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Aujourd'hui est la Journée de l'esprit, un jour où des millions de personnes prennent position contre l'intimidation et soutiennent les jeunes LGBTQ.
Qu'est-ce que cela a à voir avec votre entreprise? Beaucoup. Vous avez de très bonnes raisons de soutenir cet événement, comme nous le verrons dans cet article. Nous examinerons de près ce qu'est la Journée de l'esprit et son importance, puis nous verrons pourquoi votre entreprise devrait la soutenir. Ensuite, nous allons passer en revue certaines choses simples et pratiques que vous pouvez faire pour montrer votre solidarité..
Même si nous célébrons déjà la Journée de l'esprit, il n'est pas encore trop tard pour passer à l'action. Vous pouvez faire immédiatement certaines des choses dont nous discuterons dans cet article, afin de pouvoir montrer votre soutien.. Pour les autres choses qui nécessitent une planification un peu plus avancée, considérez ceci comme votre ressource pour Spirit Day 2018!
Un soir d'automne en 2010, Tyler Clementi, âgé de 18 ans, a quitté son dortoir de l'université Rutgers du New Jersey pour se rendre au pont George Washington et s'est jeté à terre dans la rivière située en aval..
La veille du suicide de Clementi, son camarade de chambre avait utilisé une webcam pour l'espionner dans sa chambre à coucher avec un autre homme et avait encouragé d'autres personnes à les regarder sur Internet. Le même mois après le décès de Clementi, quatre autres adolescents américains se sont suicidés après avoir été menacés d'être homosexuels..
Spirit Day était né de ces événements horribles. Brittany McMillan, étudiante au secondaire, l'a fondée comme un jour de prise de conscience, d'acceptation et d'amour pour prévenir de telles tragédies. Avec l’aide de l’organisme de défense des médias LGBTQ, GLAAD, la Journée de l’esprit a grandi au fil des ans et, aujourd’hui, des millions de personnes marquent l’événement annuel de solidarité avec les jeunes LGBTQ..
Des entreprises renommées telles que Wells Fargo, Johnson & Johnson, Kellogg's et la NFL, entre autres, sont également devenues des partenaires de l'événement et de nombreuses entreprises et particuliers manifestent leur soutien de différentes manières. L’objectif est de faire prendre conscience du traitement terrible que subissent de nombreux jeunes LGBTQ, afin que, peu à peu, les attitudes changent et que des vies soient sauvées..
Avant de vous lancer dans les statistiques, je vais vous laisser entendre Becky Collins et son fils gay Zach, qui ont été victimes d'intimidation croissante qui ont conduit à une attaque brutale. Je suis sûr que vous conviendrez que ni la mère ni le fils ne devraient avoir à vivre des choses comme celle-ci.
Ensuite, il y avait Michael Morones, un garçon de 11 ans qui était trop jeune pour avoir une forte identité sexuelle mais qui était victime d'intimidation pour être «gay» parce qu'il aimait jouer avec «My Little Pony». Il a essayé de se pendre avec une cravate et, même s'il a survécu, son cerveau a été endommagé et il est maintenant dans un état végétatif permanent. Des histoires comme celle-ci ne sont malheureusement pas des cas isolés - vous pouvez en trouver beaucoup plus.
Maintenant que nous avons rencontré certaines des personnes impliquées, voici les statistiques promises:
Source: site internet de la fête de l'esprit.J'espère que ces histoires et ces chiffres suffiront à vous montrer pourquoi cette journée est importante. Un grand nombre de jeunes souffrent terriblement à cause de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Certains d'entre eux sont poussés si loin et se sentent tellement isolés et sans espoir qu'ils risquent de mettre fin à leurs jours. Le moins que nous puissions faire est de prendre un jour par an pour leur montrer notre soutien..
Mais même si vous soutenez personnellement Spirit Day, pourquoi votre entreprise devrait-elle s'impliquer??
Il y a plusieurs bonnes raisons. D'une part, une entreprise est plus qu'une simple entité à but lucratif. Une entreprise a une identité et des valeurs, et vous décidez quelles sont ces valeurs..
Si vous n’y pensez pas encore beaucoup, essayez le didacticiel de Julia Melymbrose sur la définition des valeurs fondamentales de votre marque. Il vous guide tout au long du processus de clarification des valeurs de votre entreprise et vous fournit une feuille de calcul PDF gratuite pour vous aider à définir ces valeurs..
