Share
Nous entendons tous parler de la pénurie de compétences techniques et de la difficulté avec laquelle les employeurs engagent les meilleurs talents, mais si vous recherchez un emploi dans le secteur de la technologie, vous aurez peut-être l'impression que ce sera l'inverse. Trouver et décrocher ce travail parfait peut être un processus fastidieux, difficile et parfois déroutant.
Dans cet article, mon objectif est de vous aider à trouver votre chemin dans le dédale du recrutement en identifiant certains des critères clés que les entreprises de technologie recherchent lorsqu'elles recrutent de nouveaux membres. J'examinerai également le processus de recrutement utilisé par différentes entreprises, ainsi que la culture et les avantages, pour vous aider à déterminer non seulement où vous pourrez peut-être trouver un emploi, mais également où vous voudrez peut-être travailler..
Je vais me concentrer sur deux types d’entreprises: les géants de la technologie tels que Facebook, Google Microsoft et Apple; et les startups et les entreprises de technologie à croissance rapide qui peuvent être plus petites que chacun des géants, mais qui emploient entre elles plusieurs milliers, voire des millions de personnes.
Je vais me concentrer sur les rôles techniques, tels que la conception et le développement de logiciels, sous toutes leurs formes, et identifier la manière dont les entreprises recrutent des personnes pour ces rôles et quels critères elles utilisent. Je ne me pencherai pas spécifiquement sur les rôles de vente, de marketing ou de soutien, même si certaines de ces sociétés exigent que leurs développeurs possèdent des compétences en vente et en support..
Les entreprises que j'ai consultées ne sont pas une liste exhaustive de celles auxquelles vous voudriez travailler (si je les incluais toutes, ce serait une très longue lecture!), Mais cet article inclut un échantillon représentatif de différents types. d’entreprises, telles que: des géants (Apple, Microsoft, Google, Facebook), des entreprises en croissance ou des startups ayant des bureaux dans un ou plusieurs sites (Pure Storage, Slack, MongoDB, Huddle) et d’autres avec une main-d'œuvre répartie dans le monde entier (Automattic, Tampon, Envato).
Ce que j’ai constaté, c’est que ces entreprises ont beaucoup de points communs, en particulier en ce qui concerne les critères de recrutement, mais il existe aussi des différences essentielles. Celles-ci ont tendance à être liées à la culture et aux avantages de l'entreprise, ainsi qu'au processus d'embauche lui-même. J'ai également constaté que les start-up ont tendance à être moins rigides en ce qui concerne les diplômes et sont plus susceptibles de valoriser les compétences et un ajustement culturel..
Commençons par examiner les critères que les sociétés examinées recherchent.
Lorsque vous parcourez les détails de tâches dans toutes ces entreprises, il existe quelques critères que presque tous mentionnent, certains avec plus d’importance que d’autres. Celles-ci incluent les compétences et l'expérience techniques, les compétences interpersonnelles et en communication, les qualifications et les attributs personnels.
Celui-ci est vraiment un peu une évidence: sans les compétences techniques pour un travail donné, vous avez peu de chances de le trouver. Toutes les entreprises demandent des compétences techniques et une expérience pertinentes pour tous leurs emplois..
Apple en est un exemple: les candidats aux postes de développeur doivent avoir l'expérience de leurs API ainsi que d'autres technologies et langages pertinents; Facebook, qui s'attend à une expérience de l'industrie avec les systèmes pertinents pour chaque rôle, et Automattic, qui s'attend à ce que les candidats possèdent un niveau élevé de connaissances WordPress..
Ce qui varie, c’est le temps que vous êtes censé avoir travaillé dans l’industrie: les startups sont moins susceptibles de demander plusieurs années d’expérience, bien que Pure Storage ait besoin de 5 à 10 ans d’expérience pour un poste d’ingénieur système, par exemple. En général, les géants seront en mesure d'embaucher les personnes les plus expérimentées et s'attendent à ce qu'ils le fassent, alors que les entreprises qui n'existent pas aussi longtemps accordent plus d'importance aux qualités personnelles et au potentiel technique et ne sont généralement pas aussi stricts en termes de durée d'expérience..
La plupart des entreprises recherchent des personnes ayant de bonnes compétences en communication, même dans des rôles uniquement basés sur le codage: cela vous permet de travailler efficacement avec les autres membres de l'équipe et de communiquer avec vos collègues afin de faire avancer les choses..
Microsoft s'attend à ce que vous soyez un excellent communicateur, Automattic s'attend à ce que tous les membres de son équipe consacrent du temps à aider les clients, de sorte que tout le monde a besoin de grandes compétences en communication. Buffer possède 10 valeurs de tampon, notamment l'écoute et la communication. Notre société mère Envato a six valeurs fondamentales. Pure Storage demande de bonnes compétences en communication verbale et écrite et Apple le recherche excellentes compétences interpersonnelles.
