Share
Votre CV ne dispose que de quelques secondes pour attirer l’attention des recruteurs. Pour vous donner une chance d'obtenir une entrevue, votre CV doit se démarquer de la foule. Comment pouvez-vous y arriver?
Les recruteurs sont des gens occupés. Ils doivent parcourir des centaines voire des milliers de CV à la recherche du candidat idéal.
Quand vous envoyez une candidature, combien de temps le recruteur consacre-t-il à l’étudier? La plupart des chercheurs d'emploi pensent qu'il faut environ 4-5 minutes.
Pourtant, il est de notoriété publique dans le monde de l'orientation professionnelle que les recruteurs passent moins de trente secondes à regarder chaque CV qu'ils reçoivent. Mais est-ce réellement vrai? Avec tout le temps et les efforts que vous avez consacrés à la rédaction de votre CV, il mérite plus que 30 secondes de regard.?
Le service de recherche d'emploi TheLadders a décidé de mettre ces hypothèses à l'épreuve. Les demandeurs d'emploi ont-ils raison et leur CV est-il pris en compte cinq bonnes minutes? Ou bien les conseillers d'orientation ont-ils raison, et c'est plus comme 30 secondes? TheLadders a décidé d'utiliser le moyen le plus objectif possible pour le découvrir. Plutôt que de demander aux recruteurs combien de temps ils ont passé à étudier chaque CV, ils se sont appuyés sur une technologie de suivi du regard pour découvrir la vérité..
La recherche a révélé que les deux groupes ont tort. Les recruteurs ne passent pas cinq minutes à regarder chaque CV. Ils ne passent pas non plus 30 secondes.
Les recruteurs dépensent réellement juste six secondes réviser un CV. En d'autres termes, ils ont 10 résumés toutes les minutes. Vous devez être spécial pour attirer leur attention.
Remarque: vous pouvez lire l'étude complète de TheLadders. Parce qu'ils ont utilisé la technologie de suivi des yeux, vous pouvez également voir quelles parties de vos recruteurs de CV examineront.
Vous pouvez passer des heures à rédiger votre CV, mais si vous ne le faites pas correctement, vous n'aurez aucune occasion de briller au-delà de ces six secondes. Que pouvez-vous faire pour que ces six secondes comptent en votre faveur??
La réponse est de raconter une belle histoire avec votre CV.
Les histoires sont notre façon naturelle de communiquer en tant qu'êtres humains. Tout le monde aime une bonne histoire. Les histoires attirent notre attention et nous attirent. Selon Jennifer Aaker, professeure de marketing à la Stanford Graduate School of Business: "Lorsque vous racontez une histoire, les gens ralentissent et écoutent."
De plus, les histoires sont la façon dont nous cherchons du sens. En utilisant consciemment votre CV pour raconter une histoire, vous aidez les recruteurs à trouver le sens plus profond de votre expérience professionnelle. Vous joignez les points entre tout ce que vous avez fait. Vous les aidez découvrir une histoire sur vous qu'ils peuvent se raconter. Aaker à nouveau: "La recherche montre que les histoires que d'autres racontent sur vous façonnent la façon dont elles vous voient ... Les histoires persuadent et incitent les gens à passer à l'action."
Enfin, nous nous souvenons mieux des histoires que des informations pures. Aaker affirme que les récits sont jusqu'à 22 fois plus mémorables que des données brutes telles que des faits ou des statistiques. Elle cite l'exemple de Save the Children, une organisation à but non lucratif, qui a comparé des histoires à des statistiques dans ses documents de collecte de fonds. Les histoires ont recueilli deux fois plus d'argent.
Tous les CV racontent une histoire sur la carrière d'une personne. La clé est de raconter consciemment une histoire qui vous rend attrayante pour les employeurs potentiels.