Une fois que vous avez fait cela, il est probable que vous constatiez qu’au moins une de vos valeurs s’aligne sur Spirit Day. Par exemple, les valeurs d'Envato ne mentionnent pas spécifiquement les jeunes LGBTQ, mais la valeur «Divers et inclusif» est clairement alignée sur Spirit Day. Il y a aussi la valeur «Fair Go»:
Tout le monde mérite une chance égale et une chance équitable. Au travail, sur nos sites et dans la vie, nous nous efforçons d'être justes et cohérents dans tout ce que nous faisons..
Cela semble du bon sens, et pourtant, si souvent, les gens ne sont pas honnêtes. Il semble assez clair que Tyler Clementi et Michael Morones ne l'ont pas fait. Alors Spirit Day est un ajustement naturel.
Mais il ne suffit pas d'avoir un énoncé de valeurs sur un site Web, il faut vivre ces valeurs. Vous devez prendre votre parti et soutenir des causes qui correspondent à l'esprit et aux intentions de votre entreprise..
Ce faisant, vous constaterez probablement d'autres avantages. Comme nous l'avons vu dans notre série sur la diversité, il n'est pas facile de créer une véritable culture de la diversité et de l'inclusion. Si vous êtes aux prises avec ce problème, soutenir Spirit Day peut envoyer un puissant message en faveur de la diversité à votre personnel et à vos clients. C'est un moyen simple de "marcher sur la promenade".
Des données d'enquête à travers le monde montrent que de nombreux employés sont désengagés de leur travail. Un récent sondage Gallup auprès de travailleurs britanniques a révélé que seuls 8% d'entre eux étaient engagés au travail. Faire participer les gens à soulever des problèmes importants, favoriser les conversations et créer des liens peut être un moyen puissant d'accroître la satisfaction et l'engagement des employés..
Si vous vous demandez si votre personnel voudra être impliqué, considérez que le sort des jeunes est un problème qui touche à peu près tout le monde. Certains membres du personnel peuvent ne pas vouloir soutenir une cause LGBTQ en raison de leurs convictions religieuses ou personnelles, mais souvenez-vous que la Journée de l'esprit ne demande pas aux gens de changer leurs croyances personnelles. Il leur demande simplement de défendre les jeunes qui sont attaqués à cause de leur identité. C'est complètement compatible avec n'importe quel système de croyance humain.
Bien sûr, vous pouvez choisir de soutenir Spirit Day de la manière qui vous convient le mieux. Le plus individuel, mieux c'est! Mais si vous êtes bloqué, voici quelques idées pour vous aider:
C'est probablement la chose la plus simple que vous puissiez faire. Le thème de Spirit Day est la couleur pourpre, vous pouvez donc montrer votre soutien simplement en «passant au violet» pendant un jour..
Par exemple, vous pouvez changer la couleur des images de profil des médias sociaux de votre entreprise en violet pour marquer le jour. Vous pouvez également transformer votre site Web en violet pour la journée, en totalité ou en partie (par exemple, un en-tête violet, une bannière violette, des surbrillances violettes, etc.). Ou créez une version violette du logo de votre entreprise et utilisez-la sur votre site Web, vos profils de réseaux sociaux et dans tous les courriels que vous envoyez..
Si votre entreprise a un emplacement physique, comme un bureau ou un magasin, vous pouvez la garnir de ballons violets, de bannières violettes ou de tout autre objet sur lequel vous pouvez mettre la main. Vous pouvez encourager le personnel à porter des vêtements violets au travail.
Vous pouvez également vous engager publiquement à passer au violet sur le site Web de la Spirit Day (il suffit de cliquer sur l'icône de la main où il est indiqué). Prenez l'engagement).
Sensibiliser est un élément clé de la Journée de l'esprit. Par conséquent, vous renseigner, vous et les autres, sur le problème de l'intimidation des jeunes LGBTQ est un grand pas à franchir..
Vous pouvez trouver des ressources utiles sur le site Web de la Journée de l'esprit, cliquez sur Apprenez les faits pour télécharger une trousse de ressources gratuite qui vous aidera à en apprendre davantage. Et il y a beaucoup plus sur Internet et dans les livres, alors lancez-vous simplement dans la recherche, la lecture et l'apprentissage.
Pour ce qui est d’éduquer les autres, cela peut être aussi simple que de commencer des conversations et de partager ce que vous avez appris. Vous pouvez aussi aller plus loin et organiser des événements officiels, en invitant peut-être des experts ou des victimes d’intimidation à venir parler à votre personnel ou à des clients de votre magasin..
Changer votre photo de profil est un bon début, mais vous pouvez faire beaucoup plus sur les médias sociaux pour faire passer le message..
