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Commencer sa première journée à un nouvel emploi donne l’impression de retourner au lycée. Tous les yeux sont rivés sur vous pendant que vous vous promenez au bureau en apprenant les noms des personnes et des lieux importants comme la salle de pause. On a l'impression que les gens vous mesurent en fonction de votre choix de vêtements, mais vous souriez et essayez quand même d'agir avec confiance.
Les tremblements du premier jour sont normaux, mais ce n’est pas nécessairement le cas si vous vous y préparez. Avec ce guide, je vais vous montrer de nombreux conseils pour commencer un nouvel emploi, afin que vous puissiez faire bonne impression sur vos nouveaux collègues et supérieurs. De cette façon, vous serez non seulement prêt pour le premier jour de votre nouvel emploi, mais également prêt à passer rapidement d'un débutant à un employé fiable à long terme..
Êtes-vous prêt à commencer votre première journée avec votre nouvel emploi? (source graphique)Avant de vous lancer dans ce tutoriel, téléchargez la liste de contrôle GRATUITE du premier jour et de la première semaine du nouvel emploi. Cela vous aidera à agir sur le contenu de ce didacticiel..
Premier jour et semaine dans un nouvel emploi - FREE PDF Checklist Télécharger.Personne n'a dit que vous deviez avoir l'air complètement désemparé et hors de propos le premier jour de votre travail. Voici comment vous préparer pour votre première journée dans un nouvel emploi:
Confirmez quand et où exactement vous êtes censé vous rendre le premier jour. Dans la plupart des cas, vous assisterez à une orientation ou suivrez l'ombre de votre patron ou de votre coéquipier pour apprendre les ficelles du métier..
S'il n'y a pas d'orientation, demandez à votre responsable de vous lire des documents relatifs à votre travail, tels que des communiqués de presse, des brochures sur les produits, des rapports annuels et des notes de service. Faites-le bien avant votre premier jour, de sorte que vous ayez le temps de passer en revue et que vous ne fassiez pas mine de rien lorsque vous vous présenterez au travail..
Habillez-vous prudemment pour éviter d'être renvoyé chez vous le premier jour si vous ne connaissez pas le code vestimentaire. Même si tout le monde s'habille avec désinvolture, il ne fait pas de mal à venir en tenue décontractée élégante pour faire bonne impression. Un pantalon à manches longues et un tailleur conviendront aux hommes, et aux dames, un tailleur-pantalon et une blouse feront l'affaire..
Réveillez-vous 30 minutes plus tôt le premier jour, de sorte que vous ayez amplement le temps de vous préparer et de vous rendre au travail sans vous sentir pressé. Le temps de trajet court ne vous incite peut-être pas à vous lever plus tôt que d'habitude, mais qui sait combien de temps il faudra avec la circulation matinale, plus le temps que vous passerez à trouver une place de parking.
Vous rencontrerez beaucoup de personnes, dont certaines ne font même pas partie de votre équipe. Comme il est impossible de se souvenir immédiatement du nom de tout le monde, concentrez-vous simplement sur la mémorisation des noms de vos coéquipiers. Vous passerez le plus clair de votre temps avec eux. Plus tôt vous connaîtrez leur nom, plus vite vous vous sentirez à l'aise dans votre nouvel emploi..
S'il vous arrive de parler à quelqu'un qui vient de vous être présenté mais que vous avez déjà oublié son nom, faites-en une blague. Dis quelque chose comme, "Désolé, j'ai rencontré un million de personnes aujourd'hui." Puis demandez à nouveau leur nom. Ce n'est pas grave, les gens vont comprendre.
Vos coéquipiers vont probablement déjeuner ensemble s'ils ont le même horaire. Attendez que quelqu'un annoncemangeons' au groupe, demandez ensuite si vous pouviez les rejoindre. Si vos coéquipiers ne déjeunent pas ensemble, demandez à la personne assise à côté de vous ou à la personne que vous surveillez si elle veut vous rejoindre pour le déjeuner.
Utilisez ce temps pour poser des questions sur leur travail ou pour parler de choses qui ne sont pas liées au travail, telles que vos émissions de télévision préférées ou les endroits pour sortir après le travail. Vous vous isolerez de leur équipe et les gens penseront que vous êtes un solitaire si vous ne faites pas un effort pour socialiser.
La première journée est terminée. J'espère que vous êtes arrivé à temps au bureau et que vous avez fait bonne impression avec votre équipe. Alors que les tracasseries du premier jour ont disparu, vous avez encore beaucoup à apprendre, à socialiser et à organiser. Vous trouverez ci-dessous une liste de tout ce que vous devriez accomplir après votre première journée dans un nouvel emploi:
Tous les documents relatifs à vos avantages sociaux, vos impôts et votre documentation de travail sont généralement remplis pendant l'orientation ou la formation. Vous passerez également du temps avec le service informatique et de sécurité de l'entreprise afin qu'il puisse configurer votre téléphone, Internet, votre accès à l'ordinateur et votre identifiant. Vous devrez remplir les documents vous-même s'il n'y a pas d'orientation, alors que votre responsable s'occupera de l'accès à l'ordinateur et de l'équipement dont vous aurez besoin..
