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Sans emploi? Vous avez des factures importantes à payer mais vous ne savez pas si vos économies sont suffisantes? Ou peut-être que vous êtes frustré par votre recherche d'emploi et que vous vous sentez dépassé?
Si ces problèmes de recherche d'emploi vous semblent familiers, voici une ressource complète pour vous aider. Dans ce guide étape par étape, je vais vous montrer comment trouver un emploi et être embauché dans un mois ou moins..
Que vous soyez un nouveau diplômé ou un professionnel de votre domaine, cette feuille de route peut vous aider à rechercher un emploi avec un minimum de frustrations, de distractions ou de retards..
Comment trouver un bon travail et se faire embaucher. (graphique)Voyons comment trouver un emploi efficacement. Contrairement à beaucoup de candidats, vous n'allez pas plonger dedans et commencer à envoyer des CV à toutes les offres d'emploi que vous voyez.
Vous allez identifier ce que vous voulez et ce que vous êtes bon au début. Ce processus réduit le champ et minimise l'expérience des candidats au syndrome des objets brillants.
Posez-vous les questions suivantes:
Vos réponses ici seront votre guide pour décider des positions à occuper.
Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier. Vous n'allez toujours pas envoyer de CV à ce stade.
À l'heure actuelle, votre tâche est de rechercher des postes vacants et des entreprises correspondant à vos critères. Recherchez des offres d'emploi sur LinkedIn, votre réseau, vos anciens et anciens étudiants et vos amis..
Ensuite, recherchez la description de poste, l'entreprise et l'équipe. Seriez-vous heureux avec ce genre de travail? Recherchez 15 à 20 entreprises ou offres d'emploi correspondant à la liste de contrôle de vos rêves.
Conservez un registre méticuleux de tout ce que vous trouvez sur les entreprises qui répondent à vos critères. Vous en aurez besoin dans votre application plus tard.
Vous ne savez pas où chercher des emplois de rêve? Commencer avec:
Votre liste finale devrait contenir au moins 15 entreprises ou offres d’emploi. Il deviendra plus petit à mesure que vous terminerez ce processus. Parfois, le travail est déjà pris, ou leur culture d'entreprise ne vous convient pas du tout. N'ayez pas peur de lancer un filet large pour ne pas manquer d'options plus tard.
Cette stratégie est au cœur de ce processus de 30 jours. Sans cela, il est facile d'être distrait ou déçu, en fonction de l'évolution de votre recherche. Traitez ceci comme votre liste de tâches et votre plan de secours.
Parfois, trouver un emploi peut sembler être un travail à temps plein en soi. Vous ne pouvez pas simplement envoyer des applications chaque fois que l'ambiance vous frappe.
Considérez votre emploi du temps puis allouez un bloc de temps réaliste. Vous aurez besoin d'au moins une heure par jour. Mais vous pouvez faire des blocs de deux ou trois heures si vous avez le temps. N'oubliez pas d'ajouter quelques heures de pause ou une journée de repos complète à la recherche d'un emploi pour vous éviter de vous épuiser..
Votre liste de contrôle varie en fonction du niveau d’ancienneté et du secteur. Par exemple, les candidats aux postes de direction ont besoin de plus de temps pour créer un CV fonctionnel montrant leurs réalisations. Les nouveaux diplômés pourraient avoir intérêt à réseauter ou à pratiquer les techniques d'entrevue.
Voici quelques éléments à ajouter à votre liste:
Tracez ces éléments sur votre calendrier et traitez-les comme un travail réel. Certains jours, vous vous sentirez découragé (ou paresseux), continuez quand même. Ne laissez pas votre humeur dicter vos actions - c'est le travail de cette liste.
Oui, cela fait partie de votre stratégie de recherche d'emploi..
Mieux vaut apprendre à gérer le rejet maintenant, alors que vous n’en êtes pas le destinataire. La préparation minimise les chances de bouder pendant des jours.
Permettez-vous de ressentir la douleur du rejet. Amusez-vous ensuite avec vos amis pour vous changer les idées. Ne pensez pas au rejet comme 'revenir à la case départ.' Ce n'est pas. Vous avez déjà écrit un CV et une lettre de motivation. Vous avez passé quelques entretiens et construit une bonne base pour votre réseau. Vous ne partez pas de zéro.
Essayez de voir les choses du point de vue de l'employeur. Y at-il quelque chose dans l'interview qui aurait pu les désactiver? Votre CV est-il fade? Travaillez à améliorer ces points tout en poursuivant le processus de recherche d'emploi.
Cliquer sur une offre d'emploi après l'autre ne donne pas toujours des résultats pratiques. C'est la raison numéro un pour laquelle il est important de suivre les progrès - pour s'assurer que ce que vous faites contribue à votre recherche d'emploi.
La deuxième raison est de vous tenir responsable et motivé. Utilisez la feuille de calcul téléchargeable gratuitement dans ce tutoriel pour suivre vos progrès..
