Comment trouver une carrière qui convient à votre style de travail

Trouver la bonne carrière ne concerne pas seulement vos compétences et vos capacités: vous devez également vous adapter à votre style de travail personnel et au rôle que vous occupez. Si vous pouvez trouver la carrière qui vous convient, vous serez plus satisfait, moins frustré et finalement plus susceptible de réussir.

Dans cet article, je vais examiner le concept de type de personnalité tel qu'il est utilisé dans l'indicateur de type Myers Briggs (MBTI), un outil qui peut aider les gens à identifier leur style personnel et à utiliser ces connaissances pour mieux réussir au travail..

Apprenez à identifier vos préférences de personnalité en vous référant à cet outil, à travailler avec vos préférences et à voir comment elles affectent votre style de travail, puis à utiliser cette compréhension pour identifier une carrière qui vous correspond.

Comprendre le type et les préférences de personnalité

MBTI utilise le concept de Type pour expliquer les différents types de personnalité et leur signification. Il utilise également le concept de préférence pour ne pas se référer à ce que vous pouvez fais, mais à quoi tu préférer faire, ou comment vous préférez travailler. Cela diffère de nombreux autres outils psychologiques et psychométriques utilisés sur le lieu de travail, car la plupart de ces outils mesurent les capacités des personnes plutôt que leurs préférences..

Comprendre le type

Votre type de personnalité est composé de quatre dimensions, qui sont basées sur la théorie du type de personnalité de Carl Jung. Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers ont fondé ces bases sur le MBTI dans les années 1940 et ont été développées depuis:

Extraversion contre Introversion
La détection contre Intuition
En pensant contre Sentiment
Juger contre Percevant

Celles-ci ont tendance à être appelées E / I, S / N, T / F et J / P. Votre type comprend vos préférences pour chacune de ces dimensions (une de chaque paire). Cela signifie que tout votre type aura un descripteur de quatre lettres, tel que INTP, qui est le mien..

Le concept de préférence

Une partie importante de MBTI est l'idée de préférence. Votre type Myers Briggs ne décrit pas ce que vous pouvez faire, ou même ce que vous tendre faire, mais ce que vous préférer faire. Il y aura toujours des occasions où vous agissez contre vos préférences en réponse à une situation, c'est donc dans vos capacités mais ce n'est pas votre préférence.

Par exemple, un praticien du MBTI, qui dirigeait une équipe composée de personnes ayant une préférence Perception, m'a interviewé pour un travail. Elle voulait apporter un peu d’équilibre à l’équipe et le fait que j’aie eu une préférence pour le jugement a joué en ma faveur (j’ai eu le poste). Je lui ai dit plus tard que j'avais une préférence de perception identique à celle du reste de son équipe, c'était simplement que j'avais appris à me comporter de manière plus cohérente avec le jugement au travail (et ma préférence de perception n'était pas aussi marquée que celle du reste de l'équipe). l'équipe!).

Vous commencez à définir vos préférences dès votre plus jeune âge, les préférences Sensation / Intuition et Pensée / Sensation apparaissant souvent en premier. À mesure que vous vieillissez et que vous devez vous adapter à toutes les circonstances, votre préférence et la manière dont elle se manifestera s'adapteront avec le temps, mais ce n'est pas parce que vous vous comportez d'une certaine manière que vos préférences sous-jacentes ont beaucoup changé. Je vais explorer cela plus en profondeur plus tard.

Applications du type de personnalité

MBTI est appliqué dans un large éventail de contextes sur le lieu de travail. C'est utile pour aider à comprendre comment les gens interagissent les uns avec les autres et pour construire des équipes solides, et peut aider les gestionnaires à répondre plus efficacement aux besoins des membres individuels de leur équipe. Je l'ai utilisé pour renforcer l'esprit d'équipe, aider à résoudre les conflits et aider les gens à développer leur carrière.

Mais MBTI ne concerne pas seulement les relations et les équipes: c'est aussi un excellent outil pour vous aider à vous comprendre et à identifier ce qui vous motive. Si vous connaissez vos préférences, vous pouvez éviter les situations dans lesquelles vous devez agir contre elles, où tout sera une lutte contre quelque chose qui vous vient naturellement. Et dans les cas inévitables où vous devez agir contre vos préférences, cela peut vous aider à comprendre que vos problèmes ne sont pas liés à vos capacités, mais à vos préférences personnelles, et vous aident à éviter les sentiments d'insuffisance..

Identifier votre type

Pour identifier votre type, vous devez d’abord identifier quelles sont vos préférences pour les quatre dimensions que j’ai décrites précédemment. Cela vous donnera alors un type entier, qui est une combinaison des quatre, et est plus que la somme de ses parties car les interactions entre les dimensions jouent également un rôle..

