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Quand était la dernière fois que vous avez remercié un recruteur ou un responsable du recrutement après une entrevue?
Si vous ne vous en souvenez pas, vous négligez une grande opportunité dans le processus de candidature..
Dans l'enquête de Accountemps auprès de plus de 500 responsables des ressources humaines dans des entreprises de 20 employés ou plus, 91% des répondants ont trouvé que les notes d'entretien étaientutile' après un entretien.
Après entretien merci email statistiques (Source: Accountemps)L'envoi d'un e-mail d'interview de remerciement témoigne de la gratitude offerte à cette occasion, un fait oublié par de nombreux candidats. Ne pas en envoyer laisse penser aux responsables du recrutementsuivre à travers,'selon une enquête de CareerBuilder.
Une note de remerciement bien écrite rappelle à l'intervieweur vos compétences et augmente vos chances d'accepter une offre d'emploi..
Voici comment écrire un email de remerciement après une interview sans paraître désespéré.
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Alors que l'entretien s'achève, assurez-vous de ne pas oublier:
Ces informations vous donneront une idée de la durée du jeu en attente, du titre du poste et des coordonnées de l'intervieweur, ainsi que du mode de diffusion le moins intrusif pour votre note de remerciement..
Listez tout ce dont vous pouvez vous souvenir de votre entretien dès votre retour à la maison:
Ne comptez pas sur votre mémoire. Rappelez-vous ce sur quoi chaque intervieweur a commenté ou mis l’accent pour faire ressortir vos lettres de remerciement.
«Pensez à un moment où vous avez rendu service à quelqu'un, vous lui avez peut-être offert un cadeau ou aidé à résoudre un problème. Quelques jours passent et vous ne recevez aucun merci. Vont-ils un jour vous remercier? Comment ressentez-vous le manque de gratitude? Eh bien, les responsables du recrutement ne sont pas différents », déclare Sharon Schweitzer, experte en commerce et étiquette et fondatrice de Protocol and Etiquette Worldwide.
Un interviewer vous a donné une opportunité lors de votre réunion, une opportunité qui aurait pu être donnée à quelqu'un d'autre. Les remercier dans les 24 à 48 heures, pas plus tard. "Sinon, il semblerait que vous ayez beaucoup mieux à faire avec votre temps, ce qui n'est pas une bonne impression de partir à la recherche d'un emploi", continue Schweitzer.
Envoyer une note manuscrite traditionnelle par courrier postal? Ce n'est pas grave tant que l'intervieweur le reçoit trois à sept jours après l'interview..
Restez précis et simple.
Vous écrivez cette note pour vous remercier, alors parlez-en dès le départ. Les remercier pour leur temps, et les idées qu'ils ont fournies sur la compagnie et la position.
Insistez sur le fait que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, en fonction d'une partie spécifique de votre entretien. Par exemple, l'intervieweur aurait peut-être bien réagi lorsque vous avez parlé de vos compétences analytiques ou de vos connaissances en matière de PhP. Si possible, citez un autre exemple de la manière dont vous avez démontré ces compétences dans votre emploi précédent..
Les entretiens couvrent rarement tout ce qu'un candidat souhaite discuter. Utilisez la note de remerciement pour brièvementSoulignez les réalisations importantes non couvertes pendant votre conversation. Vous pouvez également mentionner un lien mutuel ou un intérêt commun.
Merci encore à l'intervieweur pour l'opportunité offerte. Écrivez que vous êtes impatient de les entendre et que vous espérez qu’ils trouvent le poste qui convient le mieux. À ce stade, vous n'allez pas dire que vous êtes le meilleur candidat, directement ou indirectement, mais simplement que vous espériez que l'entreprise choisit un excellent candidat, même si ce n'est pas vous..
Voici quelques exemples avec des scripts utiles pour envoyer une interview après entretien, merci de nous envoyer un courrier électronique ou une note manuscrite:
Les personnes à qui vous parlez lors d'un entretien téléphonique et d'un entretien en personne peuvent être différentes. Les entretiens téléphoniques sont souvent effectués par des associés en ressources humaines afin de présélectionner les candidats. Ils couvrent généralement des questions plus génériques telles que votre intérêt pour le poste, les attentes en matière de salaire et la disponibilité. Pour cette raison, vous pouvez envoyer une note de remerciement plus courte par courrier électronique..
Une note manuscrite est peut-être trop, dans ce cas, puisqu'il ne s'agit que d'un prélude à la réalité. Il est souvent préférable d'envoyer un e-mail de remerciement après un entretien téléphonique..
Vous trouverez ci-dessous Rebecca Barnes-Hogg, experte en ressources humaines et stratège en recrutement, à l'issue d'un entretien téléphonique..
«Merci beaucoup d'avoir pris le temps de parler avec moi du poste de spécialiste en communications marketing chez [société]. Je pense que mon expérience en stratégie de contenu numérique, associée à mon aspiration à fournir un support de communication plus traditionnel, fait de moi un candidat idéal pour ce poste. S'il vous plaît trouver mes échantillons d'écriture, ci-joint.