Raconter une histoire avec votre CV, je ne veux pas en faire un roman. Vous devriez quand même le garder le plus court possible - idéalement sur une seule page et deux pages maximum. Comme le dit Jennifer Aaker, les histoires peuvent être aussi courtes qu'un tweet ou un SMS.
Vous ne devenez pas un écrivain de fiction. Au contraire, vous incorporez des éléments de narration dans votre CV. Quels sont les ingrédients clés de la narration? Pour raconter une histoire efficace avec votre CV, vous devez:
Quel que soit le stade de votre carrière, vous pouvez les intégrer à votre CV. Vous pouvez utiliser un CV pour raconter une histoire, que vous soyez un vétéran de 40 ans de votre secteur ou que vous veniez de quitter le lycée..
Lorsque vous essayez de vous démarquer de la foule, il est tentant d'essayer des idées décalées. Vous pourriez penser: "Pourquoi ne pas imprimer mon CV sur du papier violet?" ou "Pourquoi ne pas demander à un graphiste de donner à mon CV une apparence vraiment spéciale?" ou "Personne n'utilise Comic Sans pour son CV, alors pourquoi pas moi?" Ou peut-être choisirez-vous votre chien parmi vos références ou écrivez-vous un poème au lieu de faire la liste de vos compétences clés (ces deux histoires sont des histoires vraies non vérifiées que j'ai trouvées en ligne, et il est gênant d'admettre que j'ai déjà inclus un poème avec une application, je n'ai pas réussi).
Penser hors de la boîte pouvez travailler, mais c'est un long coup. Plus souvent qu'autrement, votre CV ira directement dans le panier parce que vous essayez d'être trop intelligent.
Pourquoi est-ce? Lorsque vous envoyez un CV, les recruteurs recherchent les carrières que leur appelle Ramit Sethi déclencheurs de compétence. Ils recherchent des signaux subtils pour indiquer vos compétences et votre état d'esprit. Par exemple, ils veulent savoir si vous pouvez suivre les directives et si vous pouvez bien travailler en équipe. Dans les deux cas, un CV imprimé sur du papier violet agirait comme un déclencheur d'incompétence. Cela montrerait que vous pensez que vous êtes au-dessus des règles et que vous aurez potentiellement du mal à travailler avec.
Quand les conteurs s'assoient pour écrire, ils commencent avec une structure établie. En règle générale, il s’agit de la structure standard en trois actes. C'est parce que les écrivains savent qu'ils devraient rester avec ce qui fonctionne. Avoir une structure leur donne un point de départ et des paramètres pour leur créativité.
Lorsque vous écrivez votre CV, respectez la structure établie. Vous pouvez être créatif au sein de cette structure, mais vous ne devriez pas l'ignorer ou le subvertir.
La structure traditionnelle comprend:
Alternativement, vous pouvez lister vos compétences clés et vos réalisations au sein de votre section emploi sous chaque rôle. Cependant, pour suivre les instructions de ce tutoriel, la structure ci-dessus est la plus efficace..
Si vous suivez un cours d'écriture créative, l'une des premières règles que vous apprendrez est "montrer, ne pas dire". Qu'est-ce que ça veut dire?
Laisse moi te donner un exemple. "La voiture était impropre à la conduite", dit-elle. Vous dites directement ce que vous voulez dire, plutôt que de brosser un tableau, et de permettre à votre lecteur de tirer ses propres conclusions. Voici comment un écrivain pourrait spectacle que la voiture était impropre à la conduite. "Brandon a évalué l'état de la voiture. Les deux phares ont été brisées. Trois pneus crevés. Un voile de fissures sur le pare-brise. Une traînée de boue épaisse et noire s'échappant du capot. Une voiture classique, mais il ne le ferait pas. t pas le prendre en ville de si tôt. "
Lorsque vous montrez plutôt que de dire, vous créez une image vivante dans l'esprit du lecteur. Vous les tirez dans l'histoire.
