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Si vous vous limitez à découvrir des opportunités d'emploi sur des sites de carrières et des sites d'emploi, vous ratez la majorité des opportunités. Ces opportunités sont cachées dans ce qu'on appelle le marché des emplois cachés. Dans cet article, je vais vous montrer une technique simple pour potentiellement accéder à ces opportunités cachées..
En prime, cette technique vous aidera également à découvrir un large éventail d'emplois et de carrières où vous pourrez mettre vos compétences et votre expérience à profit. Vous aurez également un aperçu de ce que vous feriez vraiment dans un travail particulier, au jour le jour. En tant que tel, vous découvrirez quels emplois sont idéaux pour vos compétences et vos intérêts, et lesquels vous laisseraient ennuyés ou dépassés..
La technique que je vais vous montrer est l’interview informative. Il est le plus souvent utilisé par les nouveaux diplômés, mais il est utile pour les personnes en transition de carrière..
Avant de définir en quoi consiste l’entretien informatif, examinons ce qui vous manque si vous ignorez le marché caché des emplois..
La tradition dans le monde des conseils de carrière est que seulement environ 20-30% des emplois disponibles sont affichés. Les 70 à 80% restants des emplois sont pourvus par d'autres moyens. C'est le marché des emplois cachés.
La recherche confirme nos statistiques - bien que le chiffre de 70% soit un peu trompeur. En effet, le marché des emplois cachés comprend les recrutements internes..
Selon une étude approfondie réalisée par CareerXRoads, 42% des recrutements sont effectués en interne par la promotion ou le transfert d'employés actuels. De toute évidence, cette partie du marché des emplois cachés ne vous est disponible que si vous travaillez déjà.
Un peu moins de la moitié des postes à pourvoir, des sites Web pour les carrières et de la publicité imprimée occupent les postes restants. Le reste est fabriqué d'autres manières - à travers le marché des emplois cachés.
Réduire les chiffres, cela signifie que, y compris les nominations internes, le marché des emplois cachés représente environ 70% des emplois. Cependant, si vous cherchez un emploi à l'extérieur votre entreprise actuelle, le marché des emplois cachés représente environ 50% des emplois disponibles. Cela vous laisse encore beaucoup à faire, surtout si l’on tient compte des meilleures chances de trouver un emploi sur le marché des emplois cachés par rapport aux offres d’emploi. Nous arriverons à ces chances dans un instant.
Voici les chiffres précis du rapport CareerXRoads 2013 pour les sources d'embauche externe:
Avec les interviews informatives, vous obtiendrez potentiellement des références de vos interlocuteurs. Ce n’est pas l’objectif principal des interviews informatives, mais si vous menez suffisamment d’interviews (plus de 12), c’est un résultat probable..
Comme vous pouvez le voir ci-dessus, les références sont la plus grande part du gâteau.
Les entretiens d’information sont avant tout un moyen de rechercher vos options de carrière. Vous établissez des contacts avec des personnes qui travaillent dans un domaine que vous souhaitez explorer et vous les rencontrez pour leur poser des questions sur leur travail..
Il est important de considérer les entretiens d’information comme une stratégie de recherche plutôt que comme une stratégie de recherche d’emploi. Vous avez de bonnes chances de découvrir des opportunités d'emploi, mais cela ne peut pas être votre objectif principal. Indiquez clairement avec vous que vous utilisez ces entretiens pour explorer vos options de carrière et déterminer quel serait votre emploi idéal. Si vous obtenez une offre d'emploi, c'est un bonus.
Les entretiens d’information présentent de nombreux avantages. Comme John Less, auteur de Comment obtenir un emploi que vous allez aimer, explique, en menant des entretiens d’information:
«Vous allez ajouter à vos connaissances personnelles, élargir votre réseau et apprendre comment les emplois se sentent de l'intérieur.»
Les entretiens d’information vous donnent:
Bien que les entretiens d’information ne doivent pas être principalement utilisés pour la recherche d’emploi, ils constituent une stratégie très efficace pour trouver un emploi. Randall S. Hansen, Ph.D., de Quintessential Careers, a précisé leur efficacité:
"Bien qu'un CV sur 200 reprenne (selon certaines études, 1 500) aboutisse à une offre d'emploi, un entretien informatif sur 12 aboutit à une offre d'emploi."
Les entrevues d'information sont un travail difficile. Mais ils sont la voie la plus rapide vers où vous voulez être.
Pour mener une entrevue d’information, vous devez d’abord rencontrer des personnes qui souhaitent être interrogées..
Vous avez deux options pour cela, et l'option que vous choisissez dépend de comment vous êtes à l'aise avec les appels à froid et combien vous voulez travailler dans un secteur particulier.
Si vous ne vous sentez pas à l'aise avec les appels à froid et que vous êtes prêt à explorer un large éventail de possibilités d'emploi, le mieux est de commencer avec vos amis et votre famille. Si c'est vous, allez à Étape 1a.
