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Avant de croiser le repère de deux pages de votre CV avec un autre point, envisagez d’abord de supprimer les clichés et les informations inutiles..
Il faudra peut-être plus de temps pour déterminer ce qui peut être supprimé, mais c'est une meilleure stratégie que de réduire la taille de la police ou de réduire les marges de votre CV, ce qui peut donner à votre CV un aspect original..
Dans cet article, nous examinons rapidement les phrases que vous devez supprimer de votre CV. Avec juste un peu d’édition, votre curriculum vitae sera lu avec plus de professionnalisme et respectera son format concis et précis..
Êtes-vous prêt à éliminer les mauvaises phrases de CV? Faisons en sorte que votre CV soit mieux lu. (source graphique)Il est important que chaque mot de votre CV tire son propre poids en vous présentant comme un candidat talentueux. Vous ne voulez pas que votre curriculum vitae soit dépourvu d'éléments essentiels qui pourrait détourner l'attention des gestionnaires d'embauche.
Voici quelques phrases et informations que vous pouvez supprimer de votre CV en toute sécurité, car elles n’apportent aucune valeur ajoutée et occupent un espace inutile:
Cette phrase est inutile car les employeurs demanderont vos références quand ils en auront besoin. Il est supposé que les candidats ont déjà arrangé cela avec leurs anciens collègues et professeurs d'université.
Phrases de CV similaires à supprimer: «Références sur demande», «Références fournies sur demande» et “Reprendre les références disponibles sur demande”.
Ne mettez pas le mot “CV”En haut de votre application. Le fait d'envoyer un CV doit être évident dès que quelqu'un ouvre le fichier.
Cela n’aide pas non plus si vous utilisez “CV”Comme nom de fichier du document. Ajoutez votre nom complet pour que les responsables du recrutement puissent le trouver facilement.
«Fonctions incluses» est souvent écrit avant la liste des points pour chaque titre de poste énuméré dans la section expérience de travail du curriculum vitae.
Ce n'est pas juste un gaspillage d'espace. Cela suggère également que vous n'avez fait que ce que vous avez été payé - rien de plus, rien de moins. Au lieu de cela, écrivez des points sur vos réalisations et vos compétences spécifiques pour vous démarquer des autres candidats. Ne perdez pas cet espace sur les tâches quotidiennes.
Phrase similaire à supprimer: "Responsable de".
Seuls votre adresse électronique, votre numéro de téléphone et votre adresse sont nécessaires dans votre CV. Votre date de naissance, votre numéro de sécurité sociale et vos opinions religieuses ou politiques ne sont pas nécessaires et peuvent même entraver votre demande..
Dans d'autres pays, Curriculum Vitae peut nécessiter des informations personnelles, notamment si elles sont utilisées à des fins d'immigration. Mais la plupart des États empêchent les employeurs de demander des informations personnelles pour défendre l'égalité des chances en matière d'emploi.
Nissar Ahamed, de la carrière des Métis, dit, “Supprimez Microsoft Word, Excel et d'autres applications courantes de votre CV. Ce sont des compétences essentielles pour n'importe quelle fonction aujourd'hui. Vous ne faites que dire une évidence, et cela n’ajoute aucune valeur à votre CV. ”
Les employeurs supposent de toute façon que vous avez déjà ces compétences et que personne ne les utilisera comme mots clés lors de la recherche de candidats dans un ATS..
Neely Raffellini du projet 9 to 5 a également partagé une autre compétence évidente à supprimer: les compétences en communication..
Elle explique, «Quand je critique les CV, mon plus gros commentaire est« qu'est-ce que cela signifie? La liste des compétences en communication est vague, si vous y réfléchissez du point de vue de l'employeur. »
Il n'est pas nécessaire d'indiquer l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur. Comme la phrase "Références disponibles sur demande," cette information est inutile à ce stade de votre application.
Votre employeur potentiel n'en a pas besoin tant qu'il n'a pas commencé à vérifier vos antécédents, ce qui ne sera pas le cas avant d'avoir vaincu les autres candidats lors du processus d'entrevue..
Donner le numéro de téléphone et l'adresse électronique de votre employeur trop tôt peut également compromettre votre emploi actuel. Tous les appels et courriers électroniques du bureau étant surveillés, il est donc préférable d'éviter d'utiliser ces lignes de communication si vous ne voulez pas être accusé de vol de propriété intellectuelle ou d'utilisation abusive des ressources de l'entreprise. Vous pouvez vous faire virer plus tôt que prévu si votre patron découvre que vous recherchez un autre emploi..
