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Les recruteurs examinent des milliers de CV chaque mois. Il n’est pas exagéré de dire qu’ils sont fatigués de lire encore et encore la même information, répétée dans des itérations différentes.
C’est aussi à cause de ce volume considérable qu’ils maîtrisent ce qui fait bien résumer leur CV et savent trop bien ce qu’un mauvais curriculum vitae est envoyé à la corbeille..
Dans cet article, je vais me concentrer sur les erreurs de CV et sur ce que vous pouvez faire pour les corriger..
Reprendre les erreurs à éviter (illustration).Avez-vous déjà vu une vingtaine d’années avec un «PDG», un «CFO», un «CMO» ou un titre quelconque, dans leur curriculum vitae? C'est assez commun ces jours-ci avec la prolifération de startups. De tels titres ne sont pas toujours impressionnants.
«Dans notre secteur, nous appelons ce titre inflation. Etre le «PDG» d'une entreprise non constituée en société, à revenu nul et à zéro employé, est un signe clair que nous devrions jeter votre CV ou jeter un regard beaucoup plus critique sur lui », a déclaré Matthew Mercuri, directeur des ressources humaines de Dupray..
Oui, le fait d'avoir votre propre startup ou votre propre entreprise montre un esprit d'entreprise, mais pour de nombreux jeunes diplômés et jeunes professionnels, un titre de direction n'est qu'une piètre tentative de dissimulation du manque d'emploi professionnel..
«Travailler comme garçon de bus dans un restaurant local impressionne généralement beaucoup plus les professionnels des ressources humaines», continue Mercuri.
Certains employés ne sont que loyaux envers l'entreprise. D'autres ont la chance d'être promus plusieurs fois avec un seul employeur. Si c'était le cas pour vous, comment le mettriez-vous dans votre CV??
En tant que société d'entrée unique et durée de l'emploi, avec plusieurs points secondaires détaillant votre carrière? C'est la stratégie commune que les candidats suivent, et cela ne leur est pas favorable..
MarissaL Klein, vice-présidente exécutive et fondatrice de Choice Fashion & Media, a déclaré: «Les personnes qui travaillent pour une entreprise depuis longtemps ont tendance à commettre cette erreur. Elles énumèrent l'employeur et la durée, mais ne mettent pas l'accent sur leurs promotions ou leur progression de carrière. ”
Par exemple, si vous avez travaillé dans une agence de design de 2000 à 2016, placez-le en haut de votre historique de travail en caractères gras. Découpez les promotions ci-dessous en caractères gras minuscules, suivies d'une liste de choix de vos réalisations et de vos responsabilités dans chaque rôle..
Un bon CV doit avoir une progression logique et une mise en page claire afin que quiconque le lise obtienne rapidement un aperçu de votre carrière.
Modèle de conception de CV Minimal Ansel, en vente sur le marché Envato (GraphicRiver).Julie Fantom, directrice des ressources humaines et des opérations à Wilson Fields, met en garde les candidats “Contre utiliser du papier de couleur et des images clipart”.
Découvrez plus d’astuces de CV pour éviter une mauvaise conception de CV, ou utilisez un modèle de CV, comme celui ci-dessus, pour commencer par un superbe design:
Certains candidats pensent qu’ils peuvent s’en sortir en faisant référence à des employeurs avec lesquels ils ont eu du sang froid..
Jesse Harrison, de Zeus Lawsuit Funding, déclare: «Le demandeur a été congédié pour cause de faute professionnelle, mais il l'a cependant inclus comme référence."
Le problème est différent si plusieurs employés sont licenciés. Mais si vous avez été choisi pour cause d'absentéisme, de mauvaise performance ou d'inconduite, ne l'incluez pas dans votre CV. Ça ne vaut pas le risque.
L'une des erreurs de reprise les plus courantes est l'incapacité du candidat à démontrer ses réalisations sur le tas. Ils décrivent simplement leurs responsabilités. Mais pas pourquoi ils étaient importants, ou comment cela a affecté l'entreprise.
«J'ai déjà critiqué le curriculum vitae d’un vendeur prospère. Mais vous ne sauriez pas qu'il était si bon si vous lisiez son curriculum vitae original », déclare Joe Flanagan, consultant principal en CV chez Velvet Jobs.