Si vous êtes déterminé à travailler dans un secteur particulier (par exemple, mode, technologie, médias), vous devez avoir le courage de faire des appels impromptus. Si c'est vous, allez à Étape 1b.
C'est un bon moyen d'explorer un large éventail d'options de carrière. Pensez à ceux de votre famille et de vos amis qui occupent des emplois qui pourraient vous intéresser, et touchez-les avec eux. Je vais vous montrer comment faire cela à l'étape suivante..
Si vous avez une idée précise de la carrière que vous souhaitez et que vous avez juste besoin d'un point de vue d'initié, vous devrez alors commencer à passer des appels. Recherchez en ligne les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et contactez-les par e-mail ou par téléphone. En outre, lisez des articles de journaux et de magazines sur votre secteur pour connaître les idées avec lesquelles les entreprises peuvent entrer en contact..
Vous aurez besoin d'une peau épaisse, car vous serez souvent refoulé. Continuez à pomper ce téléphone! L'effort portera ses fruits à la fin.
Nous avons inclus un script d'appel à froid dans notre Fiche d'information sur les entretiens informatifs.
Une fois que vous avez pris contact, quelles sont les prochaines?
Si vous avez demandé de l'aide à vos amis et à votre famille, cette étape est relativement facile. Vos amis et votre famille vous connaissent, vous aurez donc peu de conviction à faire. Envoyez-leur une ligne et demandez-leur s'ils seraient disposés à vous faire visiter leur lieu de travail et à répondre à quelques questions sur leur travail. La plupart des gens aiment que quelqu'un s'intéresse à leur travail.
Astuce: Même si un ami ou un membre de la famille est incapable de vous faire visiter le lieu de travail, il peut vous aider de différentes manières. Demandez un entretien informatif pendant leur temps libre. Vous apprendrez encore beaucoup.
Si vous téléphonez ou envoyez des courriers électroniques à froid, vous devrez préparer le terrain avant de demander une entrevue d'information..
Avant de téléphoner, préparez les questions que vous allez poser si vous parvenez à obtenir une interview (voir étape 3). C’est parce que vous aurez parfois l’occasion sur place de poser des questions par téléphone..
Lorsque vous téléphonez, la personne à qui vous parlez peut se demander ce que vous essayez de vendre ou si vous essayez juste de trouver un emploi..
Éliminez ces obstacles en vous présentant brièvement. Expliquez que vous recherchez des informations et des conseils sur le travail dans un secteur particulier. Insistez sur le fait que vous recherchez des informations et non un emploi. Expliquez également que vous ne voulez qu’une courte interview et qu’ils peuvent choisir le moment qui leur convient. La plupart des gens peuvent gagner 15 minutes de leur emploi du temps.
Astuce: pour un script d'appel à froid, consultez notre Fiche d'information sur les entretiens informatifs.
Vous avez votre première entrevue d'information. Bon travail! Naturellement, vous vous sentirez un peu nerveux. La meilleure façon de calmer vos nerfs est de bien vous préparer.
Vous êtes prêt à partir! Que devriez-vous faire pendant l'entrevue?
Voici comment se comporter pendant l'entrevue:
finalement, quoi que tu fasses, ne demande pas d'emploi. Indiquez clairement à vous-même et à votre interlocuteur que vous interviewez pour des informations et non pour vous renseigner sur les offres d'emploi. Concentrez-vous sur leur travail quotidien, leurs objectifs de travail et leurs projets.
À la fin de l'entretien, remerciez l'interviewé pour le temps qu'il vous a accordé et terminez par une dernière question:
"Pourriez-vous me mettre en contact avec d'autres personnes qui pourraient me donner un aperçu de cette industrie sous un autre angle?"
S'ils sont disposés à le faire, il est utile de demander s'ils feraient l'introduction en votre nom. Ils peuvent le faire immédiatement au téléphone ou plus tard par courrier électronique..
Astuce: Il est possible que la réunion se transforme en entretien d'embauche. S'ils veulent vous interviewer, expliquez que vous souhaitez avoir un peu de temps pour vous préparer et donnez-leur des dates auxquelles vous serez disponible dans un proche avenir..
Lorsque vous rentrez chez vous après l'entrevue, envoyez à la personne une note de remerciement par courrier électronique. Vous pouvez également inclure un rappel poli demandant à être en contact avec les personnes avec lesquelles ils ont accepté de vous mettre en contact..
Si vous voulez en faire un geste encore plus puissant, vous pouvez envoyer une carte de remerciement plutôt qu'un email..
N'oubliez pas de garder une trace de toutes vos entrevues et des coordonnées des personnes que vous avez interrogées, vous ne savez jamais quand cela vous sera utile à l'avenir..
Les entretiens d’information sont un outil sous-utilisé. Avez-vous déjà mené une entrevue d'information? Partagez votre expérience dans les commentaires ci-dessous.
Crédit graphique: Interview conçue par Sarah Abraham du projet Noun.
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