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Ce mois-ci, nous célébrons la Journée internationale de la femme, un événement mondial conçu pour accroître la sous-représentation des femmes dans de nombreux domaines et pour nous encourager toutes à offrir davantage de possibilités aux femmes et aux filles..
Je pensais que ce serait une bonne occasion d’examiner la diversité des sexes à WordCamps et de la comparer à d’autres événements technologiques. La communauté WordPress a une bonne histoire à raconter sur le genre et les WordCamps, grâce au travail acharné des membres de la communauté pour s'assurer que tous se sentent les bienvenus et sont inclus dans WordCamps..
Les WordCamps sont le lieu où la communauté WordPress se réunit en nombre considérable pour rencontrer d'autres utilisateurs et développeurs de WordPress, s'informer sur les développements de WordPress et acquérir de nouvelles compétences..
La communauté WordPress est incroyablement accueillante et ouverte (surtout si on la compare à certaines autres communautés technologiques de ma malheureuse expérience!). La faible barrière à l'entrée (WordPress est gratuit; WordCamps tarifent délibérément leurs billets à un prix bas) et le fait qu'il s'agisse d'un projet open source encourage les personnes peu ou pas expérimentées à se lancer, à s'impliquer, à rencontrer des gens et à tenter leur chance..
En tant que communauté, nous souhaitons accueillir de plus en plus de personnes dans l'utilisation et le développement de WordPress. Nous souhaitons qu'elles reçoivent le soutien nécessaire pour utiliser le plus efficacement possible WordPress. Cela ne concerne pas seulement le niveau de capacité, mais également l'augmentation de la représentation des groupes sous-représentés dans le secteur des technologies, tels que les femmes..
Si un nombre suffisant de femmes s'expriment dans un WordCamp, cela indiquera aux femmes présentes qu'il s'agit d'une communauté dans laquelle elles peuvent se sentir appartenir et qu'elles peuvent également aspirer à prendre la parole lors des réunions WordCamps et WordPress et à transmettre leurs connaissances..
La bonne nouvelle est que les WordCamps sont plus liés au genre que la plupart des événements technologiques; la mauvaise nouvelle est que ce n'est pas le cas partout.
Lors de n'importe quel WordCamp, vous rencontrerez des personnes d'horizons et de compétences variés: des débutants à WordPress (en passant par la conception ou le développement Web), en passant par des professionnels chevronnés. C’est l’une des choses qui rendent notre communauté si formidable: il ya un manque de snobisme à propos de tout ce que vous savez et un désir sincère d’accueillir les nouveaux arrivants et de les aider à se mettre à niveau..
Personnellement, j'apprends beaucoup de choses sur mon travail et sur la façon dont j'aborde les projets WordPress (et l'écriture sur WordPress) des nouveaux arrivants: avoir une nouvelle perspective peut vous aider à voir ce qui est facile et ce qui l'est moins dans WordPress, et les personnes qui ne l'ont jamais été. utiliser WordPress pendant des années est plus susceptible de poser les questions délicates qui nous font nous asseoir et prendre note.
Les WordCamps sont donc très variés en termes d’expérience et de capacités. elles sont aussi plus diverses que la plupart des conférences techniques en matière de genre. D'après mon expérience, environ 25 à 40% des personnes participant à WordCamps sont des femmes, tandis que lors de conférences davantage axées sur les développeurs, il est rare de voir plus de 15% de femmes..
Lara Littlefield dit qu'elle trouve WordCamps accueillant pour les femmes:
Les WordCamps sont des espaces sûrs où je sens vraiment que je peux communiquer avec des femmes de la technologie et de l'ingénierie, tout comme moi..
Donc, les WordCamps accueillent les femmes en tant que participantes: jusqu'ici tout va bien.
Un débat est en cours sur la diversité des sexes à WordCamps, et le consensus est que la population de locuteurs devrait représenter la population des participants. Je conviens que pour des événements tels que WordCamps qui rassemblent de nombreuses femmes, il s'agit d'une bonne règle de base..
Mon expérience au WordCamps au Royaume-Uni montre que la proportion de femmes qui parlent a augmenté (en moyenne) au fil des ans:
On peut en déduire un bond important entre 2011 et 2012, suivi d’une tendance légèrement supérieure à 20% pendant quelques années, puis supérieur à 30% en 2015. Pour l’édition 2015, nous avions une organisation plus équilibrée entre les sexes. l’équipe et fait des efforts conscients pour rendre l’événement aussi divers que possible (pas seulement en termes de genre), ce sur quoi je reviendrai plus tard dans cet article.
WordCamp Birmingham 2015 comptait 32% de femmes locuteurs.Cependant, pour les événements où les femmes sont sous-représentées parmi les participants, je pense que la proportion de femmes qui parlent devrait être plus importante, car cela encouragerait davantage de femmes à assister à la conférence dans les années à venir. Ce qui ne peut être que bénéfique pour la communauté et les organisateurs de la conférence. Donc, si un événement WordPress a 10% de femmes présentes et dix conférenciers, il devrait y avoir plus d'un intervenant féminin, car cela aura un effet à long terme.
