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Chaque demandeur d'emploi sait comment rédiger un CV. Peu savent bien le faire. Il y a encore moins de candidats qui savent comment structurer stratégiquement un CV à leur avantage. Après tout, un CV est un CV, à droite?
Pas assez. Il existe trois types de curriculum vitae, chacun avec ses avantages et ses inconvénients..
Que vous choisissiez d'utiliser un modèle de CV professionnel ou de recommencer à zéro, nous allons vous enseigner quelques considérations clés pour savoir quand utiliser un CV fonctionnel par rapport à un CV chronologique ou combiné. Premièrement, regardons quels sont les avantages des CV fonctionnels.
Modèle de CV fonctionnel, basé sur les compétences, disponible à la vente sur GraphicRiver. Les CV fonctionnels mettent en valeur vos compétences et vos réalisations, quelles que soient la durée de votre carrière, les titres des postes que vous avez occupés et les industries dans lesquelles vous avez travaillé. En bref, cela offre aux candidats peu expérimentés ou à des cheminements de carrière non traditionnels un meilleur combat. chance.
Les CV fonctionnels sont parfaits pour mettre en valeur les compétences transférables qui seront applicables à votre nouveau domaine de travail.
Votre titre et votre description de poste en tant que concepteur UX pourraient ne pas se traduire par un CV impressionnant pour un poste de développeur Android / iOS. Mais votre expérience du développement logiciel et votre connaissance de différents langages de programmation.
«Les CV fonctionnels sont excellents lorsqu'un candidat retourne là où il se trouvait plus tôt dans sa carrière ou s'il y a une lacune dans son emploi, par exemple s'il s'occupe d'un parent ou d'un enfant malade.”, Déclare Bill Humbert, recruteur et consultant en acquisition de talents.
C'est également bon pour présenter discrètement les antécédents de travail avec des écarts d'emploi dus aux mises à pied. Vous pouvez le faire en indiquant les dates d’emploi sans les mois, comme indiqué ci-dessous:
Dans l'exemple ci-dessus, l'intervalle de cinq à six mois est moins évident car seules les années sont répertoriées. Malheureusement, cette stratégie n’est pas infaillible, car les recruteurs qui lisent des centaines de CV par jour sont habitués à cette tactique. Il s’agit simplement d’une stratégie consistant à minimiser suffisamment les écarts d’emploi pour permettre aux recruteurs de prendre conscience de votre potentiel..
Pour éviter toute confusion et toute conclusion de la part des recruteurs, incluez une brève lettre d'accompagnement expliquant les lacunes de l'emploi. N'ayez pas peur de dire la vérité. Les recruteurs sont également des êtres humains. Ils comprennent donc les licenciements, la restructuration et la nécessité de prendre soin des parents malades..
Les CV chronologiques ne sont pas la meilleure solution pour les nouveaux diplômés, car ils n'ont pas beaucoup d'expérience au départ. Et dans de nombreux cas, l’historique de leur travail n’a aucun lien avec l’emploi pour lequel ils postulent, ou n’est pas considéré comme 'expérience sur le tas' par les recruteurs parce que cela fait partie du collège et non d'un 'travail réel '.
Il est préférable que les nouveaux diplômés commencent leur curriculum vitae avec une liste des compétences acquises dans le cadre de projets liés aux cours, d’expérience de bénévolat, d’activités parascolaires et de stages, puis répertorient brièvement leurs résultats scolaires et leurs antécédents professionnels. Inscription 'compétences en photographie' sous l'histoire du travail, puis citant le journal de l'école comme «employeur' ne tiendra pas beaucoup aux yeux des employeurs.
Modèle de CV créatif et fonctionnel.Peut-être avez-vous eu la chance de décrocher un bon travail dans une entreprise solide qui sait prendre soin de ses employés. Donc, vous êtes resté avec eux pendant des années. Mais cela ne signifie pas que vous n'avez pas grandi dans votre domaine.
Vous avez peut-être occupé différents postes, travaillé dans différents départements et acquis diverses compétences, même si vous restiez dans une seule entreprise.
Parce que tu n'as eu que un employeur, un format chronologique qui repose sur la progression de carrière et la mention de différentes entreprises dans l’histoire de l’emploi ne vous rendra pas justice. En revanche, un CV basé sur les compétences met l’accent sur vos réalisations et vos compétences. Cela vous aide également à éviter les hésitations sur ce que vous "aurait pu manquer,'à la suite de travailler uniquement pour une entreprise.