Les candidats utilisent souvent cette expression pour citer des projets de travail qu’ils ont été choisis pour diriger ou gérer. Etre responsable d'un groupe de personnes ou d'un projet majeur est impressionnant, mais les employeurs sont plus intéressés par ce que vous avez fait avec ce pouvoir..
Pour un Account Manager choisi pour travailler en liaison avec différentes équipes:
"Dirigé les efforts de présentation des ventes de l'équipe, aboutissant à d'énormes contrats avec de grandes entreprises du secteur de l'alimentation et des boissons"
Pour un chef d’équipe choisi comme directeur général par intérim pour un club de golf et de loisirs défaillant:
"Création d'un programme de camp de jour pour enfants qui a augmenté de plus de 350% en 5 ans"
Comme vous pouvez le voir dans les exemples, il vaut mieux expliquer Qu'est-il arrivé pendant que vous êtes en charge, au lieu de dire que vous avez été sélectionné pour une tâche et de le laisser à cet endroit.
Une étude de l’Université de Princeton a révélé que les candidats qui utilisaient des mots très élaborés dans leur écriture étaient considérés comme peu fiables et surcompensés par leurs collègues..
Rappelez-vous cette étude, la prochaine fois que vous serez tenté d'utiliser un gros mot dans votre CV ou votre lettre de motivation.
Cette section comprend différents mots superflus, clichés et phrases de CV inutiles qui ont perdu leur sens en raison d'une utilisation abusive par les candidats..
“Utilisé” est probablement le mot le plus courant utilisé par les candidats quand ils veulent ajouter un peu de gravitas à leur travail. "Utilisation" semble juste manquer lorsqu'il est écrit à côté des réalisations d'emploi, peut-être parce que c'est juste un mot de trois lettres, une syllabe.
Remplaçant simplement “utilisation" avec "utiliser”Ne rend pas vos réalisations un peu plus grand cependant. Il est préférable de quantifier la réussite ou de trouver un meilleur verbe d'action pour décrire ce que vous avez fait..
«Gestionnaire de réseaux sociaux expérimenté», «Concepteur graphique expérimenté» et «Développeur Front-Web expérimenté» ce sont tous des moyens courants que les candidats se décrivent sur leur curriculum vitae.
Le mot ne dit pas grand chose sur la qualité de votre expérience dans votre domaine. Vous pouvez être considéré “expérimenté”Dans une tâche particulière si vous l'avez fait 10 fois ou tous les jours pendant deux ans. C'est une manière imprécise de décrire la longueur ou la qualité du travail rendu.
L'écriture “Expérience dans le développement de rapports sur les médias sociaux” est redondant si le titre de votre poste figure déjà dans la liste “Analyste en médias sociaux," par exemple. Une meilleure façon de décrire votre expérience consiste à répertorier les types de rapports que vous créez et leur fréquence de création..
Mots similaires à supprimer de votre CV: «Assaisonné», «qualifié», «bien versé» et "qualifié".
Margaret Buj, entraîneure de carrière, dit, «Je vois beaucoup de CV de personnes qui se disent« axées sur les résultats ». Dit qui?"
Buj suggère de remplacer cette phrase par des événements de votre précédent emploi qui prouvent votre volonté d'obtenir des résultats..
Expression similaire à supprimer: "Axée sur les résultats" et «Orienté vers un objectif».
Cheryl Palmer de Call to Career, déclare “Fiable n’ajoute pas de valeur au CV, car chaque travailleur devrait être fiable.”
Si vous y réfléchissez, qui engagerait un candidat qui reconnaît qu'il n'est pas fiable??
Trouvez un meilleur moyen de décrire comment vous êtes un interprète fiable et cohérent à la place. Ne vous contentez pas de mots moelleux, essayez de vous rappeler des moments de votre travail précédent où vous deviez faire un effort supplémentaire lorsque tout le monde ne pouvait pas livrer..
Phrases similaires à supprimer: "Fidèle" et "digne de confiance".
Tout le monde dit être passionné par son travail. Mais en réalité, une bonne partie de ces personnes sont simplement passionnées par le fait de recevoir un salaire.
C'est bon, les employeurs le savent, c'est pourquoi être 'passionné' à propos d'un travail est un tel cliché. Il n’est donc pas nécessaire de feindre l’intérêt pour votre CV. Vous pouvez être bon à quelque chose sans l'aimer. De plus, vos compétences, votre expérience professionnelle antérieure et votre formation sont de meilleurs indicateurs de vos capacités en tant que candidat..
