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Service de bar, écriture, python, comptabilité, crochet, qu'est-ce que ces choses ont en commun?
Ce sont toutes des compétences qui ne méritent pas toutes d'être répertoriées dans votre CV..
Les employeurs appellent les candidats à un entretien uniquement lorsque leur CV correspond aux compétences spécifiques dont ils ont besoin. Ajouter à votre curriculum vitae un ensemble de compétences, aussi impressionnant qu'il puisse paraître, ne sera d'aucun secours pour votre candidature, si ces compétences ne sont pas liées au travail..
Dans cet article, j'explique les différents types de compétences qui sont pertinents et comment sélectionner celles que vous souhaitez inclure dans votre section de compétences de résumé. Je vous explique également comment répertorier les compétences sur un CV afin qu’il se démarque et corresponde à l’emploi auquel vous postulez le mieux..
Quelles compétences devriez-vous énumérer dans la section compétences de votre CV? (source graphique)Il est important de répertorier les bonnes compétences professionnelles sur votre CV. Commençons par regarder pourquoi:
Le fait de disposer d'une section dédiée aux compétences du demandeur facilite le contrôle rapide des qualifications par les recruteurs. Pour les candidats, c’est une autre occasion d’ajouter des mots-clés et de mettre en valeur leurs compétences, au cas où le recruteur ne lirait pas leurs antécédents professionnels..
La section des compétences de curriculum vitae est souvent répertoriée après la section de l'expérience professionnelle, mais certains modèles de curriculum vitae ont cette section dans une colonne séparée à gauche ou à droite du document..
Certains candidats regroupent leurs compétences en fonction des principales responsabilités de leur travail, comme indiqué ci-dessous:
Exemple de CV de la section Compétences de Michelle Riklan, rédactrice de CV certifié et directrice générale de Riklan Resources LLC.Votre curriculum vitae comporte différents types de compétences, mais les deux types principaux sont les compétences générales et les compétences générales..
Les compétences techniques sont quantifiables et sont souvent apprises à l'école ou au travail. Les machines d'exploitation, les langages de programmation, la conception graphique, le référencement, l'analyse de données sont des compétences difficiles.
Les compétences générales, également appelées «compétences relationnelles», sont subjectives. C'est pourquoi il est plus difficile de les quantifier. Par exemple, la définition du demandeur de 'bonnes compétences en communication' pourrait ne pas correspondre à ce que recherche un employeur. La prise de parole en public, la communication, la patience, la prise de décision et la résolution de conflits sont toutes des compétences générales.
Les deux sont importants pour inclure dans la section des compétences d'un CV professionnel. Ces types de compétences peuvent être classés dans les catégories suivantes: transférables ou spécifiques à un emploi..
Comme son nom l'indique, des compétences spécifiques sont requises pour un travail donné, tandis que les compétences transférables sont pertinentes dans différents secteurs et rôles. Par exemple, un animateur possède des compétences en modélisation 3D, en gestion du temps et en communication. La modélisation 3D ne sera pas utile après un changement de carrière, mais les compétences restantes pourraient être utiles malgré le passage à un emploi de programmeur ou de vendeur..
La logique suggère que les compétences techniques sont plus importantes. La réponse n'est pas si simple.
Dans une économie difficile, les candidats hautement qualifiés sont embauchés plus rapidement, car les employeurs pensent qu'ils peuvent faire le travail avec peu ou pas de formation..
Dans un marché de niche ou concurrentiel, la priorité est donnée aux candidats aux compétences recherchées. Cela s'était déjà produit lorsque les applications iOS gagnaient en popularité et que les entreprises se démenaient pour se battre pour un nombre limité de talents. Cela se reproduit maintenant que Facebook, Google et d'autres sociétés de technologie se disputent des candidats possédant une expertise en apprentissage automatique..
Dans les secteurs où l'offre de talents est abondante, les employeurs préfèrent les candidats possédant des compétences générales développées, arguant que ces compétences ne sont pas faciles à apprendre..
Le rapport sur les perspectives d'emploi de 2015 de la National Association of Colleges and Employers (NACE) comprenait un sondage mené auprès de 260 organisations, qui révélait les compétences de pointe qu'ils apprécient chez les candidats..
Nace: Résultats du sondage montrant les compétences recherchées par les employeurs.Remarqué quelque chose? Les cinq premiers sont tous des compétences générales. Le leadership et le travail d’équipe sont à égalité à 77,8%, tandis que les compétences en communication écrite arrivent en deuxième position avec 73,4%. Étonnamment, la créativité - un mot à la mode commun dans les CV et les profils LinkedIn arrive en dernier à 18,2%.
«N'oubliez pas que les employeurs ne recrutent pas uniquement sur le plan pratique, ils tiennent également compte de l'ajustement culturel», déclare Sarah Dowzell de Natural HR..
Voyons comment répertorier les compétences sur un CV de manière à ce que celui-ci puisse se retrouver dans un logiciel de suivi de CV, se démarque professionnellement et attire l’attention des employeurs potentiels. Voici quelques conseils rapides à suivre dans la section compétences de CV:
Montrez, ne dites pas. C’est la règle importante pour rendre vos compétences générales crédibles pour un recruteur..
Utilisez des chiffres, des récompenses et toute autre mesure quantifiable pour que le recruteur comprenne bien ce qu’il prétend être un bon joueur d’équipe et un bon communicateur..
Regardons quelques exemples utiles:
"Coordonné avec 3 animateurs pour mener à bien un projet d'animation vidéo de 30 secondes avant la date limite."
"Organisé différentes activités de team building pour améliorer le moral après une fusion de l'entreprise."