Marissa Klein, fondatrice de l'agence de recrutement Choice Personnel Inc, explique pourquoi les concepteurs devraient utiliser un CV fonctionnel et ne pas trop compter sur leur portefeuille:
Si vous envoyez votre CV et votre portfolio directement à un responsable du recrutement-pas un recruteur qui embauche pour plusieurs postes dans différentes industries-il existe une énorme possibilité que le responsable du recrutement ait l'expérience du recrutement sur la base du mérite d'un portefeuille. Mais si vous postulez en ligne, téléchargez sur une plate-forme ou soumettez à des recruteurs, vous DEVEZ avoir un CV fonctionnel pour être vu et examiné correctement.
CV fonctionnel pour les concepteurs devrait ressembler davantage à l'entreprise-avec des rôles, des compétences et des dates que les RH attendaient traditionnellement de les voir. Et pas seulement une liste de projets aléatoires réunis.
Les recruteurs auxquels j'ai parlé pour ce tutoriel sont divisés en ce qui concerne les CV fonctionnels. Certains recruteurs ont déclaré que l'utilisation de ce format, en particulier lorsque vous ne changez pas d'emploi ou que votre domaine d'activité n'est pas à l'avantage du candidat. D'autres disent que c'est un format moins qu'habituel dans certaines circonstances, mais tout à fait le bon format pour certains postes de haut niveau.
Bill Humbert, recruteur et consultant en acquisition de talents, a déclaré:
En règle générale, je ne suis pas impressionné par un CV fonctionnel car il est si difficile de déterminer à quel moment le candidat a effectué des tâches spécifiques. Mais alors, la plupart des gestionnaires aiment les CV chronologiques pour la même raison.
Bernard Morgan, directeur général de Computer Recruiter, déclare:
Les CV fonctionnels fonctionnent bien pour les postes de direction, où ce que vous pouvez faire est plus important que ce que vous avez fait. De toute évidence, votre expérience professionnelle est une base importante. Vous devez donc inclure suffisamment de détails pour renforcer votre candidature..
Michelle Riklan, ancienne directrice principale des ressources humaines et rédactrice de CV actuelle, partage cet avis:
Les descriptions de poste des PDG et des cadres supérieurs sont variées et complètes. Les CV fonctionnels sont préférés pour les postes principaux, car ils leur permettent d'afficher les réalisations au centre du CV. - que ce soit une augmentation des ventes de 25%, une croissance de 1M à 1B ou l’ouverture d’un nouveau bureau à l’étranger - de sorte qu'il n'est pas perdu et enterré dans leur description de travail détaillée.
Nous entrons maintenant dans le vif du sujet de la rédaction de CV. Dans cette section, je vais détailler les éléments de base d’un CV basé sur les compétences, puis expliquer son objectif et son approche typique du contenu. Lorsque cela sera disponible, je vous montrerai également à quoi ressemblent ces éléments dans de vrais CV basés sur les compétences. Les noms et autres informations privées sont soit estompés soit modifiés.
Téléchargez notre feuille de travail PDF gratuite sur Mots puissants pour rédiger un CV fonctionnel avant de commencer.
Inclut votre nom, votre numéro de téléphone portable, votre adresse email professionnelle - aucun nom d'utilisateur tel que partygirl_21 s'il vous plaît. Vous pouvez également inclure l'URL de votre site Web et votre portefeuille ici..
C'est la deuxième partie de votre CV, placée directement sous votre nom et vos coordonnées. C'est aussi appelé "Résumé professionnel", «Faits saillants de la carrière» ou même "Profil personnel" dans certains cas. Comme vous ne disposez que de six secondes pour attirer l’attention du recruteur, le résumé doit décrire les détails qui attirent le plus l’attention et vous impressionnent, en tant qu’employé..
Vous pouvez choisir une liste à puces, un récit à la première personne ou l'écrire du point de vue d'une tierce personne. Ce dernier est recommandé pour les postes de direction et de direction.
Catch l'attention du recruteur avec une question.Remarquez comment l'exemple ci-dessus attire votre attention en posant une question, ce que beaucoup de CV ne font pas. Selon Riklan, le rédacteur de CV mentionné plus tôt, Ned a réussi à obtenir un poste de niveau supérieur avec l'aide de ce CV..
Résumé de résumé pour un professionnel de l'informatique écrit à la première personne.
Résumé occasionnel à la première personne pour un designer de mode et graphique.Les compétences peuvent être classées en trois types:
Vous pensez peut-être que les compétences d'adaptation ne sont importantes que si vous êtes débutant et que vous ne vous vantez pas beaucoup de compétences professionnelles. Mais en réalité, de nombreux employeurs recherchent des candidats possédant une bonne combinaison des trois compétences. Après tout, pour la plupart des postes, il n’est pas difficile de trouver des candidats dotés des compétences appropriées. Ce qui est difficile, c'est de trouver des personnes capables de bien travailler avec leur équipe et de comprendre la culture d'entreprise de l'entreprise..
