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En tant que futur directeur ou cadre supérieur, l'audience de votre CV sera différente de celle des employés débutants et débutants. D'autres directeurs, directeurs, recruteurs de cadres, vice-présidents, membres du conseil d'administration et tous les autres membres du groupe C examineront votre CV..
Ils vont tous se poser la même question:
«Cette personne peut-elle résoudre nos problèmes?
Oui, c'est la même chose que les gens demandent lorsqu'ils embauchent des employés subalternes. Mais les enjeux sont plus importants.
Votre CV correspond-il aux attentes du niveau de la direction? (source graphique)Dans ce tutoriel, je vais vous montrer comment rédiger un résumé exécutif convaincant pour répondre aux attentes de tout poste de niveau supérieur..
Voyons tout d’abord la différence entre un CV régulier et un CV exécutif:
| Employé junior | Gestionnaires et cadres | |
| Résumé | Répertorie les réalisations et les compétences liées à l'emploi visé, y compris les études et les stages.. | Un résumé indique votre contribution à des travaux connexes dans un capacité de leadership. Montrez-leur comment vous avez eu un impact en tant que chef et non en tant que membre de l'équipe. |
| Éducation | Les employés ayant quelques années d'expérience continuent d'indiquer leur alma mater, mais pas leur moyenne pondérée cumulative et leurs cours.. Cette section répertorie également la formation continue dispensée par leurs employeurs.. | L'éducation est souvent énumérée au bas d'un résumé exécutif. Bien que l’éducation soit une partie importante de la carrière d’un dirigeant, les lecteurs de son CV sont plus intéressés par la façon dont ils ont appris au travail. |
| Antécédents de travail | Un mélange de détails sur l'emploi de divers postes et industries. | Affiche une version abrégée de la carrière du demandeur. Il met en évidence leurs progrès d'un employé junior à la gestion. Pour les gestionnaires et les cadres expérimentés, il montre leurs réalisations d’un rôle de leadership à un autre.. |
Vous pourriez obtenir une entrevue avec un CV générique pour un poste de niveau inférieur, mais cette stratégie ne fonctionnera jamais pour les gestionnaires et les cadres..
Les gestionnaires et les cadres sont embauchés pour une raison spécifique, à la différence des postes classiques dans lesquels les offres d'emploi sont copiées à partir de la dernière embauche. Parfois, cette raison est de transformer un département, de pénétrer un nouveau marché, de créer un nouveau produit ou de constituer une équipe gagnante. Si votre CV ne montre pas les compétences recherchées, ne vous attendez pas à un appel..
Personnalisez votre CV pour chaque candidature. Si vous avez un contact, voyez si vous pouvez obtenir un entretien informatif avec un recruteur ou toute personne ayant des informations sur le poste vacant..
Pensez-vous que vous êtes le seul responsable capable de constituer une équipe de vente performante? Non.
Quelles que soient vos compétences, il y en a d'autres qui sont encore meilleures que vous.
Ce n'est pas censé être humiliant, c'est seulement pour vous montrer l'importance de vous distinguer des autres..
En tant que futur dirigeant ou dirigeant, il est temps de créer une marque personnelle.
La marque personnelle est un mot tellement en vogue qu'il est difficile de trouver des conseils utiles sur le sujet, en particulier sur les curriculum vitae..
Les experts en stratégie de marque reconnaissent que votre marque personnelle doit figurer tout au long de votre CV et des autres supports marketing du candidat (par exemple, lettres de motivation, LinkedIn et notes de remerciement)..
Une déclaration de marque personnelle, parfois appelée marque de leadership, figure en haut du CV de votre exécutif, juste en dessous de votre nom et de vos coordonnées. Il combine les principales qualités qui vous rendent idéal pour un poste et votre personnalité de leader..
Kristen McAlister de Cerius Executives a partagé ce guide étape par étape:
"1. Ecrivez tout ce que vous avez accompli dans votre carrière puis trouvez le thème sous-jacent parmi ces réalisations.
2. Demandez aux personnes avec qui vous avez travaillé de décrire l’impact que vous avez eu en travaillant avec elles. Quels mots utilisent-ils pour vous décrire??