«A dirigé une équipe de bénévoles et de sponsors pour planifier des activités, préparer des cadeaux et mener une campagne de sensibilisation communautaire réussie.»
Les compétences techniques sont souvent transférables et les compétences spécifiques à un métier qu'un recruteur entrerait dans un ATS. Voici un exemple de compétences éprouvées pour un éditeur ou un rédacteur publicitaire:
De Wendi M. Weiner, rédactrice de CV certifiée et coach de carrière chez Writing GuruTaylor Dumouchel, expert en carrière chez Peak Sales Recruiting, déclare,
«Les entreprises les plus performantes du secteur des affaires et de la finance comprennent exactement comment leurs efforts contribuent au résultat net de l'entreprise. Un résumé doit donc également inclure les mesures qui quantifient leurs efforts."
"Les compétences techniques que vous écrivez doivent être reconnaissables à l'entreprise ou au public qui examinera votre CV", déclare Kristen McAlister de Cerius Executives.
Par exemple, un programme spécifique que vous avez utilisé dans votre ancien emploi peut ne pas être connu de votre nouveau patron. Vous devez donc le remplacer par un nom générique pour décrire ce que l'application fait à la place..
Par exemple, les agents du service clientèle et les agents des ventes par téléphone utilisent des logiciels spécifiques à l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Au lieu de nommer le logiciel de vente, il est préférable d'écrire une application de gestion des leads ou une application de base de données client..
L'utilisation de chiffres pour évaluer vos compétences peut sembler bonne, mais cela ne donne pas clairement votre niveau de compétence..
Sur une échelle de 10 points, 10 étant le plus élevé, quel est sept? Pour vous, cela pourrait signifier que vous êtes 'compétent' dans cette compétence, mais si le recruteur pensecompétent' est plus d'un huit ou neuf?
Utilisez une métrique facile à comprendre, telle que:
Voyons comment lister les compétences sur un CV dans le bon ordre.
Certains emplois requièrent davantage de compétences techniques que d’autres, comme les soins infirmiers, l’ingénierie, l’animation vidéo et la programmation. Pour des emplois comme celui-ci, il est important que vos compétences soient répertoriées de manière logique..
Voici comment lister les compétences de calcul sur un CV sans le faire ressembler à une liste de jargon:
Énumérez les compétences spécifiques les plus pertinentes par rapport à l’emploi que vous ciblez, puis passez aux compétences secondaires ou habituelles attendues. Cette disposition permet aux recruteurs de voir facilement que vous avez les compétences requises dans la description de poste..
Les compétences techniques peuvent être classées de différentes manières, en fonction du titre de votre poste. Vous trouverez ci-dessous un exemple de la façon dont les graphistes peuvent regrouper leurs compétences:
Liste des compétences difficiles suivies par les années d'expérience. Répertorier vos compétences de cette façon montre la progression de votre carrière.
Avez-vous remarqué comment certaines sections des compétences de résumé présentent les compétences répertoriées dans une colonne séparée à droite, tandis que d'autres les répertorient sous leur résumé professionnel?
Il n'y a pas de placement correct ou incorrect, cela dépend de votre objectif. Cela dit, les recruteurs et les experts en CV avec qui j'ai parlé ont des opinions diverses mais tout aussi logiques à ce sujet..
«Ecrivez vos compétences au-dessous du sommaire professionnel car le tiers supérieur du CV est l’immobilier de choix. Comme les CV ne sont lus que pendant cinq à sept secondes, vous voulez que vos compétences clés retiennent l'attention de l'employeur plus tôt », déclare Weiner..
Dr. Dawn D. Boyer de Dboyer Consulting recommande d'éviter l'utilisation de modèles avec des blocs de texte, des interlignes doubles, des colonnes latérales et toute autre présentation créative mais problématique..
Elle poursuit: «Un ATS prend le texte trouvé et le analyse en blocs de données pour les recherches futures. Les résumés contenant des zones de texte, des graphiques sophistiqués, des tableaux et des colonnes étranges peuvent perturber le système ATS, ce qui peut le conduire à mélanger le texte ou à l’ignorer totalement. "
Selon elle, c’est aussi la raison pour laquelle placer vos informations uniquement dans l’en-tête ou le pied de page est une mauvaise idée. Souvent, ATS ne reconnaît pas le texte incorporé dans les en-têtes. Par conséquent, vos coordonnées ne seront pas incluses dans votre application..
«Si des compétences techniques sont requises pour le poste, je les énumère après le résumé professionnel, puis je les intègre dans une section distincte intitulée« Zones de force »en dessous», déclare la Dre Heather Rothbauer-Wanish de Feather Communications..
Pour les emplois professionnels où les compétences sont standard et souvent transférables à de nombreux postes, le Dr Rothbauer-Wanish les répertorie au bas du curriculum vitae. Les ventes et la recherche en ligne sont des exemples de ces compétences techniques communes..
Vous ne savez pas comment structurer votre CV? Consultez ce guide.
Vous pouvez également trouver des modèles de CV simples et élégants ici:
Voici des listes de compétences professionnelles pour les CV que vous pouvez utiliser pour rédiger votre section de compétences de CV avec des compétences en affaires aux compétences techniques à inclure dans votre CV:
Conservez de l’espace sur votre CV et n’écrivez que les compétences liées à l’emploi auquel vous postulez. N'oubliez pas que chaque compétence que vous incluez dans la section des compétences de votre CV comporte un coût d'opportunité pour l'espace et l'attention du responsable du recrutement. Maintenant que vous savez comment répertorier les compétences sur un CV pour obtenir les meilleurs résultats, et quelles compétences techniques et non techniques il est important d'inclure, vous êtes prêt à passer à l'action.
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