Complétez tous ces documents à temps si vous ne voulez pas vous mettre du mauvais côté des ressources humaines ou retarder votre premier chèque de règlement.
Une nouvelle cabine vous semble étrangère et inconfortable jusqu'à ce que vous la personnalisiez vous-même. Configurez-la dès le lendemain avec vos fournitures de bureau et vos accessoires de bureau habituels. Essayez de ne pas personnaliser votre bureau au point d’agacer la personne assise à côté de vous. Un décor inutile et trop d'images de chiens ajoute de l'encombrement à votre bureau et le rend peu professionnel.
Votre nouveau patron réservera du temps pour vous rencontrer la première semaine. Ce qui se passe au cours de ces réunions varie d’un responsable à l’autre, mais attendez au moins des informations sur vos responsabilités quotidiennes et le projet actuel de l’équipe..
Utilisez cette réunion pour comprendre les attentes de votre responsable pour votre première semaine et votre premier mois de travail, y compris ce qu'il faut pour réussir dans votre travail. Cela est plus facile si l'entreprise dispose déjà d'indicateurs de performance clés pour le poste mais, s'il n'y en a pas, clarifiez ce que vous devez accomplir pour que vous puissiez être un bon employé. Bien que cela puisse donner l'impression de faire pression sur vous-même lorsque vous venez de commencer, c'est le seul moyen d'éviter une cessation imprévue ou une mauvaise évaluation des performances..
Prenez des notes sur tout ce que vous apprenez, y compris les nouveaux logiciels, les codes d'accès au système et les procédures, pour que vous n'ayez pas à déranger vos coéquipiers lorsque vous oubliez quelque chose. Poser des questions simples sur des sujets déjà mentionnés donne l’impression que vous apprenez lentement et, par extension, ne constitue pas un atout précieux pour l’équipe..
Vous aurez beaucoup de temps libre lors de votre première semaine, en partie parce que vous êtes toujours en formation et que votre patron n'a pas encore assez de tâches à accomplir. Ne perdez pas ce temps à attendre que quelqu'un vous confie une tâche. Aidez vos coéquipiers sur ce qu'ils travaillent pour montrer votre initiative. Demander à vos coéquipiers de s’acquitter de certaines de leurs tâches vous permet de voir comment les choses se passent et vous donne une chance de gagner leur confiance..
Votre patron est-il une porte ouverte ou un type de leader de la porte fermée? Pouvez-vous simplement passer à leur bureau pour poser une question, ou existe-t-il un autre moyen de communication préféré? Renseignez-vous sur les préférences de votre responsable en matière de communication au cours de votre première semaine pour vous assurer que vous pouvez bien travailler ensemble et éviter les malentendus..
N'attendez pas d'être réprimandé et ne présumez pas que l'environnement est le même que votre dernier emploi. En supposant que votre nouveau responsable communique comme si votre ancien responsable hiérarchique vous exposait au risque de l'interrompre au milieu d'un appel important ou de ne pas recevoir de réponse à vos questions..
À ce stade, vous êtes déjà à l'aise au travail et vous rencontrez rarement des questions et connaissez tout le monde dans votre service. Vous avez déjà une charge de travail complète, la meilleure chose à faire maintenant est de tenir vos promesses lors de l'entretien d'embauche. Vous voulez que votre premier mois se passe bien, alors voici quelques conseils qui vous aideront:
Demandez à votre patron d’organiser de brèves réunions toutes les deux semaines pour obtenir des commentaires sur votre travail, au lieu de deviner si vous avez bien fait les choses. Parlez de ce que vous avez appris jusqu'à présent et des nouveaux éléments de votre liste de tâches à faire..
Écoutez les commentaires de votre responsable pour comprendre comment les choses se font et pourquoi elles le sont. Puisque vous travaillerez avec votre nouveau manager dans un avenir proche, comprendre son esprit dès le début vous facilitera la vie..
Je sais que vous êtes désireux d'apprendre et de prouver que vous êtes un bon employé, mais s'il vous plaît, ne vous engagez pas trop.
Vous êtes toujours dans les 30 premiers jours de votre travail, donc personne ne s'attend à ce que vous soyez encore plus performant. Ce qui est important à présent, c’est d’apprendre à bien faire les choses et à établir de bonnes relations avec votre équipe. En outre, vous ne voulez pas avoir l’air débordé et lutter au cours de votre premier mois, alors que tout le monde fait de son mieux pour vous ménager..