Selon Palmer, les candidats qui décrivent leurs compétences et leurs expériences professionnelles antérieures sont “exceptionnel"Venir comme auto-félicitation.
Devenir un candidat arrogant peut mettre votre candidature en péril si vous n'énumérez pas des prouesses tout aussi incroyables pour valider vos revendications. C'est une phrase subjective comme axée sur les résultats.
Énumérez les récompenses et les distinctions que vous avez obtenues de vos employeurs précédents si vous souhaitez parler de votre exceptionnel.
Votre CV indique que vous êtes un joueur d'équipe ou une personne humaine. Malheureusement, le recruteur ne peut tout simplement pas croire votre parole. Vous devez leur montrer comment vous avez travaillé en équipe auparavant et le résultat dudit effort de groupe.
C'est juste une façon différente de dire que vous avez de l'initiative. Comme «Joueur d'équipe» vous devez en prouver la preuve pour le rendre crédible dans votre CV. Mentionnez un moment où votre initiative a permis d'éviter un problème ou d'économiser l'argent de votre employeur..
Qu'est-ce que “dynamique”Même sur un CV?
Cela signifie-t-il que le demandeur est en constante évolution ou fait-il référence à son niveau d'énergie? Quoi qu'il en soit, cette qualité ne présente aucun intérêt pour les employeurs. Il est également assez difficile de décrire cette qualité de manière objective et tangible sur papier..
À moins que vous ne postuliez à un poste de pigiste, les employeurs s’attendent déjà à ce que vous soyez prêt à adapter votre horaire pour s’acquitter de vos tâches au travail..
Soulignez plutôt votre flexibilité en faisant la chronique de projets simultanés que vous avez gérés pour un seul employeur. Cela démontre votre flexibilité en termes de charge de travail que vous pouvez gérer et la variété de tâches que vous pouvez jongler sans perdre la trace..
Voici un exemple de la manière dont un responsable des ressources humaines peut faire preuve de flexibilité:
Ce n'est pas un mot vague ou un cliché trop utilisé, c'est bien pire parce qu'il minimise votre valeur.
Les demandeurs utilisent parfois ce mot lorsqu'ils se réfèrent à des tâches dans lesquelles ils ont été impliqués. C'est un terme qui englobe tout, c'est pourquoi il est plus facile d'écrire “assisté " quand il y a un mot mieux adapté comme "collaboré, " “contribué," ou "dirigé.”
L'écriture "assisté”Au lieu de prendre le temps de trouver un verbe plus approprié pour votre action, votre contribution semble dérisoire, comme si vous n'aviez fait que prendre des notes ou en faire des copies.
“A aidé à créer un groupe social interdépartemental pour les randonnées et les activités de volontariat”
Ou
«Rassemblé des participants intéressés issus de différentes équipes pour créer un groupe social interdépartemental pour des randonnées et des activités de volontariat»
La première phrase n'indique pas le type d'assistance que vous avez fourni pour former ledit groupe social, tandis que la seconde phrase indique clairement que vous avez joué un rôle majeur dans la recherche de participants de différentes équipes et les a amenés à se joindre au groupe..
«A aidé l'équipe des ressources humaines à intégrer de nouveaux stagiaires»
Ou
«Les stagiaires sont guidés le premier jour de leur travail en leur présentant l’équipe avec laquelle ils vont travailler et en leur faisant visiter le bureau»
Ne prenez pas la peine de prétendre que vous êtes un travailleur acharné dans votre CV. Tout le monde le fait.
Les employeurs évaluent le travail acharné d'un candidat en fonction des récompenses qu'il a remportées et de la différence qu'il a apportée au résultat net de l'entreprise..
Phrase similaire à supprimer: “Dévoué”.
Ouvrez votre document de résumé maintenant et commencez à supprimer ces phrases clichées et inutiles.
Si vous pensez que votre CV sera plus court et vous donnera l'air moins qualifié, ne vous inquiétez pas. Rien n'indique qu'un long CV mène à plus d'offres d'emploi.
Mais si vous êtes désireux de remplir les blancs, vous pouvez toujours ajouter des phrases de puissance, de nouvelles compétences et de l'expérience dans votre CV. En savoir plus dans ces didacticiels utiles Envato Tuts + resume:
Vous pouvez également trouver des modèles de CV populaires sur GraphicRiver, si vous devez donner à votre CV une conception professionnelle. Vous pouvez également parcourir d’autres modèles de CV dans cette sélection de modèles faciles à utiliser:
Quelles phrases pensez-vous qu'il est important de supprimer de votre CV? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.
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