Feuille de suivi de candidature gratuite.Utilisez cette feuille pour répertorier les noms et les adresses électroniques de vos contacts, offres d'emploi et noms de sociétés, y compris les dates d'exécution de certaines tâches..
Les trois jours alloués à ce processus sont consacrés au lancement des travaux. Construire un réseau prend du temps et des efforts continus, donc consacrez quelques heures à ces tâches chaque semaine.
Vous ne connaissez peut-être pas le responsable des ressources humaines de l'employeur de vos rêves, mais un collègue ou un ami d'un ami pourrait.
1. Commencez par votre réseau immédiat: amis, famille et collègues. Connaissent-ils quelqu'un qui travaille dans l'une de vos sociétés cibles? Il n'est pas nécessaire que ce soit le responsable des ressources humaines. Quelqu'un qui travaille dans le même poste que vous ciblez, ou même dans un service différent, est également bon. Tout ce dont vous avez besoin est un moyen d'entrer.
Vous ne savez pas à qui demander? Consultez les pages Facebook et LinkedIn de l'entreprise pour savoir qui sont dans votre réseau immédiat des employés actuels ou anciens. Vous pouvez même appeler le bureau des anciens de votre école pour vous renseigner..
2. Vérifiez votre réseau étendu en ligne. Parcourez les différents groupes LinkedIn, tels que les anciens, les sociétés et les groupes liés à l'industrie, pour des connexions au deuxième degré. Y a-t-il quelqu'un qui travaille dans l'une de vos sociétés cibles, qui est également connecté à quelqu'un de votre réseau immédiat? Notez leurs noms, courriels et titres d'emploi. Demandez à votre réseau immédiat de vous présenter, ou envoyez une demande personnalisée d’entretien informatif..
3. Vérifiez votre réseau hors ligne et étendu. Faites comme ci-dessus mais cette fois-ci; contacter des parents, des connaissances professionnelles, d'anciens collègues et clients, ou des personnes que vous rencontrez lors d'événements.
N'hésitez pas à contacter des contacts, en particulier ceux de votre réseau étendu. De nombreuses entreprises offrent un bonus de parrainage pour les candidats, ce qui en fait un gagnant-gagnant pour les deux parties..
Les entretiens d’information sont parfaits pour trouver des détails sur un emploi ou une entreprise que vous ne pouvez pas obtenir facilement dans les offres d’emploi ou dans une source en ligne. C'est aussi un bon moyen de savoir si vous aimerez leur équipe et leur culture d'entreprise..
Lisez notre tutoriel complet sur la configuration et la conduite d’entrevues d’information:
Vous trouverez également un modèle de courrier électronique d’entrevue d’information de Michelle Riklan, directrice générale chez Riklan Resources:
Cher (Monsieur / Madame ________),
J'ai trouvé ton nom et ton email sur
(où vous l'avez trouvé). je suis un(nouveau diplômé / votre titre de poste), et espère poursuivre une carrière dans(Cible d'emploi)à(société cible).Depuis que tu es un
(titre d'emploi similaire)avec (X années d'expérience), J'apprécierais l'occasion de poser quelques questions sur votre cheminement de carrière et sur le travail que vous faites à(société cible).Je sais que votre temps est précieux, alors je suis prêt à travailler avec votre emploi du temps. Nous pouvons parler au téléphone ou je peux vous rencontrer n'importe où près de votre bureau.
Faites-moi savoir si vous pouvez m'épargner 15 à 20 minutes de votre temps et votre méthode de communication préférée..
Merci d'avance pour votre temps.
La qualité des informations que vous obtenez lors de cet entretien dépend des questions que vous posez. Faites les recherches et préparez-vous à l'avance. Poser des questions évidentes auxquelles on peut répondre en effectuant une recherche rapide sur Google est une perte de temps. Vous décevrez également votre avance et perdrez une éventuelle référence.
Riklan suggère de commencer par les questions suivantes, puis de demander le suivi si nécessaire:
- Quelles sont les compétences et l'expérience requises pour votre travail?
- Veuillez décrire votre journée de travail typique.
- Quels sont les plus grands défis auxquels vous faites face au travail?
- Que pensez-vous est la meilleure partie de votre travail?
- Votre travail nécessite-t-il des heures supplémentaires fréquentes ou votre horaire est-il flexible??
- Comment les professionnels de votre secteur trouvent-ils du travail? Y a-t-il une publication, un groupe spécial ou un site d'emploi que vous consultez??
- Quelle est la durée moyenne du mandat d'un employé?
- Quel est le cheminement de carrière dans votre organisation??
- En quoi votre employeur est-il différent de vos concurrents??
- Puis-je utiliser votre nom comme référence? (Demandez seulement ceci si l'entretien s'est bien passé.)
- Qui dois-je contacter dans votre entreprise pour obtenir des informations sur des postes similaires??
N'oubliez pas que le seul travail de votre CV est de vous obtenir une entrevue..