Les dimensions elles-mêmes peuvent être source de confusion, car les mots utilisés ont parfois des significations différentes dans l'usage courant, mais dans ce contexte, leur signification est la suivante:

Extraversion / Introversion - pas à quel point vous êtes sortant, mais si vous obtenez votre énergie et votre motivation du monde qui vous entoure ou de l'intérieur. Si vous avez tendance à penser avant de parler, vous avez probablement une préférence pour l'introversion, alors que si vous parlez d'abord et réfléchissez, vous pouvez avoir une préférence Extravertie..
Sensation / Intuition - comment préférez-vous assimiler des informations - en vous basant sur des faits et des chiffres (Sensing) ou sur une "vue d'ensemble" (Intuition)? Les personnes qui préfèrent Intuition ont tendance à penser beaucoup à l'avenir, tandis que celles qui préfèrent Sensing se concentrent davantage sur l'ici et maintenant..
Pensée / Sentiment - comment vous décidez d'agir sur la base d'informations - sur la base de jugements rationnels (Pensée) ou de sentiments (Sentiment). Si vous considérez l'équité comme si tout le monde obtenait la même chose, vous auriez probablement une préférence pour la pensée, alors que si pour vous l'équité, c'est que chacun obtienne ce dont il a besoin, vous avez probablement une préférence.
Juger / percevoir - la façon dont vous agissez. Si vous travaillez régulièrement, vous avez probablement une préférence Jugement, alors que si vous préférez faire le travail à une échéance proche, vous pouvez avoir une préférence Perception..

Il est important de noter quelques choses:

Très peu de gens se situent à un bout de l'échelle pour l'une des quatre dimensions. Vous aurez donc probablement des situations dans lesquelles vous agissez d'une manière et d'autres dans lesquelles vous agissez de manière opposée. L'important est d'identifier ce que vous préférez la plupart du temps.
Bien qu'il soit tentant de définir votre type à l'aide de la description que j'ai donnée ci-dessus, si vous souhaitez une interprétation précise, vous devez demander à un professionnel qualifié du MBTI de passer du temps avec vous pour identifier votre type le mieux adapté. Il s’agira d’un questionnaire suivi d’une discussion à laquelle vous participerez activement pour vous aider à identifier votre type..
Une alternative est de prendre l'évaluation en ligne MBTI
-bien que pas aussi complet qu'une consultation, c'est un bon endroit pour commencer.

Préférences au fil du temps

Comme je l'ai déjà mentionné, les préférences de la personnalité commencent à émerger à un âge précoce, mais ne sont vraiment établies que vers la fin de l'adolescence et le début de l'âge adulte. Les jeunes auront tendance à afficher leurs préférences de manière plus évidente que les personnes plus âgées qui ont appris à les adapter, bien que le système éducatif de différents pays puisse désavantager les enfants avec certaines préférences (par exemple, le système éducatif américain a tendance à favoriser les enfants avec une préférence pour Extraversion tandis que d'autres cultures peuvent favoriser les enfants avec un style introverti).

Lorsque vous rencontrerez des situations dans lesquelles le succès repose sur le comportement contraire à vos préférences, vous apprendrez à adapter votre style de travail et vos préférences deviendront moins évidentes pour les gens avec le temps. Vos préférences sous-jacentes ne changeront pas fondamentalement (bien que vous puissiez parfois vous éloigner de la fin de l'échelle sur une ou plusieurs dimensions), mais leur évidence pour le monde extérieur changera..

Pour la plupart des gens, cela est tout à fait normal et essentiel pour un fonctionnement efficace sur le lieu de travail et dans la société. Mais si vous allez trop loin et que vous vous retrouvez dans une carrière qui vous oblige à vous comporter constamment ou régulièrement d'une manière qui s'oppose à votre préférence naturelle, vous serez frustré, tendu et peut-être épuisé. Tout sera beaucoup plus difficile que si cela vous était venu naturellement et l'effort supplémentaire requis signifiera que vous êtes moins efficace..

Donc, si vous faites un travail qui ne correspond tout simplement pas à vos préférences de personnalité, le moment est peut-être venu de faire le point et d'identifier ce qui vous convient le mieux..

Faire correspondre vos préférences aux carrières

Susan Nash de The Type Academy est une experte de MBTI de renommée internationale et travaille avec les personnes qui l'utilisent pour développer leur carrière: "Comprendre vos préférences de type naturel peut vous aider à déterminer quelles carrières pourraient répondre à vos talents naturels et rencontrer votre besoins essentiels ".

Mais l'idée de repenser vos projets de carrière en fonction d'une évaluation de votre type de personnalité peut être effrayante. Après tout, vous pouvez avoir des projets sur lesquels vous travaillez depuis de nombreuses années et des qualifications pour lesquelles vous avez étudié..