Pour réussir, vous devez suivre les 10 valeurs fondamentales de Buffer (dont l'écoute et la communication)..Outre les compétences de commutation, de nombreuses entreprises s'attendent à ce que vous ayez d'autres qualités personnelles ou que vous partagiez leurs valeurs: par exemple, si vous postulez à Buffer, vous devrez partager les 10 valeurs mentionnées ci-dessus. Facebook s'attend à ce que vous: être audacieux et d'accord avec eux que le plus risqué est de ne pas prendre de risques, tandis que les valeurs Slack diversité, expérience, bon sens et panache.
Les compétences en analyse et en résolution de problèmes sont nombreuses: Apple les mentionne dans la plupart de leurs descriptions de poste, tout comme Microsoft et Facebook, qui en parlent. curiosité. Automattic valorise les aptitudes à la résolution de problèmes parmi ses autres qualités personnelles: Karen Arnold, de l’équipe d’embauche du bonheur, m’a dit:
"Nous recrutons des personnes passionnées par la résolution de problèmes difficiles, motivées par un profond désir d'apprendre et de trouver des solutions."
La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à réagir rapidement est également évoquée: vous voulez des gens qui valeur principes de développement agiles, Facebook embauche des personnes qui peuvent dépêche toi, Spécification automatique de la flexibilité, Apple a besoin de vous à l'aise avec les exigences en constante évolution et Buffer veut que vous soyez un non-ego faiseur.
Facebook veut des gens qui peuvent être "audacieux" et "rapides".Etre motivé et capable de travailler avec un minimum de supervision est également important, en particulier dans les entreprises où le travail est réparti, comme Automattic - où vous pouvez vous attendre direction lâche (au mieux) - et Buffer, ainsi que Microsoft et Slack qui recherchent auto-partants.
Outre les connaissances liées aux rôles, Google répertorie trois attributs qu’ils recherchent: le leadership, le style de pensée et googleyness. Il est clair que s’intégrer à la mentalité et à la culture de Google est la clé pour décrocher un emploi. C’est la seule société que j’ai trouvée qui exige des compétences en leadership de la part de tous les employés, quel que soit leur rôle, bien que ce qu’ils recherchent puisse ressembler à celui du auto-initié qualités mentionnées par d'autres entreprises.
La page "Comment recrutons-nous" de Google répertorie les trois qualités requises, en plus des compétences spécifiques à un poste.Certaines entreprises ne mettent cependant pas autant l'accent sur leurs qualités personnelles que sur leurs compétences techniques: hormis la liste des compétences verbales et en communication, Pure Storage fait peu mention des compétences interpersonnelles et MongoDB et Huddle se concentrent sur les compétences techniques sur leurs sites Web, bien que le processus de recrutement de Huddle indique que les compétences interpersonnelles et l'adéquation culturelle sont également importantes.
Le niveau de qualification requis pour postuler à des rôles de développeur varie: les entreprises les plus établies ou celles qui travaillent avec elles plutôt que les consommateurs ont tendance à être plus strictes à cet égard..
Apple, Microsoft, Slack, Pure Storage et MongoDB exigent tous un diplôme en informatique ou un équivalent pour les rôles de développeur. Les critères de Facebook varient selon le rôle, l'expérience et les compétences étant plus importantes.
Automattic et Huddle ne mentionnent pas un diplôme en tant qu'exigence alors que Buffer précise qu'être autodidacte peut être tout aussi précieux.
Cependant, il ne fait aucun doute qu’un diplôme vous donnera un avantage quel que soit votre poste, que ce soit en raison de la valeur attribuée au diplôme lui-même ou des compétences qu’il vous a données..
Pour trouver le bon emploi pour vous, il ne suffit pas de trouver un emploi pour lequel vous êtes qualifié ou une entreprise qui est prête à vous embaucher: vous devez également trouver un emploi qui vous convienne et qui vous met à l'aise (même heureux!) travail.
La culture organisationnelle des entreprises que j'ai examinées varie énormément, dépendant en grande partie de la taille ou de la constitution de l'entreprise et du type de client avec lequel elle travaille (même s'il existe des exceptions!)..
Comme vous vous en doutez, les start-up mettent l’accent sur une culture moderne et en évolution rapide, assortie d’avantages innovants et de structures d’emploi, tandis que les géants ont tendance à adopter une approche plus traditionnelle, avec tables de billard et fausse herbe..
Les grandes entreprises sont plus susceptibles de proposer des avantages traditionnels tels que pensions, assurance maladie, etc., tandis que certaines des nouvelles entreprises offrent des avantages plus inhabituels tels que le travail flexible, y compris la gestion autonome (tampon), le travail à distance (tampon, automatique), les vacances flexibles (tampon). , Pure Storage) et le jour de votre anniversaire chez Huddle!
Toutes les entreprises parlent d’opportunités de formation et de développement, avec l’offre Huddle temps d'innovation pour les projets personnels, Google fournit des exemples d'opportunités de développement d'équipes et Automattic et Buffer rassemblent plusieurs fois par an leurs équipes distribuées à des fins de socialisation et de développement..
