Inclure cette information dans vos puces est le moyen le plus simple d’adapter votre CV à chaque travail..
Voici des exemples spécifiques:
«Top 10% des examens d'homologation des hygiénistes dentaires au Texas»
"Amélioration du coût par clic des annonces Facebook pour les clients de jeux en ligne"
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Nous avons également de nombreuses ressources de tutoriel pour vous aider à faire un bon CV:
Avez-vous parfois le sentiment que votre expérience de travail en CV est inadéquate par rapport aux autres? Cela pourrait-il être la raison pour laquelle vous n'êtes pas rappelé?
Il y a de grandes chances que votre CV manque juste des détails appropriés. Utilisez des mots puissants, des chiffres illustrant des projets réussis, et consacrez un peu plus de temps à définir les titres des postes et les points critiques de votre historique professionnel..
Encadrez votre expérience de travail de manière à mettre en valeur vos réalisations et vos meilleures qualités de candidat. Mais évitez d'étirer la vérité, car cela ne vous aidera pas à décrocher cet emploi au moment des entretiens..
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