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Je crée des vidéos depuis un certain nombre d'années maintenant et je crois vraiment que l'une des compétences les plus précieuses que vous pouvez avoir est la capacité de mener et de filmer une interview professionnelle..
Lors de mon dernier voyage à Washington DC pour un tournage, il y a quelques semaines, un de mes stagiaires a déclaré qu'il avait recueilli des conseils utiles au cours de nos entretiens. Sur le chemin du retour, nous avons discuté du sujet des principes de l'entretien et je me suis dit que je partagerais quelques-unes des choses qui ont été soulevées..
De retour à la fac, j'ai écrit quelques nouvelles avec mon amie Samantha et un soir, nous étions supposés aller interroger des joueurs de l'équipe de hockey de notre école. J'ai couru la caméra et elle a mené l'interview. La seule chose dont je me souvienne qu'elle a continué à inclure dans chaque question qu'elle posait était: "Parle-moi de…" comme une introduction à tout et n'importe quoi.
Ces quatre mots simples ont complètement secoué la manière dont je mène les interviews à ce jour. C'est le moyen le plus simple que j'ai trouvé de poser une question ouverte. Au lieu de demander: "Comment se passe l'événement aujourd'hui?" ou même en guidant la personne interrogée avec un "Qu'espérez-vous voir accompli avec cet événement?", vous pouvez simplement dire: "Alors ... Parlez-moi de cet événement aujourd'hui ..." Cela leur permet de vous dire ce qu'ils trouvent utile de "parler" " sur. Bien sûr, si vous recherchez quelque chose de spécifique, vous pouvez ensuite lancer un «Que n'espérez-vous pas accomplir?
Demandez à votre personne interrogée de donner son nom et son titre et de l’épeler avant de commencer l’entretien. C'est un bon moyen de briser un peu la glace car ils peuvent être nerveux. Avoir une question à laquelle ils connaissent évidemment la réponse pourrait les aider à commencer à parler. Cela vous donne également une chance de vérifier les niveaux audio sans les obliger à faire de petites discussions inutiles. Plus important encore, cela vous évite d'avoir à vérifier votre contenu et à lui envoyer un e-mail pour confirmer comment "Jacklyn Snicklefritz" épelle son nom..
Je dois partager la fois où ce principe s'est retourné contre nous. Mon ami interviewait Jane Seymour et était un peu nerveux alors il a commencé par dire: "Pouvez-vous prononcer votre nom et l'épeler, s'il vous plaît?" ... pause ... Jane a dit: "Vous ne savez pas comment épeler mon nom?" "Euh, ouais, désolé… ça va, on peut juste commencer." Il est revenu au studio et nous a raconté l’histoire et on le taquine encore. :)
Avoir une longue interview est l'une des choses les plus difficiles à gérer. À un moment ou à un autre, nous devrons tous faire face à une situation où votre sujet ne s'arrête tout simplement pas! Il peut être extrêmement difficile de trouver un moyen de couper une personne avec tact. Lorsque vous attendez une pause naturelle où vous pouvez éventuellement interrompre un changement de sujet, vous craignez souvent de heurter votre interlocuteur..
C'est comme ça que j'ai commencé à gérer ça. Je mettrai mon index en l'air et je dirai en toute confiance: "Puis-je vous interrompre une seconde?" (remarquez que je vais demander si je pouvais les mettre en pause, ce qui est beaucoup plus doux que de leur dire d’arrêter). Je les complimenterai ensuite en disant: "J'aime ce que vous avez dit à propos de… (compléter en blanc), pourriez-vous peut-être expliquer cela davantage?" ou "Pourriez-vous peut-être m'en dire plus sur (remplissez le blanc)?"
Peu importe ce que vous demandez après ce compliment. Vous les avez seulement arrêtés pour leur faire savoir que ils font du bon travail et vous n'essayez pas de les couper, vous l'appréciez tellement que vous en voulez plus, mais différent!… Ou du moins c'est l'ambiance que vous devriez donner. Cela a-t-il du sens? Pour ce qui est du saut, assurez-vous de leur indiquer physiquement que vous voulez qu'ils fassent une pause plutôt que de brouiller la phrase "Stop" au milieu de la phrase ... quelque chose qui ressemble à un doigt levé ... je devrais dire un index, l'autre les vexera, la confiance moi. :)
Surtout quand je sais que je vais utiliser beaucoup de contenu d'une interview, je prendrai un peu de temps à la fin pour prendre quelques gros plans des mains de la personne qui parle. Si vous ne disposez que d’une seule caméra, c’est d’autant plus important. En faisant cela, vous vous donnez des options sur le back-end lors de l'édition. Il y a peut-être une section dans laquelle vous devez vraiment opérer ce qu'ils disent et découper une phrase pour la faire couler. Ce petit b-roll en coupe sera un joli pansement visuel pour couvrir les coupures.
Si une personne interrogée entend beaucoup d'instructions au hasard de différentes voix derrière le verre, elle peut facilement être distraite…
Ce dernier est un peu différent, mais je pense vraiment que quelque chose mérite d’être mentionné. Si vous avez une équipe travaillant sur une interview, il doit y avoir un point de contact principal qui salue la personne interrogée, l'installe et la dirige. Tous les autres qui installent des caméras ou ajustent les lumières doivent rester concentrés sur leur travail. Ce n'est peut-être qu'une bête noire, mais à mon avis, si vous m'engagez pour faire tourner une caméra pour une interview, je vais le faire pour une interview et essayer de faire de mon mieux pour être aussi invisible et que possible..
Souvent, vous interviewez une personne qui n'est pas un professionnel et vous vous retrouvez parfois dans une pièce avec quatre autres personnes inconnues. Si deux mecs gèrent des caméras pour moi et un autre gèrent le son, je saurai clairement, avant même que le talent n'arrive, qu'ils doivent venir à moi si le sujet a besoin de parler ou de rester immobile.
Si une personne interrogée entend beaucoup d’instructions aléatoires de la part de voix différentes derrière le verre, elle peut facilement se laisser distraire, perdre son élan ou simplement se sentir mal à l’aise. Personnellement, ma règle est que personne dans l’équipe ne devrait même regarder dans les yeux le talent, à part l’interviewer. Regardez l'écran ou le sol, mais ne regardez pas le sujet. Il est beaucoup plus difficile de s’ouvrir et de partager une histoire personnelle avec un groupe de personnes que de parler à une seule personne..
Dans le même ordre d’idées, je vais conclure avec ceci… Rien n’apparaît moins professionnel pour un sujet d’entrevue que pour une équipe disputée ou frustrée. Organiser, mener et arrêter une interview peut être extrêmement stressant, en particulier en raison des délais souvent nécessaires. Une attitude positive, la capacité de résoudre les problèmes à la volée et la rapidité à trouver un moyen d'aider les autres lorsque vous avez terminé votre travail; ces attributs sont inestimables sur un ensemble d'interviews!
Maintenant, "Parle-moi de certaines choses que tu aimes faire lors d'une interview."… Tu vois ce que j'ai fait là? :)
Accentsconagua