La plupart des entreprises vous demanderont de travailler dans l’un de leurs bureaux. Elles ont toutes des bureaux aux États-Unis et beaucoup le font ailleurs dans le monde: Automattic et Buffer sont différentes en ce sens qu’elles n’ont pas de bureau mais sont complètement distribuées..
La plupart des entreprises parlent de la diversité et de la manière dont elles en font la promotion: Google se décrit comme un lieu de travail idéal pour les femmes et a été reconnu comme un acteur du mariage homosexuel par Marriage Equality USA. Buffer tente d'embaucher davantage de femmes avec des mesures telles que la suppression du mot "hacker", Automattic et Buffer promeuvent le travail à distance en tant qu'aide à la diversité et le site Carrières d'Apple contient des informations sur l'inclusion qui vont au-delà de l'approche habituelle consistant à mettre les personnes dans des boîtes.
L'approche d'Apple en matière d'inclusion va plus loin qu'une politique de diversité standard.De nombreuses entreprises encouragent les activités sociales et / ou le sport comme avantage ou moyen de communiquer avec des collègues: les Huddle Funderbirds organisent des activités sociales, Pure Storage organise des courses de scooter autour du bureau (!), Microsoft possède des terrains de sport sur son campus et Facebook donne vous avez accès à des vélos gratuits et à une salle de jeux vidéo sur place!
Donner quelque chose à la communauté est également mentionné par certaines entreprises, telles que Huddle avec sa Huddle Foundation, tandis que Microsoft offre des dons jumelés et des dons aux organisations pour lesquelles vous faites du bénévolat. Automattic et Buffer rendent tous leurs logiciels open source, ce qui leur permet de rendre de manière différente.
Vous avez donc trouvé un emploi pour lequel vous souhaitez postuler dans une entreprise dont la culture vous convient, et maintenant? Le processus d'embauche varie considérablement d'une entreprise à l'autre, les géants ayant généralement les processus d'embauche les plus longs, les plus difficiles (et peut-être même les plus obscurs parfois)..
Il y a quatre catégories principales ici:
Google est tristement célèbre pour la difficulté des questions posées lors de ses entretiens, mais en quoi consiste exactement le processus de recrutement? Voici le processus pour Google et les autres entreprises utilisant un processus de recrutement en plusieurs étapes:
Les plus petites entreprises ont tendance à recourir à un processus de recrutement plus court car elles n'ont pas beaucoup de candidats à examiner:
Si vous postulez pour un emploi chez Huddle, vous devrez rejoindre leur "communauté de talents"..Buffer et Automattic ont des méthodes de recrutement assez inhabituelles, qui diffèrent par une similitude principale à la toute fin du processus..
Buffer invite une application de messagerie qu'il examine avec le plus grand soin afin de déterminer si vous serez un membre du personnel de l'organisation: vraisemblablement, ils ne se pencheront pas uniquement sur vos compétences et votre expérience, mais également sur la manière dont vous écrivez et sur celle qui correspond à leur marque. voix. Il examine également votre compte Twitter pour voir si vos tweets montrent que vous seriez un ajustement culturel..
Automattic utilise un processus de recrutement entièrement à distance fait exclusivement à l'aide de texte. En raison des différences de temps entre les différents membres de son équipe distante (y compris entre les responsables du recrutement et les recrues potentielles), il évite d'utiliser même des appels vidéo ou téléphoniques et procède à son recrutement à l'aide de texte Skype..
Les deux entreprises ont cependant un point commun: une période d’essai payée si vous suivez le processus de recrutement mais avant de vous engager de manière permanente. Buffer utilise le 'Buffer Boot Camp' (expliqué dans la vidéo ci-dessous), tandis qu'Automattic vous demandera de travailler sur un projet spécifique à 25 $ l'heure. Si cela va bien, vous obtiendrez le travail!
Kevan Lee de Buffer décrit le bootcamp comme "un peu comme sortir avec':
"Les deux parties sont vraiment intéressées l'une à l'autre et désireuses de passer du temps ensemble et de construire une relation. Il n'est pas nécessaire de se précipiter et de se fiancer tout de suite. Cela prend du temps (disons, six semaines) pour savoir si vous êtes un bon candidat ou pas."
Il existe de nombreux travaux techniques, mais en trouver un n'est pas toujours facile. Le processus de recrutement que les entreprises attendent de votre part peut prendre beaucoup de temps et être très difficile, et les entreprises qui comptent des milliers de candidats pour chaque emploi peuvent se permettre de placer la barre très haut.
Cependant, la plupart des entreprises recherchent des exigences clés lors de l’embauche dans des postes technologiques. Comprendre ce qu’il en est et être conscient de l’adéquation culturelle entre vous et l’organisation vous aidera à trouver et à postuler avec succès le meilleur emploi pour vous..
Bonne chance!
Crédit graphique: Icône de travail conçue par Jared Fanning du projet Noun.
Accentsconagua