De plus, vous pouvez consulter cette page Web de collecte de fonds en ligne pour laquelle j’ai écrit le contenu et conçu la mise en page. »
Une entrevue en personne prend généralement une heure ou plus, car vous avez plus de détails à couvrir. Vous pouvez rédiger une note de remerciement détaillée reflétant un ou deux points de l'entretien..
Voici un exemple merci pour l'email de l'entrevue
"Cher (M. / Mme Nom),
Merci pour une bonne conversation sur le (Profession) dernier (rendez-vous amoureux). Je sais que les entrevues peuvent être stressantes, surtout si vous menez plusieurs entrevues par jour. Je vous suis donc très reconnaissante de votre accueil..
Comme nous en avons discuté, j'ai le (compétences, réalisations ou autres qualifications sur lesquelles l'intervieweur s'est concentré pendant l'entretien), qui correspondra aux compétences de votre équipe actuelle. Vos réponses perspicaces à mes questions sur les tâches quotidiennes du travail m'ont également convaincu que c'était un rôle que j'apprécierais. Celui où je peux grandir, tout en ajoutant de la valeur à votre (Nom du département).
S'il vous plaît, n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Ce fut un plaisir de vous rencontrer, vous et l'équipe, lors de l'entretien. Merci encore pour votre temps et votre considération réfléchie.
Cordialement,
(Votre nom)"
Dans le premier paragraphe, cette note va au-delà en complimentant l'intervieweur sur quelque chose de spécifique. Il aborde également brièvement l'adéquation culturelle et le désir du candidat de grandir, deux choses que les recruteurs recherchent dans chaque entreprise..
Utilisez cet exemple si vous avez un intérêt commun ou une connexion partagée
"Cher (M. / Mme Nom),
Je vous suis reconnaissant de votre temps généreux à me parler de la (Profession) à (Nom de la compagnie) dernier (Rendez-vous amoureux).
Vers la fin de notre conversation, j'ai mentionné à quel point je suis excité à propos de (création / aide ou autre verbe) une (projet en cours ou raison pour laquelle ils embauchent). Avec mon expérience en (industrie) et compétences en (compétences spécifiques, compétences non techniques ou outils pour le travail), Je suis sûr que je serai un bon contributeur à votre équipe rapidement.
J'ai aussi aimé rencontrer un succès (ancien élève / ancien employé / ancien employé) de (Nom de l'école ou nom de l'entreprise).
Merci encore pour l'opportunité que vous m'avez donnée, et j'espère avoir de vos nouvelles (date fournie lors de l'entretien). S'il vous plaît, n'hésitez pas à me contacter si je peux fournir des informations..
Cordialement,
(Votre nom)
(LinkedIn ou URL du site)"
Pourquoi remercier un recruteur externe? Parce que si la société à laquelle vous faites référence en premier lieu ne vous embauche pas, c'est au recruteur de décider si vous êtes référé vers une autre société pour un autre entretien ou si votre liste de candidats est supprimée. C'est payant d'être gentil et coopératif avec eux.
Vous trouverez ci-dessous une combinaison d'un e-mail d'interview de remerciement et d'une note de suivi que vous pouvez envoyer à un recruteur externe. Étant donné que de nombreux recruteurs externes sont rémunérés lors de l'embauche d'un candidat, ils apprécieront votre mise à jour sur votre progression dans le processus d'embauche..
«Objet de l'e-mail: Merci pour votre référence à (Nom de la compagnie) pour le (Profession) position.
cher (Nom de famille de M. / Mme recruteur),
Merci beaucoup de me recommander pour une interview à (Nom de la compagnie). J'ai été interviewé en dernier (Rendez-vous amoureux), et je pense que ça s'est bien passé.
j'ai parlé avec (Nom de l'intervieweur), (Profession) et (Nom du deuxième enquêteur), (Profession).Grâce à votre conseil, j'ai réussi le processus d'entrevue de la journée. Je ne pense pas avoir survécu à plusieurs entretiens sans préparation préalable.
le (Profession) à (Nom de la compagnie) me convient parfaitement à mes compétences actuelles et à mon expérience professionnelle. J'aime travailler avec un employeur comme celui-ci parce que (Citez la raison précise pour laquelle vous aimez l'entreprise, telle que sa culture d'entreprise ou l'attitude de son patron). Je serais également heureux d'interviewer des entreprises similaires à la recherche de candidats avec mes compétences.
Si possible, j'apprécierais vraiment si vous m'informiez du statut de ma candidature. Je vous remercie pour votre aide.
Cordialement,
(Votre nom)”
Dans le deuxième paragraphe, notez tous les noms des personnes avec lesquelles vous avez parlé et leur titre. Si vous n'aviez qu'une interview, alors mettez-la simplement. Si le recruteur vous a informé, de quelque manière que ce soit, du processus d’entretien, mentionnez-le également..
Le recruteur exécutif Bruce Hurwitz a un point de vue différent sur cette question:
«Je ne recommanderais pas d'envoyer une note de remerciement. Vous devez appeler le recruteur immédiatement après l'entrevue pour le mettre à jour. Les recruteurs se plaignent souvent du fait que les candidats ne les tiennent pas au courant. Ne faites pas cette erreur ", dit-il.