Ceci s'applique également aux WordCamps dans des régions du monde où la participation des femmes est malheureusement encore très faible. Jen Mylo a examiné la proportion de femmes qui parlaient aux WordCamps en 2012 et 2013 et a constaté qu'il y avait un grand fossé entre les différentes parties du monde:
Les WC asiatiques avaient le pourcentage de femmes le plus bas de loin, et les pays en développement avec de petites communautés avaient tendance à préférer les alignements d'hommes. Les pays développés tels que les États-Unis, le Canada, l'Austaralie et ceux d'Europe.
WordPress est une communauté internationale et c'est formidable qu'il y ait des gens qui s'engagent à améliorer ces chiffres dans le monde entier et qui soutiennent les organisateurs de WordCamp en Asie pour augmenter le pourcentage de femmes qui parlent.
Obtenir plus de femmes sur les plateformes de WordCamps ne se fait pas tout seul. De nombreuses personnes dans la communauté ont fait des efforts pour y parvenir et WordCamp Central a des lignes directrices et des politiques visant spécifiquement à garantir que les organisateurs de WordCamp ne font pas de discrimination..
Le site de planification de WordCamp fournit une liste de critères que les organisateurs doivent respecter en tant que représentants de WordPress, notamment:
Aucune discrimination sur la base du statut économique ou social, de la race, de la couleur, de l'origine ethnique, de l'origine nationale, de la religion, des convictions politiques, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, de l'âge ou du handicap. Ils ne devraient pas se livrer à des pratiques discriminatoires, et vous ne devriez discriminer personne.
Il existe également un code de conduite clair, que tous les WordCamps doivent adopter. Encore une fois, cela montre très clairement que toute forme de discrimination est inacceptable:
S'abstenir de tout comportement et discours humiliant, discriminatoire ou harcelant… Le harcèlement comprend: les commentaires verbaux offensants liés au genre, à l'orientation sexuelle, à la race, à la religion, au handicap; utilisation inappropriée d'images de nudité et / ou sexuelles dans les espaces publics (y compris les diapositives de présentation); d'intimidation délibérée, de harcèlement criminel ou de suivi; harceler la photographie ou l'enregistrement; perturbation soutenue des discussions ou d'autres événements; contact physique inapproprié et attention sexuelle importune.
Les personnes qui enfreignent ce code de conduite seront priées d'arrêter; et s'ils ne le font pas, ils peuvent être expulsés du WordCamp.
Le code de conduite de WordCamp interdit la discrimination et le harcèlement.L'un des principaux obstacles à la diversité lors des événements technologiques (et dans de nombreux autres domaines, tels que le recrutement) est la mise en place d'un processus de candidature non ouvert et inclusif..
Tout comme les employeurs qui engagent du personnel en contactant les contacts et amis du personnel en place auront des difficultés avec la diversité (et contreviennent à la législation sur la discrimination dans de nombreux pays), une conférence reposant sur l'invitation des organisateurs par les organisateurs sera moins diversifiée que celle qui invite les orateurs potentiels à postuler..
Cela ne s'applique pas seulement à la diversité en termes de groupes sous-représentés: cela permet également aux voix de votre événement de se diversifier, d'accueillir de nouvelles idées, des visages nouveaux et des opinions variées. Cela évite aux participants à la conférence de voir les mêmes visages lors de chaque événement auquel ils assistent et donne aux orateurs moins expérimentés une opportunité unique de développer leurs compétences et d’atteindre un public.
Les WordCamps ont un processus de candidature de haut-parleur beaucoup plus ouvert que la plupart des événements techniques. Au lieu d'inviter des conférenciers (même si je suppose que certains orateurs sont invités par les organisateurs), ils ouvrent des applications à tous les membres de la communauté..
Si vous voulez parler de quelque chose à un WordCamp, il vous suffit de postuler. Vous n'avez besoin de personne pour vous taper sur l'épaule, vous n'avez besoin de personne pour vous nommer ou vous nommer, et vous n'avez pas besoin de connaître les organisateurs. WordCamps accueille les personnes qui ne se sont pas encore parlées tant qu'elles ont quelque chose d'intéressant à dire. Et l'inclusion de discussions éclair dans de nombreux WordCamps signifie que si vous êtes moins expérimenté ou que vous manquez de confiance en vous, vous pouvez simplement vous porter volontaire pour une conversation de 10 minutes..
Cela signifie que la gamme de conférenciers pour WordCamps a tendance à être plus diversifiée que les événements technologiques où des conférenciers sont invités. Pourquoi tous les événements technologiques ne le font-ils pas de cette façon??