Ci-dessous l'un de ses titres d'emploi était 'Gérer une base de compte de clients'. Pas trop impressionnant, non?
Flanagan poursuit: «Avec un peu d'empressement, j'ai découvert que" gérer une base de comptes de clients "peut être défini comme suit:" Nous avons géré une base de comptes de 45 clients et l'avons portée à 115 clients en six mois, générant un revenu moyen de 125 000 $ par an. mois.'"
Voir qui sonne plus impressionnant?
Les taches de nourriture et les anneaux de café sur votre CV en font un mauvais CV. Ce document sert de premier exemple de votre travail et définit la barre à ce que les employeurs potentiels peuvent attendre de vous..
«J'ai reçu un CV remis à la main par un demandeur d'emploi présentable. Après l’avoir ouvert, j’ai trouvé le papier froissé et taché même si l’enveloppe était propre. Je n'ai même pas pris la peine de le lire car cela montrait un manque extrême d'attention portée aux détails », déclare Garrett Collins de Nu'u SEO..
«J'ai rencontré des CV purement académiques. Les candidats ont énuméré les cours qu’ils ont suivis, leur moyenne cumulative et les honneurs qu’ils ont reçus - tous sont impressionnants. Mais il n'y a aucune mention de compétences pratiques. Pas même comment leur expérience académique se traduit dans le domaine de leur choix », déclare Monica Eaton-Cardone, co-fondatrice et directrice des opérations de Chargebacks911.
C'est bien de ne pas avoir d'expérience, tout le monde doit commencer quelque part. Un curriculum vitae académique montre seulement que vous êtes un bon élève. Cela ne montre pas votre potentiel, comme vos compétences, votre éthique de travail et le type d'employé que vous allez être.
Nouveau diplômé? Suivez ce guide pour créer votre premier CV de la bonne manière:
La saisie au clavier, l’utilisation de MS Word et la recherche sur le Web sont des compétences de base que les gens attendent de vous. Ne perdez pas d'espace en les mentionnant.
Avez-vous peur que les recruteurs ne manquent votre curriculum vitae dans leur base de données, à moins que vous ne le listiez tout? Ne sois pas. Je ne peux pas imaginer un travail où un recruteur va chercher »dactylographie' ou 'maîtrise de MS Office.'
Les recruteurs recherchent des mots-clés techniques et spécifiques à l’emploi, tels que «Conception graphique à l'aide d'Adobe Photoshop, ” ou "Créer des tableaux croisés dynamiques dans MS Excel. ” Laissez de côté le matériel générique, mais ne laissez pas de côté les programmes spéciaux et l'équipement utilisés dans votre profession..
«Même si vous sentez que vous êtes utile, il n'est pas nécessaire d'indiquer la date exacte à laquelle vous avez commencé (par exemple, le 1er juillet 2014), le nom du superviseur, son numéro de téléphone, son salaire précédent et la raison de son départ», explique Lavie Margolin, ancienne Conseiller d'orientation et fondateur du club de recherche d'emploi Lion Club.
Y compris votre raison de quitter un employeur peut vous coûter une entrevue. Si vous ne faites pas attention, le recruteur peut en tirer des conclusions erronées: vous êtes une personne qui tremble du travail, vous avez des problèmes de performance professionnelle ou vous ne jouez pas avec les autres. Qui va vous défendre ou répondre à leurs questions quand cela se produit? Laissez tout cela pour l'entretien et ne communiquez cette information que sur demande.
Déclarer votre salaire précédent est toujours un pari. Vous pouvez ne pas être interviewé si votre salaire précédent est plus élevé que prévu. Mais si c'est inférieur à leur offre d'emploi, alors vous pourriez laisser de l'argent sur la table.
"Attention au détail," et "Oeil vif pour l'observation" sont des compétences générales énumérées dans de nombreux CV. Mais comment le prouver?
TaraRist, responsable des ressources humaines chez Policy Expert, partage un moyen de prouver que vous ne possédez pas cette compétence:
"Il n'y a rien de pire qu'un candidat qui revendique le" souci du détail "en tant que compétence, se contente de constater que son CV est couvert d'erreurs."