Le meilleur endroit pour utiliser cette technique sur votre CV est avec vos compétences clés. Au lieu de dire quelles sont vos compétences (dire), donnez des exemples de situations où vous les avez utilisées à bon escient (montrer). C'est un excellent moyen de faire preuve de créativité avec la structure de CV traditionnelle. Comme Richard Maun écrit dansRecherche d'emploi 3.0:
Donner aux gens la possibilité de déduire nos compétences clés de nos réalisations est un style de vente plus fort que récit nos compétences clés en les listant. Une fois que vous avez lu 200 [résume] que tout Parlez d’excellentes compétences en communication, une bonne gestion du temps, de grandes compétences en résolution de problèmes et un excellent leadership, il est facile de voir avec quelle rapidité ces déclarations perdent de leur pertinence et absorbent un espace précieux sans ajouter de valeur..
Voyons comment transformer vos réalisations en histoires.
Parler d'histoires donne l'impression que vous avez besoin d'un récit grandiose. La vérité est qu’il n’est pas nécessaire d’être un scénariste hollywoodien pour raconter une bonne histoire. Les histoires n'ont pas besoin d'être longues non plus. Selon la légende, Ernest Hemingway aurait écrit une histoire de six mots:
"A vendre: chaussures de bébé, jamais portées."
Qu'est-ce qui fait qu'une histoire est une histoire plutôt qu'un fait? La réponse simple est des conséquences. Dans une histoire, un événement se produit, puis quelque chose d'autre se produit à cause de cela. Pour paraphraser E. M. Forster, "Le roi est mort et ensuite la reine est morte" est une déclaration factuelle. Ce sont des données brutes. "Le roi est mort, puis la reine est morte de chagrin" est une histoire. L'histoire montre le lien avec le nouvel événement.
Lorsque vous recherchez des histoires à raconter dans votre section réalisations, parcourez votre expérience professionnelle passée et demandez-vous: "Quelles ont été les conséquences positives de mon rôle dans cette fonction? Qu'est-ce que j'ai fait qui a fait la différence?" Notez tout ce à quoi vous pouvez penser, même si cela semble petit ou insignifiant. Votre futur employeur ne s'attend pas à ce que vous soyez un chef de file mondial qui a changé la vie de millions de personnes. Ils veulent seulement savoir que vous avez eu un impact sur le lieu de travail.
Laissez-moi vous montrer comment faire avec ce qui semble être un travail simple ou banal. L'un de mes premiers emplois a été le service d'assistance dans une quincaillerie. Mes réalisations ici incluent:
Comme vous pouvez le constater, j’ai montré que j’avais un niveau de responsabilité modéré vis-à-vis d’un jeune membre du personnel. Je le fais de manière à ce qu’il soit facile pour le recruteur de tirer ses propres conclusions à propos de mes compétences clés. Pour ce faire, l’un des moyens consiste à utiliser des chiffres. Richard Maun explique:
Les numéros sont faciles à retenir et font votre cas pour vous. Dire que vous "avez amélioré l'entreprise" et que vous "avez économisé de l'argent" et que vous "avez une bonne expérience" est insipide et inutile. Dire que vous "augmentez vos ventes de 20%", que vous "économisez [10 000] $ par an" ou que vous "avez 15 ans d'expérience" devient soudainement plus intéressant et plus mémorable et j'aimerais connaître l'histoire de la façon dont vous avez économisé cette argent.
Les autres conseils de Maun pour écrire vos réalisations efficacement sont les suivants:
Pour des exemples de réalisations que vous pourriez adapter à votre CV, consultez notre Reprise de la triche. Je recommande de rassembler une boîte à outils d'histoires utiles afin que vous puissiez soumettre un CV personnalisé pour chaque rôle pour lequel vous postulez. Pour chaque candidature que vous soumettez, choisissez les articles qui correspondent le mieux aux spécifications de votre travail..
Crédit graphique: CV conçu par Quan Do du projet Noun.
Accentsconagua