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Si vous recherchez un nouvel emploi, il est facile de confondre un recruteur avec un chasseur de têtes ou même un responsable du recrutement. Tous ces termes peuvent sembler interchangeables car ils désignent tous une personne pouvant vous aider à trouver un emploi. Mais chacun de ces postes a des responsabilités différentes, et ces différences affectent la façon dont vous pouvez travailler avec eux sur votre recherche d'emploi.
Les chasseurs de têtes professionnels ont des responsabilités très spécifiques. (Source de l'image: Envato Elements)Si vous vous demandez quelle est la différence entre un chasseur de têtes et un recruteur, nous sommes ici pour dissiper une partie de la confusion. Nous expliquerons chacun de ces termes afin que vous puissiez comprendre comment travailler avec chaque professionnel recruteur. Nous discuterons également de ce que fait un responsable du recrutement.
Discutons des différences entre les différents types de professionnels du recrutement..
Un recruteur est une définition large pour quelqu'un qui trouve des candidats pour combler un poste spécifique. Les recruteurs, dans la plupart des cas, font référence à des recruteurs internes ou internes qui ne travaillent que pour une seule entreprise.
Ils ne recherchent que des candidats pour l'entreprise qui les emploie et ils reçoivent un salaire, ce qui les rend généralement moins agressifs, car ils ne travaillent pas à commission. Les recruteurs peuvent mieux répondre à vos questions sur le poste, le salaire et la culture de l'entreprise que les agents de recrutement externes.
Les entreprises travaillent avec des chasseurs de têtes d’entreprise (recruteurs externes) lorsque le poste qu’elles doivent combler est urgent ou difficile à placer..
Les chasseurs de têtes d’entreprises travaillent avec plusieurs entreprises et remplissent plusieurs offres d’emploi. Certains de ces arrangements sont non exclusifs, ce qui signifie que la société peut également travailler avec un autre chasseur de têtes ou recruter de son côté..
Étant donné que les chasseurs de têtes ne sont payés à la commission qu'une fois le poste vacant pourvu, cette configuration ajoute à la pression qui leur est faite de proposer un candidat approprié. Pour augmenter les chances de réussite d'un placement, les chasseurs de têtes d'entreprise envoient plusieurs candidats pour le même poste disponible..
Les chasseurs de têtes d’entreprise ne disposent pas non plus d’informations spécifiques sur les postes vacants qu’ils proposeront, car ils ne sont que des tiers engagés pour rechercher des candidats..
Il existe différents types de recruteurs externes (chasseurs de têtes). Examinons de plus près certaines des variations:
1. Recruteur de contingence
Un recruteur de contingence est responsable de la phase initiale du processus de recrutement. Voici certaines de leurs responsabilités:
Les recruteurs de contingence sont également appelés chasseurs de têtes d'entreprise et sont embauchés en cas de demande soudaine de talents que les recruteurs internes ne peuvent pas satisfaire. Dans la plupart des cas, ils aident uniquement à recruter des candidats de niveau intermédiaire.
2. Recruteurs retenus
Les recruteurs retenus assument les mêmes responsabilités que les chasseurs de têtes d’entreprise, mais ils sont la crème de la crème. Les recruteurs retenus sont embauchés pour pourvoir des postes techniques et de direction. Contrairement aux recruteurs de contingence, ils reçoivent des frais initiaux, le solde étant réglé après confirmation du placement. Ils travaillent uniquement sur des missions exclusives. L'entreprise travaillant avec eux ne peut donc pas demander à un autre recruteur de pourvoir le même poste..
De cette manière, ils agissent en tant que consultants pour trouver le candidat idéal qui correspond aux spécifications précises définies par la société de recrutement, ce qui signifie qu'ils possèdent une expérience antérieure dans le domaine pour laquelle ils recrutent ou ont construit un réseau étendu en raison d'années de travail. expérience d'embauche pour le même secteur. Les recruteurs retenus ne travaillent qu'avec quelques entreprises et encore moins de candidats, ils se concentrent donc davantage sur l'adéquation talent à employeur.
Gestionnaire d'embauche est un terme large qui s'applique à la personne qui prend la décision d'embaucher un candidat ou non. Dans la plupart des cas, cette personne sera le gestionnaire ou le superviseur auquel le nouvel employé appartiendra..
Un responsable du recrutement ne recrute pas de candidats. Dans la plupart des cas, ils ne sont impliqués que dans les dernières étapes du processus d'embauche, telles que l'entretien final et l'offre d'emploi. C'est pourquoi vous devez établir des relations avec les recruteurs internes et les chasseurs de têtes. Vous avez besoin d'eux avant de pouvoir contacter le responsable du recrutement.