3. Quels sont les types de situations de travail ou de projets que vous aimez??
4. Parmi les trois précédents, quels problèmes résolvez-vous pour un employeur potentiel??
Exemple: Disons que beaucoup de vos réalisations sont liées à la formation et à la motivation des personnes. Les personnes avec qui vous travaillez disent toutes que vous êtes accessible et n'avez pas peur d'essayer de nouvelles méthodes d'enseignement. Vous êtes un preneur de risques et un avant-gardiste.
Maintenant, demandez-vous, si votre employeur actuel ne vous avait pas engagé, quels problèmes auraient-ils? Pour cet exemple, les problèmes qu'un responsable accessible et avant-gardiste peut résoudre sont les suivants:
Voici la dernière étape importante recommandée par Kristen McAlister:
5. Rédigez votre déclaration de marque personnelle sous la forme d'une proposition de valeur (j'aide [public cible] + [problème que vous résolvez]).
En savoir plus sur la rédaction d'une excellente déclaration de marque personnelle:
1. De Jessica Hernandez de Great Resumes Fast:
2. De Michelle Riklan de Riklan Resources LLC:
Votre CV exécutif doit avoir un message cohérent sur les compétences que vous apportez à la table. Par exemple, si vous êtes un directeur régional avec des années d'expérience dans la réduction des coûts de production, cela devrait être évident dans chaque section de votre CV..
Voici comment:
Les PDG et certains cadres supérieurs ont souvent de l'expérience dans plus d'une fonction, car ils ont besoin de savoir comment différentes parties de l'entreprise travaillent ensemble. Pour cette raison, il est conseillé pour eux de disposer de plusieurs CV, chacun d’eux étant adapté aux compétences de base requises pour leur emploi cible (par exemple, ventes et développement de nouveaux marchés, ou ressources humaines et gestion du changement)..
Quel est le meilleur format de CV que vous devriez utiliser??
Un CV chronologique fonctionne mieux pour montrer votre progression de carrière, mais il a ses limites. Cela incite le lecteur à travailler deux fois plus pour comprendre votre valeur parce que vos réalisations sont enfouies dans la chronologie de votre carrière..
Un CV fonctionnel présente vos réalisations et vos domaines d’expertise, mais il cache le récit de vos réalisations. Donc, cela ne dit pas si vous parvenez à augmenter les ventes des produits de l’équipe que vous dirigez en tant que manager, et cinq ans plus tard, à augmenter les performances des ventes de l’État où vous êtes directeur régional..
Un CV hybride combine les deux formats:
Toutes vos qualifications sont dans la première moitié du document, et la section des compétences sert également de liste organisée de réalisations. Un format de CV hybride est souvent le meilleur choix pour un CV exécutif.
Les limitations d'espace d'un CV vous empêchent d'ajouter trop de détails. Cela ne signifie pas que ces détails ne peuvent pas être inclus dans votre application.
Pour les gestionnaires et les cadres les plus performants, leurs réalisations peuvent être soumises en guise de suivi à leur curriculum vitae sous la forme d’un addenda. Vous pouvez le remettre au responsable du recrutement lors de l'entretien initial ou l'envoyer par courrier électronique lors du suivi de votre candidature..
Ils incluent souvent:
Vous trouverez ci-dessous une capture d'écran d'un addenda technologique de Quintessential Careers:
Cet exemple d'addenda de curriculum vitae présente différents projets menés par le candidat, ainsi que les défis rencontrés et les résultats obtenus..Rappelez-vous que l’addenda n’est pas un endroit où énumérer plus d’employeurs. L’historique d’emploi doit être supprimé ou non condensé, comme dans l’exemple ci-dessous..
Exemple d’informations de carrière antérieures répertoriées après les antécédents d’emploi et avant la section consacrée aux études. De Michelle RiklanCommencez le résumé avec votre marque personnelle ou votre déclaration de leadership. Ensuite, énumérez trois points qui vous montrent que vous êtes un expert dans la résolution des problèmes auxquels votre employeur cible est confronté. Vous pouvez également vous référer aux réalisations que vous avez écrites dans Étape 1 d'écrire une déclaration de marque personnelle.
Par exemple, si vous postulez à un poste de directeur du marketing dans une banque ayant des projets d’agrandissement ambitieux, vous voudrez peut-être vous positionner en tant qu’expert du lancement de nouveaux produits, de l’entrée sur de nouveaux marchés et de l’optimisation de la portée des différents segments de clientèle (clients individuels, entreprises). et des investisseurs.
