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En 2004, Daniel Pink avait prédit dans son livre Free-Agent Nation que, dans un avenir proche, presque tous les employés opéreraient en tant qu'agents libres. Dix ans plus tard, cette prévision est devenue réalité pour la plupart des employés.
Tout comme les joueurs de baseball passent des Tigers de Detroit aux Mets de New York aux Cubs de Chicago, la plupart des employés changent d’emploi tous les deux ans. Le temps de l'emploi à vie et des montres en or méritées pour 25 ans de service est révolu.
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, «la moyenne des personnes nées au cours des dernières années du baby-boom (1957-1964) occupait 11,3 emplois entre 18 et 46 ans». Ce mouvement important de la main-d'œuvre et la recherche suggèrent que le changement plus actif pour la génération du millénaire.
Dans un résumé d'enquête plus récent, le même Bureau a indiqué que les jeunes adultes nés au début des années 1980 occupaient en moyenne 6,2 emplois âgés de 18 à 26 ans, soit plus que les baby-boomers qui avaient 5,5 emplois d'un âge similaire. Les changements d'emploi sont devenus plus fréquents pour le travailleur moyen de cette génération. Dans votre carrière, vous pouvez vous attendre à beaucoup de changements d'emploi.
C'est pourquoi vous devez penser à trouver le prochain emploi dès que vous êtes embauché dans un nouveau poste. Commencer votre premier emploi après vos études collégiales n’est qu’un pas dans votre carrière. Dès que vous commencez à travailler, vous devez définir une stratégie pour trouver le prochain emploi. Parce que les chances sont fortes, vous aurez plusieurs emplois dans votre vie et vivrez plusieurs carrières différentes.
La minute où vous décrochez le poste est le jour où vous commencez à penser à votre prochain. Où voulez-vous être la prochaine? Comment le travail actuel vous aide-t-il à vous déplacer ou à atterrir le nouveau? Votre attitude doit avoir faim, rechercher des opportunités, penser de manière innovante et ne jamais accepter le statu quo. Les chances sont que le statu quo va être bouleversé alors gardez vos options ouvertes et soyez à l'affût de nouvelles opportunités.
Psychologiquement, le meilleur moment pour concourir pour un nouvel emploi est lorsque vous en avez déjà un. Vous avez la sécurité, un salaire stable et votre confiance est grande. Vous n'êtes pas désespéré; vous cherchez juste la prochaine opportunité.
Mais trouver le prochain emploi ne se fera pas tout seul. Cela nécessite une attitude ouverte et enthousiaste, un plan stratégique et une volonté de prendre des risques. Voici comment commencer à planifier votre prochain travail dès le premier jour.
Combien de temps comptez-vous travailler à votre nouvel emploi? Un an, peut-être deux ans, trois au plus? Pour beaucoup de gens, le poste de débutant n’est qu’un point de départ. Cela renforce et renforce votre CV, mais c’est la première étape d’une longue route, probablement déviée. Il vous faudra donc commencer à tracer votre stratégie le jour de votre embauche..
Votre stratégie doit définir ce que vous pensez être votre prochain emploi. Par exemple:
Quelles compétences devez-vous maîtriser? Quels défis devez-vous relever? Quels projets spéciaux pouvez-vous initier et travailler? À quelles conférences pouvez-vous assister pour vous aider en cours de route?
La réalité dans le monde du travail ces jours-ci est que les gens passent d’une entreprise à l’autre. Ceux qui occupent un emploi pendant une décennie sont considérés comme prudents et peu risqués. Mais c'est à vous de prendre le contrôle de la situation. Sachant que vous ne conserverez un emploi que deux ou trois ans, vous devez donc créer un plan stratégique pour planifier votre prochain déménagement, à partir de la minute où vous êtes embauché..
Rose noté dans Nation de l'agent libre cela, "Investir tout votre capital humain dans une seule entreprise n'a aucun sens." Rester en place année après année peut s'avérer contre-productif et vous enfermer dans un environnement de travail étroit.
Chaque personne est responsable de son propre développement, de l'amélioration de ses compétences, de son adaptation aux changements du secteur et du suivi des tendances du secteur. Plus vous développerez de compétences, plus vous serez commercialisable..