Partagez la reconnaissance de votre travail avec toutes les personnes qui vous ont formé pour gagner leur confiance et leur fidélité. Vous êtes nouveau et même si vous complétez un projet vous-même, il y a encore une chance que vous ayez demandé de l'aide au moins une fois. Donc, donnez le crédit où cela est dû, sinon vous serez étiqueté comme une sangsue qui prend mais ne sait pas comment rendre.
Évitez autant que possible les appels personnels et les courses, même si tout le monde le fait. Rappelez-vous que vous êtes nouveau et que vous n'avez pas gagné le "droite" pour vérifier tôt ou parcourir Amazon pour acheter des cadeaux d'anniversaire.
Il n’ya rien de mal à essayer d’impressionner votre nouveau patron et vos nouveaux collègues lors de vos premiers jours de travail. Mais il y a une bonne et une mauvaise façon de le faire.
Une mauvaise façon de le faire est de suggérer ou d’apporter des changements concrets immédiatement, car peu importe l’intérêt de vos idées, elles seront amateurs en raison de votre manque d’expérience avec la société..
Steven Benson, fondateur et PDG de Badger Maps dit,
"Ne suggérez aucun changement avant que vous ne connaissiez suffisamment de temps pour comprendre pourquoi les choses sont comme avant, y compris les implications de tels changements et si un mouvement dans cette direction a déjà été tenté."
Si vous quittez fréquemment le bureau avant le départ de vos coéquipiers, cela vous gênera tout autant que de regarder l'horloge comme un faucon jusqu'à 17 heures. Les gens penseront que vous ne payez que pour le salaire et ne seront pas dérangés pour terminer vos tâches en attente.
Votre patron et vos collègues ne s'attendent pas à ce que vous sachiez tout sur l'entreprise, ses protocoles et toutes vos responsabilités..
Il est facile et beaucoup plus confortable de prétendre que vous savez quoi faire, mais cela se retournera contre vous plus tard.. «Il est préférable de régler ces questions lorsque vous êtes nouveau, plutôt que d'attendre à plus tard, lorsque votre patron s'attend à ce que vous commenciez à porter votre poids.», ajoute Peter Yang, cofondateur de ResumeGo. Alors n'ayez pas peur de poser des questions, même les questions idiotes ou novices que vous êtes gêné de poser..
Ecouter les potins de vos coéquipiers peut sembler être une règle de travail non tacite lorsque vous êtes nouveau et que vous n'avez pas encore d'amis. Je sais que je me sentais comme ça avant. Il est impoli de s'excuser. En outre, essayer de rediriger la conversation vers un autre sujet semble impoli, quand ils sont tellement emballés dans le dernier qui-déteste-qui drame.
Écouter les commérages en tant que débutant peut sembler inoffensif, mais votre travail comporte des ramifications cachées. Robin Schwartz, associé directeur chez MFG Jobs, explique,
«Non seulement vous voulez éviter de ternir votre réputation en étant immédiatement étiqueté comme un commérage, vous ne voulez pas que les opinions d'une personne ou des informations non fondées obscurcissent votre perception de certains collègues.»
Avez-vous entendu parler de la phrase “gérer jusqu'à "? La définition varie en fonction de la source, mais il s’agit essentiellement du processus de gestion de votre relation avec votre patron, en particulier si ce dernier est mal organisé, abusif ou est un micro-gestionnaire..
Votre bonheur et votre réussite au travail dépendent du style de gestion de votre patron. C'est donc à vous de mettre en avant leurs faiblesses..
Votre mentor ne doit pas nécessairement être votre patron, il peut s'agir de n'importe quel membre de votre équipe ou de votre service. Recherchez une personne compétente, professionnelle et, par-dessus tout, désireuse de partager son temps et ses connaissances avec vous.
Ouf, tu as survécu à ton premier mois avec un nouvel emploi! Vous avez beaucoup appris et vous vous êtes fait de nouveaux amis. Il ne vous reste plus qu'à cimenter votre place au sein de l'équipe. Une solution consiste à résoudre rapidement un problème difficile pour l’équipe ou à dépasser les attentes de votre tâche. Il est peu probable que vous gagniez tôt le premier mois parce que vous êtes encore en train d'apprendre, mais c'est faisable dans les 90 premiers jours..
Parlez à votre responsable pour définir des objectifs à court (90 jours) et à long terme (1 an) en phase avec les priorités et les défis de l'entreprise. L'objectif à court terme étant votre victoire rapide. Créez ensuite un plan détaillé pour atteindre cet objectif avec l'aide de votre manager et de la coopération de votre équipe..
Tout votre travail acharné portera ses fruits lorsque vos collègues reconnaîtront votre réussite, même si vous êtes à peine sorti de vos roues de formation. Ne soyez pas content de vous, utilisez cette victoire rapide pour vous encourager..
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