Par exemple, vous pouvez rédiger des publications exprimant votre soutien de manière plus explicite. Voici quelques suggestions de texte du site Web Spirit Day:
Prenez position contre l'intimidation et soutenez les jeunes #LGBTQ en devenant violet pour #SpiritDay le 19 octobre: http://glaad.org/spiritday
Comme d'habitude sur les réseaux sociaux, un message plus personnel et sincère fonctionnera probablement mieux, mais le texte suggéré constitue un bon point de départ..
Et parce que les visuels ont tendance à attirer davantage l'attention sur les médias sociaux, pourquoi ne pas poster une photo de vous-même ou de votre personnel vêtue de pourpre ou de messages de soutien?
Vous pouvez aussi aller un peu plus loin et créer des images convaincantes comme un avatar violet avec un message (celui-ci date de l'année dernière, comme vous pouvez le voir, mais vous pouvez créer quelque chose de similaire pour 2017):
Ou peut-être un portrait de vous-même ou de quelqu'un de votre entreprise en violet:
Vous pouvez trouver comment créer de telles images dans les tutoriels suivants:
Bien sûr, des choses comme celle-là prennent plus de temps à créer et requièrent des compétences en conception, mais elles seront probablement plus largement partagées sur les médias sociaux, ce qui aidera à faire connaître Spirit Day..
Bien entendu, davantage de partage signifie également une occasion d'améliorer le profil de votre entreprise. Mais assurez-vous que tout ce que vous faites est authentique et vise avant tout à être aux côtés des jeunes LGBTQ. Toute tentative transparente d’engranger un événement comme celui-ci à votre avantage n’est pas cool et risque fort de se retourner contre vous..
Le site Web Spirit Day propose une boutique en ligne où vous pouvez acheter des marchandises telles que des t-shirts, des casquettes de baseball et des tasses - le tout en violet, bien sûr. Vous pouvez commander certains de ces articles et les distribuer à votre personnel ou à vos clients..
Cette approche présente quelques avantages:
Faire ce que vous pouvez pour faire passer le message est une bonne chose et soutenir la cause est une bonne chose, mais vous pouvez parfois en faire plus en persuadant quelqu'un qui a plus de pouvoir d'agir..
Dans la trousse de ressources gratuite que j'ai mentionnée plus tôt, vous pouvez trouver des exemples de lettres que vous pouvez envoyer aux fonctionnaires pour leur demander d'aider à rendre les écoles plus sûres pour les enfants LGTBQ..
Et comme de nombreuses lettres valent mieux qu'une, vous pouvez également organiser un événement de rédaction de lettres où vous encouragez le personnel, les clients ou les membres de votre communauté locale à envoyer leurs propres lettres..
Un simple don va un long chemin - Spirit Day lui-même nécessite de l'argent pour s'organiser, et GLAAD fait également un travail important toute l'année pour soutenir les jeunes LGTBQ. Vous pouvez facilement faire un don en ligne via le site Web Spirit Day (cliquez simplement sur le bouton Faire un don lien en haut).
Ou, comme pour les lettres et autres idées, vous pourriez aller plus loin et impliquer un plus grand nombre de personnes. Vous pouvez organiser des événements de collecte de fonds lors de la journée, ce qui contribuera à maximiser l'impact, à la fois en termes de sensibilisation et de dons..
Comme je l'ai mentionné précédemment, les entreprises peuvent s'associer à Spirit Day. Vous pouvez voir leurs noms sur le site Web..
Pour en savoir plus sur ce qui est impliqué, contactez GLAAD ou remplissez le formulaire d'inscription du partenaire..
En tant qu'entreprise locale, vous êtes mieux placé qu'un particulier pour publier un article dans le journal local, à la radio ou à la radio. Si vous faites quelque chose de spécial pour Spirit Day, adressez-vous aux médias locaux pour leur faire savoir et voir s'ils veulent la couvrir..
Vous pouvez aussi écrire un article ou un article d'opinion pour le journal local, des magazines, des blogs, des sites d'actualités, etc. Ce sont d'excellents moyens de faire passer le mot..
Dans cet article, vous en apprendrez davantage sur la Journée de l'esprit: qu'est-ce que c'est, pourquoi c'est important et pourquoi votre entreprise devrait s'impliquer et la soutenir.
Vous avez également maintenant une foule d'idées sur ce qu'il faut faire le jour de l'esprit, du plus simple au plus complexe, en passant par le plus immédiat. Et rappelez-vous, cette liste n’est en aucun cas exhaustive. Je suis sûr que vous pouvez utiliser cela comme point de départ pour proposer de meilleures idées que vous-même. Et vous pouvez trouver plus d'aide et d'informations sur le site de la Journée de l'esprit.
Que faites-vous pour Spirit Day? Faites le nous savoir dans les commentaires.
Accentsconagua