Commencez à penser et à fonctionner comme un agent libre. La complaisance n'est jamais un moyen efficace de fonctionner. Tout le monde peut être réduit et mis à pied, il est donc essentiel pour votre réussite de pouvoir rapidement envisager les options futures..
Dès que vous commencez à travailler, démarrez la mise en réseau. Qui sont les influenceurs et les décideurs qui peuvent vous renseigner sur les entreprises en croissance du secteur, qui recrutent et qui sont les principaux directeurs des ressources humaines à la recherche de nouveaux talents. Mais ce ne sont pas uniquement les gestionnaires qui peuvent vous conduire au prochain emploi après le début de votre premier. L'ingrédient secret pour décrocher ce second emploi, ce sont vos pairs.
Apprendre à connaître vos collègues peut être essentiel pour aller de l'avant et aller de l'avant. Vous saurez quelles entreprises embauchent, quelles entreprises prolifèrent et quels nouveaux types d’emplois existent. Le partage d'informations et l'échange de données jouent souvent un rôle essentiel dans la prochaine étape..
Alors que les sites de médias sociaux tels que LinkedIn et Facebook contribuent à la création de réseaux virtuels, les travailleurs avertis franchissent une nouvelle étape et organisent des réunions en face-à-face. Dans votre entreprise, trouvez cinq ou six personnes qui se trouvent dans la même situation que vous et démarrez un déjeuner-causerie au cours duquel vous discuterez de livres d'affaires, de tendances marquantes et travaillerez ensemble pour progresser. Il n'est peut-être pas acceptable de parler d'opportunités d'emploi lors de ces réunions, mais discuter des tendances et développer des concurrents peut vous y amener indirectement..
Établissez une liste de contacts qui connaissent vos principaux atouts et compétences. Créez des cadres supérieurs qui peuvent vous recommander pour des groupes de travail et servir de référence lorsque vous serez prêt à rechercher le prochain emploi. Rien de tout cela n'est manipulateur, mais repose sur la connaissance de vos forces et de vos capacités. Vous feriez la même chose pour eux si la situation se présentait.
Les personnes que vous connaissez et les liens que vous établissez sont importants, mais ce que vous savez et comment vous améliorez vos compétences est également essentiel. Plus vous maîtriserez de compétences, plus vous serez commercialisable. Si vous êtes un programmeur, apprendre de nouvelles techniques de codage est primordial pour avancer. Si vous êtes chef, la maîtrise de nouveaux plats et sauces est cruciale.
Cherchez toujours des opportunités de formation et d’accepter de nouveaux défis. Envisagez de vous porter volontaire pour des groupes de travail qui vont au-delà de votre spécialité..
Beaucoup de gens évitent de se faire remarquer. Ils veulent faire du bon travail et se contentent souvent de passer inaperçus. L'anonymat n'est pas utile dans un monde de médias sociaux où la vie privée a disparu.
Sachant que vous devrez changer de travail toutes les quelques années, vous devrez vous différencier de vos concurrents. Se faire connaître est une façon de le faire:
En outre, commencez par vous assurer que vos chefs connaissent les projets sur lesquels vous travaillez. Envoyez des e-mails en mode discret aux cadres supérieurs et aux directeurs des ressources humaines. Attirer l'attention sur vous-même peut vous différencier des masses.
Les médias sociaux peuvent vous indiquer des pistes d’emploi, vous aider à vous promouvoir et vous mettre en contact avec des personnes et éventuellement des emplois. Maintenez votre profil LinkedIn à jour et envisagez de vous joindre à des groupes appartenant à votre spécialité. Informez vos amis Facebook du travail que vous venez de décrocher et de vos objectifs de carrière. Sur Facebook, vous pouvez vous établir en tant qu'expert ou animateur en chef, infirmier autorisé, administrateur d'hôpital en devenir. Cette description peut vous aider à construire la plateforme pour poursuivre votre prochain emploi..
Twitter, bien que limité par 140 caractères, peut également générer ou mener à des pistes d’emploi. Informez les gens de votre travail, des projets fascinants sur lesquels vous travaillez (tant que vous ne révélez aucun secret d'entreprise). Vous n'êtes pas obligé de demander un nouvel emploi; les gens vont vous trouver si vous faites quelque chose d'inventif et révolutionnaire.