Modèle de CV / CV fonctionnel, pour présenter vos compétences à des employeurs potentiels.Vous trouverez ci-dessous un exemple de CV basé sur les compétences pour un poste de directeur informatique, qui a été personnalisé afin de se concentrer sur les compétences en leadership, en négociation et en informatique du candidat. Toutes ses compétences en leadership transférables et liées à l'informatique sont au top, tandis que ses compétences techniques sont détaillées et regroupées en dessous..
Section compétences d'un CV fonctionnel pour un directeur informatique.Votre CV doit être adapté à l'emploi pour lequel vous postulez, alors assurez-vous que les compétences énumérées dans l'annonce figurent également dans votre CV. Et si vous le pouvez, sauvegardez-le avec une expérience spécifique et 'mots de pouvoir' de sorte qu'il ne semble pas que vous venez de copier l'annonce.
Voici un exemple de description de poste: «Connaissance approfondie d'Adobe Creative Suite, d'InVision, de Sketch ou d'outils similaires.»
Maintenant modifié avec l'expérience personnelle et 'mots de pouvoir'dans votre CV: "Créé graphiques et dessins pour dépliants de restaurants, brochures touristiques et événements marathon utilisant Adobe Creative Suite, Sketch et InVision. ”
N'incluez que les réalisations correspondant à votre position cible. Les employeurs ne s’inquièteront pas si vous avez gagné un concours de hot-dogs dans un emploi précédent, mais ils se soucient des récompenses pour le leadership, des services exceptionnels rendus à la société et d’autres sujets spécifiques.
Si vous êtes en transition, par exemple de la santé au tourisme, je suggère de remplacer les mots spécifiques à l’industrie par des termes généraux. Des mots comme 'patient' et 'médecin' peut être remplacé par 'les clients les recruteurs ne penseront donc pas que vos réalisations ne s'appliquent qu'au secteur de la santé. N'oubliez pas de quantifier vos réalisations à travers des pourcentages, un gain de temps ou une somme d'argent.
Formules communes pour les réalisations en écriture:
Posez ces questions pour déterminer vos réalisations:
Mettez vos réalisations dans une liste à puces et, si nécessaire, regroupez-les selon les trois ou quatre compétences les plus importantes pour votre travail. Vos réalisations peuvent également servir à prouver les compétences énumérées dans votre CV..
Voici un exemple d'un jeune diplômé avec deux projets indépendants à son actif.Si vous êtes en transition ou avez une expérience de travail limitée, n'oubliez pas d'inclure les stages, les projets personnels et le bénévolat dans cette section. Personne n'a dit que vos antécédents de travail devraient être limités à des rôles rémunérés.
Modèle de CV fonctionnel, mettant en valeur vos compétences, votre expérience et vos projets plutôt que vos antécédents professionnels. Si vous êtes un pigiste ou avez travaillé sur plusieurs emplois à temps partiel ou basés sur des projets, vous pouvez lister votre historique d’emploi de manière chronologique. Écrivez simplement le nom de l'organisation avec laquelle vous avez travaillé, la durée du travail et une brève description de chaque projet ou travail..
Dressez la liste du diplôme que vous avez obtenu, de la majeure et de l'endroit où vous avez étudié Inclure des séminaires, des cours en ligne et de la formation, aussi. Si vous parlez une autre langue, vous pouvez l'ajouter ici ou dans la section compétences..
Exemple de section éducation et formation.Que vous mettiez une date d'obtention du diplôme ou non, c'est à vous de décider. Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de 20 ans, certains recruteurs vous diront que le fait de ne pas inscrire la date minimise le risque que vous vous retrouviez avec l'âge.
Exemple de section éducation sans dates.Votre CV fonctionnel est complet. Vous pouvez l’envoyer en l’état, ou l’éblouir avec ces bonus de crédibilité supplémentaires. N'ayez pas peur de faire preuve de créativité. N'oubliez pas que tout ce que vous ajoutez devrait améliorer votre image auprès des employeurs potentiels..
Considérer ce qui suit:
Nous avons un certain nombre de modèles de CV professionnels disponibles à l'achat sur GraphicRiver. Ils ont de nombreuses fonctionnalités pour construire un CV chronologique, un CV fonctionnel ou un CV combiné..
Modèles de CV professionnels, disponibles à l'achat sur GraphicRiver.Un grand nombre de ces modèles comportent également des options créatives supplémentaires pour l'affichage de votre portefeuille, notamment un modèle de lettre de motivation bien identifiée, etc. Toutes ces fonctionnalités peuvent vous aider à vous démarquer visuellement et à décrocher l'emploi que vous postulez.!
Mono Resume: Un modèle de CV fonctionnel qui met en valeur les compétences, disponible sur GraphicRiver..Crédit graphique: Icône de CV conçue par Nicholas Menghini, du projet Noun.
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