Un bon CV ne suffira jamais à montrer l'ensemble de vos compétences et votre historique professionnel. Tara Rist, directrice des ressources humaines chez Policy Expert, est d'accord:
Évitez de raconter l’histoire de votre vie dans votre CV, gardez-la dans les faits. Je ne veux pas avoir à fouiller dans un roman pour savoir si vous avez raison!
Rédigez un résumé concis qui raconte bien les avantages de vous embaucher. Mettez l'accent sur vos avantages et vos réalisations, incluez une déclaration de marque personnelle et ne traitez pas en détail vos responsabilités quotidiennes..
Nous avons déjà couvert les CV en détail chez Envato Tuts +, alors consultez ces tutoriels pour plus de détails sur la création d'un bon CV:
Chris Butler, PDG et fondateur de Hashtag CV, déclare,
«Une lettre d'accompagnement devient ennuyeuse lorsqu'elle ne contient pas l'ingrédient clé, la personnalité. Si j'ai annoncé un emploi, cela veut dire que je recherche une personne et non un robot.
Je m'attendrais à ce qu'un candidat ait fait ses recherches sur mon entreprise et reflète notre philosophie dans sa lettre d'accompagnement. Je m'ennuie un peu de voir: «Je suis une personne honnête et digne de confiance qui peut bien travailler en équipe ou à ma propre initiative». Pour moi, plus la lettre d'accompagnement est unique, plus je suis intriguée d'en apprendre davantage sur ce candidat. ”
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à toutes les entreprises de votre liste de cibles. Si vous avez du temps libre dans les prochains jours, recherchez plus de postes correspondant à la description de vos rêves, puis envoyez-leur également une candidature..
Garder en tete; vous n'allez pas envoyer vos candidatures à toutes les entreprises ayant un poste vacant dans votre poste cible. Déterminez si vous aimez l'entreprise et faites d'abord une entrevue d'information, si possible..
Comment se faire embaucher pour un travail de votre choix nécessite de bien gérer les entretiens. Les entretiens rendent beaucoup de candidats nerveux. Effacez vos peurs grâce à la pratique et à la préparation.
De nombreuses questions d'entrevue sont conçues pour évaluer votre capacité à faire le travail et se fondre dans l'équipe existante. Utilisez vos recherches précédentes et les informations que vous avez recueillies lors de l'entretien informatif pour adapter vos réponses à chaque entreprise..
Et rappelez-vous, vous pouvez poser des questions vers la fin de l'entretien. Cela montre que vous êtes proactif et passionné par le travail.
Pour vous familiariser avec les entretiens, y compris les questions comportementales, techniques et inhabituelles, consultez:
Pour être embauché au-dessus des autres candidats, un peu d'application stratégique est nécessaire. Le suivi est simple, mais améliore vos chances d'obtenir le poste..
Une bonne note de remerciement rappelle à l'intervieweur vos réalisations et pousse votre candidature au premier plan, augmentant ainsi vos chances d'obtenir une offre d'emploi. Envoyez une note de remerciement 24 à 48 heures après votre entretien.
Vous ne savez pas comment en écrire un? Voici un guide complet avec différents modèles de stra à suivre:
Si vous n'avez pas reçu de commentaires sur votre candidature dans un délai d'une semaine, envoyez un bref courriel de suivi pour indiquer votre intérêt pour le poste..
Vous avez l'offre d'emploi. Génial!
Ne laissez pas cette euphorie vous pousser à signer l'offre sans considérer toutes ses implications. Même si l'employeur dit que l'embauche est urgente, vous pouvez prendre quelques jours avant de prendre une décision..
C'est le moment de vérité. Tout le travail acharné que vous avez accompli est nul si vous ne recevez pas un programme de rémunération et un environnement de travail valables..
Découvrez si vous serez satisfait du poste en répondant aux questions suivantes:
Une fois que vous avez déterminé le pour et le contre de votre offre d'emploi, planifiez une discussion avec le responsable des ressources humaines ou celui qui vous a prolongé l'offre. Si vous avez reçu plusieurs offres d'emploi, utilisez-le comme levier. Préparez des réfutations et des preuves pour sauvegarder chaque élément que vous allez négocier. Voici comment:
Si vous êtes timide, vous pouvez négocier votre salaire et d’autres avantages par e-mail:
La rapidité avec laquelle vous êtes embauché dépend des efforts que vous êtes prêt à consentir. Apprendre à trouver un bon emploi et à être embauché dans les 30 jours n'est pas difficile. Le processus est simple, si vous vous y tenez.
Ne considérez pas cette chronologie absolue. Votre recherche peut être plus rapide ou plus longue, en fonction de la liste de contrôle de votre emploi de rêve. En outre, plus on monte dans l’échelle de l’entreprise, plus il est difficile d’obtenir une offre appropriée..
Essayez ce processus de 30 jours, découvrez à quel point vous pouvez réaliser des progrès en un mois et continuez jusqu'à ce que vous obteniez l'excellent travail que vous visez..
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