Mais vous devez aller au-delà de la communication avec votre réseau sur Twitter et Facebook. Pensez à démarrer un blog. Découpez un domaine ou une niche dans laquelle vous pouvez vous spécialiser et qui vous différencie des masses. L'ultime assistant de direction, transféré de l'Iowa à New York, a perdu dans la Silicon Valley, la clé pour gravir les échelons de l'entreprise, un guide de la R & D pour les initiés, presque n'importe quel sujet ou spécialité peut être transformé en blog.
Les blogs peuvent créer votre propre marque personnelle, ce qui vous donnera un avantage concurrentiel lors des entretiens pour votre prochain emploi. Amanda Abella, administratrice du personnel chez Brazen Careerist, raconte comment son blog sur le développement personnel l'a aidée à décrocher un emploi à temps plein:
Je viens d'utiliser mon blog de développement personnel de la génération Y dans un CV et j'ai décroché un emploi à temps plein dans une agence de conseil en carrière locale spécialisée dans le placement de diplômés d'université dans des postes professionnels. La présidente de la société a été tellement impressionnée par mon intérêt pour l’entreprise et par mes capacités créatrices qu’elle m’a embauchée sur place..
D'innombrables entrepreneurs prospères ont commencé modestement avec la construction de leurs marques personnelles. Barbara Corcoran était une agence immobilière de premier plan à New York, mais elle s'est taillée une place en tant que vendeuse entrepreneuriale et a créé une très grande firme immobilière. Déterminez votre niche et construisez votre marque autour de celle-ci via les médias sociaux et les blogs..
La plupart des employés se concentrent sur leur entreprise. Tout tourne autour de leur patron, le PDG, le manager et le superviseur. Et c'est bien, pour l'instant. Mais commencez à penser au-delà de votre entreprise.
Assister à des conférences, participer à des séminaires, visiter des entreprises, tout ce qui peut vous faire sortir de votre zone de confort peut vous aider à décrocher le prochain emploi. Évitez de rester coincé dans votre culture actuelle, car les chances sont fortes, vous passerez bientôt et vous vous adapterez à la prochaine organisation..
Recherchez des entreprises en expansion dans votre région. Si vous voyez plusieurs nouveaux emplois affichés dans une nouvelle entreprise, écrivez une note au directeur des ressources humaines. Expliquez sur quoi vous travaillez, quels sont vos points forts et que vous envisageriez d'organiser une réunion..
La plupart des gens se perdent dans leur travail quotidien. Ils sont tellement fatigués de satisfaire aux exigences du travail qu’ils perdent de vue leur croissance.-les nouvelles compétences qu'ils ont récemment acquises et les principales réalisations qu'ils ont accomplies. Commencez à suivre tout cela. Plus vous pourrez tracer vos nouvelles compétences et montrer vos réalisations, mieux vous serez en mesure de rivaliser pour le prochain emploi..
Efforcez-vous d'améliorer vos compétences en matière d'entrevue, qui seront essentielles lors de la recherche du prochain emploi. Envisagez de prendre des cours pour faire des présentations à Toastmasters International. Plus vous pouvez penser adroitement, apprendre à répondre spontanément aux questions et paraître préparé et articulé, meilleures seront vos chances de décrocher le prochain emploi..
Prenez l'habitude de visiter les sites d'emploi les plus populaires:
Mais ce sont les plus grands conseils de l'emploi; il y a aussi beaucoup de spécialistes tels que Mediabistro pour la publicité, les relations publiques et la rédaction, Teaching-jobs.org pour les enseignants, ainsi que Authentic Jobs pour les concepteurs et les développeurs Web..
Vous avez commencé un travail, vous gagnez de l'argent et vous gagnez en sécurité. Mais ce n'est pas le moment de laisser tomber; en fait, il est temps d'intensifier les choses. Le temps de recherche du prochain emploi commence à la minute de votre embauche. Nous sommes tous des agents libres et des employés temporaires, toujours soumis aux caprices d'un patron, à la réduction des effectifs d'une entreprise, à la nécessité de réduire les coûts. Commencez à chercher de nouvelles opportunités, car vous aurez bientôt besoin de trouver le prochain emploi. Le plus tôt vous le trouverez, le mieux vous serez.
Ceci conclut notre série sur la planification de votre carrière. Dans cette série, vous avez appris à tracer votre plan de carrière à long terme, à décrocher votre premier emploi, puis à vous lancer dans le suivant, tout en faisant avancer votre carrière..
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