La bonne nouvelle est que vous n'êtes pas obligé de changer complètement vos projets. Parfois, adapter vos objectifs à vos préférences revient simplement à viser un rôle légèrement différent dans le même secteur ou à rechercher des employeurs dotés d'une culture organisationnelle qui fonctionne mieux. pour vous.

Quelques exemples:

Si vous souhaitez travailler dans la vente mais préférez Introversion, vous pouvez toujours constituer une partie essentielle d'une équipe de vente, préparer les informations avant un argumentaire de vente et vous assurer que les personnes extraverties qui font la présentation sont bien mieux préparées qu'elles ne le pourraient. sans toi.
Si votre prochain changement de carrière planifié concerne un rôle stratégique mais que vous craignez qu'une préférence en matière de détection ne vous empêche de voir le tableau dans son ensemble, recherchez des organisations et des rôles dans lesquels une solide compréhension des données et des données factuelles éclairera la prise de décision stratégique.
Si vous aspirez à devenir enseignant mais que vous craignez qu'un style de pensée ne vous empêche pas de vous rapporter aux enfants dont vous avez la garde, vous pouvez envisager d'enseigner à des enfants plus âgés ou à des adultes ou d'enseigner une matière qui nécessite une analyse logique et une prise de décision..
Si vous avez l’ambition d’être un écrivain, une préférence Perception peut vous adapter aux délais serrés du journalisme, tandis que votre préférence Jugement pourrait être plus efficace dans l’approche à plus long terme nécessaire pour écrire des romans ou des manuels..

Il existe très peu de professions ou d’industries sans possibilités pour des personnes qui ne correspondent pas à la norme de l’industrie: souvent, les personnes possédant un type de personnalité stéréotypé dans une industrie ou une organisation dépendent fortement de collègues ayant des préférences complémentaires. En comprenant ce qui vous motive, vous pouvez mieux identifier les opportunités qui vous vont bien et dans lesquelles vous êtes susceptible d'être plus épanoui et de réussir.

Note: Il y a plus sur le type de personnalité et les carrières sur le Le site de Myers-Briggs, y compris une liste de ressources détaillées.

L'avenir

Vous avez donc trouvé une carrière qui correspond parfaitement à votre type de personnalité, et ensuite? Comprendre votre type vous aidera à être encore plus efficace dans cette carrière:

Il y a de fortes chances que vous deviez travailler avec des personnes ayant des préférences différentes des vôtres. En repérant cela, vous pourrez comprendre ce qui les motive et trouver des moyens d’interagir plus efficacement avec eux..
Si vous travaillez avec ou dirigez quelqu'un qui est peu performant, il peut être utile de définir son type pour vous aider à en déterminer les causes: il se peut que ce ne soit pas parce qu'il n'est pas capable, mais qu'il doit (ou son entourage) adapter style de travail pour s'adapter à leur type.
Si vous devez gérer un conflit (ou êtes impliqué dans un conflit), comprendre que ce sont les préférences de la personnalité et non le pigheadedness qui empêche les personnes impliquées de voir les choses à la lettre peut vous aider à résoudre les problèmes immédiats..
Au fur et à mesure que votre carrière progressera, vous saurez comment identifier les opportunités de promotion ou de développement qui vous conviendront le mieux..

Au fil du temps, votre style de travail s'adaptera à votre situation mais vos préférences resteront sensiblement les mêmes: être capable de vous adapter vous aidera à être efficace, mais savoir quand ne pas trop changer vous aidera à éviter les problèmes potentiels..

Résumé

Pour réussir dans une carrière, il ne suffit pas de posséder des qualifications et des compétences: si vous pouvez trouver un emploi qui correspond au mieux à votre confort, tout deviendra une seconde nature et vous n'aurez pas à vous battre..

Ian Day, praticien MBTI et auteur de Challenging Coaching, souligne ce point: "Même si je pense que tout est possible avec un travail dur, vous pouvez exploiter beaucoup plus vos forces naturelles. MBTI sensibilise mieux les préférences et permet aux sur leurs forces. "

Si vous pouvez utiliser les techniques et les ressources que j'ai décrites pour comprendre votre type et vos préférences de personnalité, vous serez mieux à même de trouver une carrière qui vous apportera épanouissement et réussite. Bonne chance!

Ressources

Évaluation MBTI en ligne
Carrières communes pour les types de personnalité
Choix de carrière et développement de carrière à l'aide de MBTI
Type and Career Development (livre électronique)
Introduction au type dans les organisations (livre)
S'il te plaît, comprends-moi II (livre)

Crédit graphique: Brain conçu par SuperAtic LABSdu projet Noun.

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