Les chasseurs de têtes travaillent main dans la main avec les recruteurs internes, ou parfois directement avec le responsable du recrutement. Le recruteur interne ou le responsable du recrutement élabore une description de poste énumérant l'expérience, les compétences, la personnalité et les autres qualifications requises pour le poste..
Ensuite, le chasseur de têtes recherchera des candidats parfaitement rencontre ces paramètres. “Rencontre”Est le mot clé ici, parce que si vous ne cochez pas toutes les exigences de leur liste de contrôle, ils ne vous recommanderont pas pour le poste..
Les chasseurs de têtes et les recruteurs internes sont faciles à trouver en ligne et lors d'événements de réseautage. La clé, pour commencer, est de trouver autant d’entre eux qui travaillent dans votre secteur et qui ont de l’expérience de placer des candidats avec votre fonction..
1. Répertoires en ligne.Celles-ci affichent les chasseurs de têtes professionnels et les entreprises de recrutement en fonction du lieu, du poste ou du secteur que vous sélectionnez. Recruteur recommandé, Répertoire des recruteurs en ligne et Searchfirm.com ne sont que quelques-unes des options proposées ici..
2. Vérifiez Google. Effectuez une recherche Google avec l'une des combinaisons de mots clés suivantes:
3. Demander des recommandations.Vos amis et vos collègues ont peut-être déjà travaillé avec un chasseur de têtes d’entreprise ou ils connaissent peut-être quelqu'un qui travaille comme recruteur interne dans l’une de vos entreprises cibles. Contactez-les pour demander une introduction ou les coordonnées de la personne si elle ne veut pas vous connecter..
Voici quelques informations supplémentaires sur la mise en réseau pour trouver un emploi:
4. Vérifiez LinkedIn.Les combinaisons de mots clés que vous avez essayées sur Google peuvent également fonctionner sur LinkedIn, à la différence que LinkedIn présente l’avantage supplémentaire de vous permettre de suivre, de vous connecter et de communiquer avec les recruteurs et les chasseurs de têtes que vous trouvez. Vous pouvez même consulter leur profil avant de contacter pour voir s'ils ont un poste vacant qui vous intéresse.
Si vous avez suivi les conseils ci-dessus, vous aurez maintenant une liste restreinte de chasseurs de têtes professionnels et de recruteurs d'emplois. Maintenant, c'est juste un jeu de nombres. Entrez en contact avec le plus grand nombre possible avec une introduction personnalisée, puis construisez la relation à partir de là..
Tous ne répondront pas ou n’auront pas la possibilité de le faire. Vous devez donc faire les démarches nécessaires pour trouver ceux qui peuvent vous aider..
Vous trouverez ci-dessous d'autres conseils pour vous aider à attirer l'attention des recruteurs d'emplois et des chasseurs de têtes:
Je parle ici de votre CV, de votre profil LinkedIn, de votre portefeuille ou de votre site Web personnel. Assurez-vous que tout est mis à jour, pertinent et accrocheur. Donnez-leur des munitions pour vous présenter à leurs clients.
Vous pourriez penser, quel est le risque? Ils ont seulement besoin de transmettre votre CV. Mais leur réputation de recruteur ou de chasseur de têtes repose sur leur capacité à recruter des candidats de qualité. Ils ne peuvent pas simplement envoyer votre CV parce que vous avez dit s'il vous plaît.
Donnez-leur suffisamment de raisons pour vous recommander en expliquant en quoi votre expérience professionnelle correspond aux exigences du poste à pourvoir, par le biais idéalement de votre CV, de votre lettre de motivation ou de votre profil LinkedIn. Ils sont payés pour faciliter la vie du recruteur interne et du responsable du recrutement, pour ne pas gaspiller de ressources et ajouter du temps à leur liste de candidats rejetés.
Un chasseur de têtes professionnel peut vous approcher pour un poste pour lequel vous n'êtes pas pleinement qualifié ou qui ne vous intéresse pas, mais cela ne signifie pas que vous devriez simplement laisser la conversation en l'état. Offre d'aider. Donnez-leur le nom des personnes que vous pensez être qualifiées ou qui sont intéressées par le rôle..
Comment cela vous profite-t-il? Connecter les gens construit votre réseau et "Bonne volonté" fonds. Les personnes que vous recommanderez vous en remercieront, car votre recommandation a validé leur habileté et elles pourraient être intéressées par ce que propose le chasseur de têtes. S'ils finissent par prendre le travail, c'est encore mieux. Le chasseur de têtes, d’autre part, vous remerciera de les avoir conduits à un candidat qualifié.