1. De Wendi Weiner de Writing Guru:
"Les équipes de direction ont naturellement le goût de réaliser des ventes explosives pour les services de tests de laboratoire de diagnostic clinique. La volonté de réussir est vraiment l'outil le plus puissant de votre trousse personnelle."
- Champion de la croissance du marché: sens aigu des affaires pour atteindre une nouvelle croissance de 20 M $ de parts de marché.
- Chef de file en transformation: idéaux d’avant-garde visant à réduire considérablement les coûts des contrats de 45% et à fidéliser les clients de 92%
- Fearless Game-Changer: esprit entrepreneurial dans une équipe en pleine croissance, dont les ventes et les gains ont été surprenants en moins de 18 mois. "
2. De Jessica de grande résume vite:
Organisez vos compétences en fonction de la fonction de gestion requise pour le poste, puis répertoriez le tout dans le résumé..
Exemple de Michelle Riklan«Si vous avez d'autres compétences techniques requises pour le poste mais que vous ne le faites pas pour la direction, énumérez-les dans une section autonome (« compétences techniques ») après vos antécédents professionnels», suggère Joanne Munekawa de Employment Boost..
Votre talent en gestion d’équipe est important, mais cela ne suffit pas à vous engager. Énumérez d'autres compétences de gestion et de direction dans votre arsenal..
Pour les formats de curriculum vitae combinés, cela inclut une liste classée des réalisations. Pour ajouter un contexte, les entreprises où ces réalisations ont eu lieu sont également répertoriées..
Extrait du CV d'un responsable des ressources humaines de Michelle Riklan: En savoir plus sur la liste des compétences sur votre CV dans ce didacticiel utile Envato Tuts +:
Indiquez les sociétés avec lesquelles vous avez travaillé et les dates d’emploi correspondantes, suivies d’une brève description de la société (A) et de l’ampleur de votre travail (B). N'oubliez pas d'inclure:
Après tout, les gestionnaires et les cadres ne sont pas simplement des artistes très performants. Ils sont également responsables des performances de leurs subordonnés.
De Michelle Riklan.La plupart de vos réalisations auraient déjà été énumérées dans la moitié supérieure de votre CV, dans la section domaines d'expertise..
Dans certains CV, la portée du travail n'est même pas énumérée. Voici un exemple d’historique de travail combiné pour un poste d’avocat général:
Dans les curriculum vitae des cadres qui utilisent un format chronologique, la section de l'historique des travaux comprend également une description de l'entreprise (A) et une description du poste (B). Cela vous différencie des autres gestionnaires et cadres ayant le même titre mais un domaine d'activité différent.
Les réalisations qui ne figurent pas dans le résumé sont énumérées ci-dessous à chaque entrée dans l’emploi, parfois soulignées comme suit:principales réalisations."
Historique de travail pour une directrice générale de Michelle RiklanL'alma mater du demandeur est toujours répertoriée, mais pas sa date d'obtention du diplôme. Dans certains cas, seuls leur master ou leur doctorat est indiqué. Les curriculum vitae des cadres comprennent également des informations sur la formation continue et les licences..
Les recruteurs de cadres auxquels j'ai parlé pour cet article conviennent que l'ajout d'informations sur la société et votre rôle les aide à déterminer si vous conviendriez pour un rôle. Les détails utiles incluent:
Éloignez-vous des mots d'action ennuyeux qui ne décrivent pas adéquatement vos efforts au travail. J'ai beaucoup écrit à ce sujet ici:
Suivez soit le "Défi - actes - Résultats" ou sa variation “Résultats - Action - Challenge " format pour proposer des déclarations de réalisation concises mais efficaces. Voici des exemples de chacun:
Réorientation d'un système de gestion de la relation client trop budgétisé et rarement utilisé pour une campagne de marketing entrant à récupérer 40% des investissements argent sous forme de nouveaux prospects et offres
Généré 2 M $ de ventes après la mise en œuvre d'un formation régionale de mise à jour sur les ventes et le service à la clientèle pour tous employés sous-performants
Est-ce que tout cela vous accable? C'est normal parce que vous faites un bond énorme dans votre carrière. Le processus d’écriture ne vous plaira peut-être pas, mais l’éviter vous évitera de formidables opportunités de carrière..
Rédigez votre CV exécutif section par section si vous devez le faire. Suivez simplement les étapes de ce didacticiel et n’ayez pas peur de demander des commentaires..
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