Mais il y a un inconvénient. Bien que le processus de candidature ne soit pas discriminatoire, de nombreux organisateurs ont constaté que les femmes ne postulent pas autant que les hommes. Comme Jen Myo le dit dans un billet de blog sur la diversité et WordCampos:
Les applications de haut-parleur proviennent principalement des personnes qui savent déjà qu’il ya une place pour des gens comme eux dans la liste des orateurs..
Certains groupes locaux ont mis en place des initiatives encourageant les femmes à poser leur candidature pour participer à WordCamp local et à les aider à surmonter leurs craintes de ne pas être qualifiées. Par exemple, le groupe de rencontre WordPress de Vancouver a répondu au fait que les femmes ne s'étaient pas inscrites pour prendre la parole à son WordCamp 2013 en lançant des ateliers destinés aux femmes. Cela a eu un impact réel:
WordCamp Vancouver 2015 comptait 40% de locuteurs femmes après avoir déployé des efforts pour encourager les femmes à postuler.Cela montre qu’il ya des femmes qui peuvent parler à votre WordCamp, si vous les encouragez..
Un autre facteur de diversité à WordCamps peut être la diversité de l'équipe organisatrice.
J'ai déjà examiné les chiffres relatifs à la représentation des femmes parmi les orateurs de WordCamps au Royaume-Uni. Les WordCamps de 2010 et 2011 ne comptaient aucune femme ou une seule femme parlant, tandis que les WordCamps de 2012 à 2014 en avaient environ 20%. En 2015, il y a eu une forte augmentation à 32%.
Au WordCamp 2015 (auquel je participais), nous avions une équipe organisatrice plus équilibrée en termes de genre que lors des événements précédents: les WordCamps entre 2010 et 2014 ne comptaient pas plus d'une ou deux femmes à chaque fois dans une équipe organisatrice de six à huit personnes. , alors que Birmingham 2015 avait une équipe organisatrice de trois femmes et quatre hommes. En 2015, nous avons consenti des efforts délibérés pour encourager des intervenants d'horizons plus divers, à la fois en termes de groupes sous-représentés et de niveau d'expérience en matière d'imprégnation dans WordCamps. Espérons que lors de notre prochain WordCamp, nous rivaliserons avec Vancouver!
La représentation des femmes à WordCamps a augmenté et est élevée par rapport à beaucoup d'autres événements de l'industrie des technologies, ce qui est une excellente nouvelle..
Mais cela ne signifie pas que nous pouvons nous reposer sur nos lauriers.
Je suis préoccupé par les tendances du monde WordPress et par ce qu'elles signifient pour la diversité. Par exemple, l’API REST est actuellement un sujet d’actualité dans WordCamps et d’autres événements WordPress, ce qui fait que les événements se concentrent légèrement sur les développeurs et les utilisateurs..
Lors de l'événement Day of REST couvrant l'API REST à Londres plus tôt cette année, il n'y avait qu'une seule femme parmi huit intervenants - seulement 12,5%. Le public était très majoritairement masculin, mais comme je l'ai déjà dit, avoir plus de femmes qui prennent la parole lors d'un événement à dominante masculine cette année peut encourager davantage de femmes à assister à l'année prochaine..
Il existe également une tendance à la complaisance lorsqu'une communauté atteint un certain seuil et les WordCamps comptant au moins 30% de femmes locuteurs peuvent être tentés de penser qu'ils n'ont pas besoin de poursuivre leurs efforts en matière de diversité des sexes. Je pense que les WordCamps qui ont réussi à attirer davantage de femmes locuteurs doivent intensifier leurs efforts pour encourager davantage de locuteurs LGBT et appartenant à des minorités ethniques, sans toutefois perdre de vue le fait que cela ne devrait pas se faire au détriment de la réduction du nombre de femmes. Après tout, il y a beaucoup de femmes qui appartiennent à d'autres groupes sous-représentés.
Nous devons également diffuser le bon travail accompli en Amérique du Nord et en Europe dans des régions du monde plus récentes sur la scène WordCamp, et diffuser les bonnes pratiques aux équipes organisatrices de WordCamp en Asie et en Amérique latine..
J'adore les WordCamps. Je leur ai toujours trouvé un lieu accueillant et convivial, rempli de gens formidables qui sont heureux de partager leur sagesse et de contribuer à renforcer la communauté WordPress..
Une des raisons pour lesquelles j'aime WordCamps est que, en tant que femme, je me sens plus à l'aise chez eux que lors de nombreux autres événements technologiques, qui sont souvent dominés par les hommes. Mais cela n'est pas arrivé par accident. La manière dont les WordCamps sont organisés, le processus de candidature des conférenciers et les efforts concertés des organisateurs et de WordCamp Central en ont résulté. Il est important que ce travail se poursuive et se répande dans les différentes parties de la communauté WordPress où les événements sont moins divers..
Accentsconagua