Le moment venu, et si vous êtes celui qui a besoin d'aide, l'ami que vous avez recommandé pour un poste sera heureux de vous recommander les postes disponibles qu'il connaît. Le chasseur de têtes en entreprise se fera également un plaisir de vous rendre la pareille en organisant une entrevue pour le poste qu’il occupe, ou en vous recommandant d’autres chasseurs de têtes..
Les conseils de mise en réseau présentés dans les didacticiels ci-dessous peuvent également vous aider à créer votre réseau:
Établissez une relation de partage à long terme avec les chasseurs de têtes professionnels et les recruteurs internes en qui vous avez confiance. Vérifiez régulièrement avec eux, par exemple une fois tous les deux ou trois mois, pour voir s'il est possible de recommander quelqu'un.
Avec une relation solide à long terme comme celle-ci, vous pouvez même les autoriser à envoyer votre CV aux offres d’emploi correspondant à vos spécifications. Il suffit de leur demander de vous dire où ils envoient votre CV pour éviter des complications avec votre employeur actuel..
Ne le faites que si vous êtes réellement intéressé par le déménagement, avec le bon emploi et le bon salaire. Ne faites pas cela simplement pour voir ce qui se passe, car les chasseurs de têtes d’entreprise ne vous apprécieront pas de perdre leur temps..
À moins que le recruteur de postes ou le chasseur de têtes ne recherche activement une personne possédant vos compétences, ne lui envoyez pas votre CV lorsque vous faites une introduction. Cela ne sera pas lu et cela leur montrera que vous ne comprenez pas comment fonctionne la relation demandeur de job / chasseur de tête.
Les recruteurs et les chasseurs de têtes sont habitués aux candidats en retard et aux appels téléphoniques sans réponse. Mais ce sont des professionnels qui attendent un traitement professionnel en retour. Cela signifie que vous devriez:
Votre transparence et votre politesse vous permettront de vous démarquer de la foule de candidats non professionnels avec lesquels elles traitent..
Les notes de remerciement ne sont pas réservées aux intervieweurs. Les chasseurs de têtes professionnels l'apprécient également, car ils savent que si vous leur en envoyez un, vous en envoyez également un à leur client..
Vous devriez également prendre le temps de les mettre à jour concernant le statut de votre entretien, afin qu'ils ne se demandent plus si l'entretien a effectivement eu lieu ou si vous ne vous êtes jamais présenté. N'attendez pas qu'ils vous appellent pour savoir comment s'est déroulé l'entretien, appelez-les simplement pour discuter brièvement de l'entretien et avec qui vous avez parlé..
Si vous ne savez pas comment écrire une interview, merci d'envoyer un e-mail, consultez ce didacticiel:
Le meilleur moyen de rester en contact avec un recruteur est de retravailler avec lui la prochaine fois que vous changerez de poste. Cela prouve qu'ils vous ont bien placé et que vous êtes prêt à leur faire confiance pour votre prochain changement de carrière. Ils peuvent même avoir la priorité de vous placer car vous avez déjà prouvé que vous étiez un candidat facile à placer la dernière fois..
Vous pouvez seulement faire ceci; cependant, si vous restez au moins un an - ou quelle que soit leur période de garantie - dans la position qu’ils vous ont réservée. Sinon, leur commission pourrait être annulée ou réduite. Ils ne t'apprécieront pas pour ça.
Dans la plupart des cas, c'est le recruteur ou le chasseur de têtes qui vous trouvera, et non l'inverse. Vous pouvez recevoir un e-mail ou un appel, ce qui peut sembler aléatoire au début, mais résulte en fait de leur méthode très méthodique de recherche de candidats..
Ne comptez pas sur les recruteurs ou les chasseurs de têtes pour effectuer votre recherche d’emploi, faites votre propre part du travail. Utilisez une grande variété de stratégies de recherche d’emploi, telles que le réseautage, des entretiens d’information, l’envoi et la mise à jour de votre CV et la participation à des salons de l’emploi. Toutes ces stratégies vont se compléter et vous aider à être embauché plus rapidement.
Nous vous avons fourni de nombreuses informations sur les chasseurs de têtes professionnels, les recruteurs d’emplois et les autres professionnels de l’embauche. Maintenant que vous savez ce qu'est un chasseur de têtes, vous devriez être mieux préparé pour travailler avec eux. Votre prochaine étape consiste à vous assurer que votre matériel de carrière est à jour, puis à créer un réseau. Bonne chance pour votre recherche d'emploi!
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