Elle a raison. S'appuyer sur la grammaire et la vérification orthographique d'un traitement de texte ne montre pas le souci du détail. Il en va de même pour les outils en ligne, tels que Hemmingway ou Grammarly. Bien que les deux soient utiles, ils ne sont pas infaillibles. Demandez à quelqu'un d'autre de consulter votre CV ou de le lire à voix haute pour détecter les erreurs potentielles.
Apprenez à personnaliser un modèle de CV dans MS Word.«Il est rare que les recruteurs lisent de manière exhaustive un curriculum vitae s’ils ne trouvent pas au moins un accomplissement élogieux lié au poste vacant», déclare Jason Carney, directeur des ressources humaines de WorkSmart Systems..
Un bon CV ne contient pas trop de détails qui empêchent les recruteurs de vous qualifier comme candidat. Supprimez les détails non pertinents ou obsolètes de votre carrière. “Pensez à un bon CV comme une courte annonce, pas une biographie, " continue Carney.
Les mots-clés pertinents liés à l'intitulé de votre poste et à votre secteur d'activité jouent un rôle important dans votre CV. Il suffit de ne pas en faire trop et assurez-vous que cela a du sens.
"N'empilez pas une longue liste de mots-clés dans un CV sans stratégie claire ni raison", dit reprendre écrivain DebraAnn Mathews.
Vous trouverez ci-dessous un extrait problématique fourni par Matthews. C'est censé être une liste de compétences, mais se lit plutôt comme une liste d'équipement, et est un bon exemple de ce qu'il ne faut pas faire:
«Les domaines d’expertise et d’équipement comprennent:
réservoirs aseptiques, mélangeurs Oakes, mélangeurs, nettoyeurs et assainisseurs d’autoclaves, stérilisation CIP / SIP, mélange de poudres, réservoirs de mélange, ensacheuse, séparateurs, mélange liquide, couteaux Urscdhell, presses Fitz moul / press et Hollman, distillation et extractions, 5000- et 6000 lb mélangeurs, broyeurs à colloïdes, centrifugeuses, percolateurs de 1000 gallons, réacteurs chimiques, bouilloires ouvertes et à vide, réducteurs de température de liquides de 300 gallons.
Ordinateurs: ordinateurs Plc, système informatique HMI, traitement en lots électronique,
MAPS pour AS400
Apprenez des techniques de rédaction de CV plus efficaces:
«N'incluez pas d'informations personnelles telles que l'âge, le sexe ou la nationalité. N'incluez pas d'images », déclare Lauren Fach, Maven des médias numériques à l'Université de la technologie de pointe. Même si le recruteur ne veut ni juger ni discriminer, vous le lui facilitez..
J'ai suivi une formation en compétences non techniques chez un ancien employeur il y a quelques années. Un des participants était un recruteur de notre service des ressources humaines. Pendant notre pause, une autre stagiaire a demandé ce qu’elle pensait des curriculum vitae qu’ils reçoivent..
Elle a répondu: «Ils lisent à peu près la même chose, alors c'est ennuyeux. Mais nous avons souvent des éclats de rire qui résument avec des images laides. "
Les préjugés ou discriminations concernant les informations personnelles sont un peu plus subtils. Les recruteurs professionnels et les responsables des ressources humaines ne laissent pas les préjugés négatifs troubler leur jugement. Mais en apportant d’emblée des détails inutiles, ils s’arrêtent et réfléchissent à ce que vous avez écrit.
"Attends, qu'est-ce que ça veut dire?"
"Comment cela affectera-t-il la dynamique de l'équipe?"
"Dois-je m'inquiéter de mauvaises compétences en communication parce que l'anglais n'est qu'une langue seconde pour ce candidat?"
"Y aura-t-il des conflits d'horaire ou devrais-je m'attendre à beaucoup de demandes de congés en raison de la religion de ce candidat?"
Tous ces biais subtils peuvent faire surface et obliger un recruteur à remettre en question vos qualifications. Les pigistes en concurrence sur un marché mondial font également l'expérience de cela.
En savoir plus sur la façon de faire un CV professionnel:
Certaines de ces erreurs de CV peuvent sembler élémentaires pour vous. Mais puisque les recruteurs se plaignent toujours à leur sujet, vous pouvez parier que ces erreurs persistent encore. Vous pourriez être coupable de ces CV faux, aussi.
Utilisez cet article comme une liste de contrôle et consultez votre CV dès maintenant.
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