Les deuxièmes entretiens sont généralement menés par une personne plus haut dans la chaîne alimentaire de l'entreprise, surtout si vous interviewez pour un poste de direction. Sinon, la deuxième interview est souvent menée par un autre membre de l'équipe. N'envoyez cette note que si vous avez parlé à quelqu'un d'autre.
L'exemple ci-dessous suppose que vous avez discuté des responsabilités du travail, des travaux ou projets en cours et des objectifs futurs de l'équipe. Ceci est une discussion plus profonde par rapport à la typique "Avez-vous les compétences dont nous avons besoin" conversation qui se produit généralement lors d'un premier entretien.
«Merci d'avoir pris le temps, malgré votre emploi du temps chargé, de discuter avec moi. Travailler avec votre équipe sur (projet ou initiative de travail) ça à l'air génial. La chance d'avoir un impact sur (Nom de la compagnie)Le succès de, tout en travaillant avec une équipe collaborative et talentueuse de (rôle de l'emploi) sera une étape importante dans ma carrière.
En fait, plusieurs idées nous sont venues à l’esprit après notre discussion. Vous trouverez ci-joint une proposition approximative de mes idées. Que ce soit quelque chose que vous avez déjà envisagé, ou qui est sur le point, j'aimerais avoir la chance d'en discuter lorsque je rejoindrai votre équipe.
Faites-moi savoir si vous avez besoin de quelque chose concernant ma candidature. Merci pour votre temps et j'ai hâte de vous entendre.
Cordialement,
(Votre nom)"
La note ci-dessus mentionne 'plusieurs idées ' et un 'proposition brute,' vous ne l'obtiendrez que si vous avez prêté suffisamment d'attention à l'entretien et si vous avez posé des questions sur les initiatives en cours de l'équipe. Alors n'oublie pas de faire ça. Pensez à ce que vous pouvez faire au cours de vos 90 premiers jours de travail pour avoir un impact direct sur leur projet..
Demander une deuxième entrevue, ou une faveur, nuit à votre message de remerciement. Cela vous donne l'air désespéré et envahissant.
«Gardez votre note positive et ne l'utilisez pas pour vous justifier ou vous racheter après une mauvaise entrevue», déclare Scott Ledbury, cofondateur de Slinky Productions..
Au lieu de reprendre vos réponses maladroites, Ledbury suggère, «en utilisant cette opportunité pour combler les lacunes de votre entretien, par exemple en développant une réponse pour laquelle vous avez ensuite réalisé une meilleure réponse."
L'intervieweur est-il gentil? Rapide? Ces compliments sont vagues et ne vous rapporteront aucun point. Complimentez quelque chose de spécifique - un conseil qu'ils vous ont donné ou un aspect de la conversation que vous avez apprécié.
Vous venez d'avoir une interview. Vous n'êtes pas encore sûr de savoir si le travail vous appartient, n'utilisez donc pas la note de remerciement pour faire apparaître vos attentes en matière de salaire. Ne mentionnez pas non plus les demandes de congé à venir ni les questions concernant le paquet de soins de santé..
L'offre d'emploi mentionne-t-elle une compétence ou une certification que vous n'avez pas? L'intervieweur vous a-t-il appelé? C'est bon, vous avez quand même eu une interview. Que ce soit contre vous ou non, est hors de votre contrôle. Le mieux que vous puissiez faire est d'éviter de leur rappeler.
Comment les recruteurs, les responsables du recrutement, les propriétaires d'entreprise, les fondateurs de start-ups et à peu près tous les professionnels du recrutement choisissent-ils entre des candidats tout aussi prometteurs?
Parfois, il s’agit d’un ajustement culturel, parfois la personnalité devient un facteur décisif. Mais que se passe-t-il si les deux semblent également bons et parfaits avec l'équipe??
C'est alors qu'un mot de remerciement peut faire toute la différence. Leslie Saul, propriétaire de la société d'architecture et de design Leslie Saul and Associates, raconte cette histoire:
«Une fois, mon équipe a été perplexe de choisir parmi trois bons candidats. J'ai rencontré tous les candidats et j'ai également pensé que n'importe lequel d'entre eux serait un excellent ajout à l'équipe..
Deux jours plus tard, j'ai reçu une note manuscrite de remerciement de l'un des candidats. Il a également écrit une note au personnel qui l'a interviewé. Le deuxième candidat a envoyé une note de remerciement par courrier électronique, tandis que le troisième n’a contacté aucun de nous. En fin de compte, j'ai embauché M. Handwritten Note Guy. Il s’est avéré être une excellente recrue!
Maintenant que vous savez comment écrire un courrier électronique de remerciement après une entrevue, il est temps de mettre les exemples et les points ci-dessus à la bonne utilisation afin de sécuriser votre nouveau poste..
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Crédit graphique: Lettre d'email icône conçue par Chameleon Design, du Projet de nom.
Accentsconagua