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Croyez-le ou non, certains responsables du marketing ont entendu ces questions lors d'un entretien d'embauche:
"Crois-tu aux aliens?"
"Est-ce que ma mère peut participer à l'entrevue?"
Les candidats doivent répéter comment ils répondront aux questions communes des entretiens d'embauche., ainsi que les étranges. Il vaut mieux être préparé à la fois:
Ce que les candidats ne réalisent pas souvent, c’est que les questions que vous posez aux recruteurs sont aussi importantes que vos réponses répétées..
Vous devez vous préparer non seulement à répondre aux questions lors de votre prochain entretien, mais soyez prêt à en poser de nouvelles également..
Vos questions ne devraient pas apparaître comme impair soit, mais plutôt être professionnel. Vous voulez les questions que vous posez pour vous aider à décrocher le poste que vous interviewez.
Quelles questions devriez-vous poser lors de votre prochain entretien? (source graphique)Cet article évalue les questions potentielles que vous devriez poser lors d'une interview, en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez et de vos relations avec l'intervieweur..
Quelles sont les meilleures questions à poser à un intervieweur? Combien devriez-vous demander? Comment devriez-vous aborder en leur demandant? Explorons ces préoccupations et examinons des exemples de questions que vous pourrez utiliser lors de votre prochaine interview..
Vous êtes encouragé à poser des questions lors d'une interview, mais pas autant que l'intervieweur. Ne perdez donc pas votre opportunité avec des questions banales auxquelles vous pourrez répondre facilement via une recherche Google..
Ce que vous demandez fait une déclaration sur qui vous êtes, il devrait donc:
Cela dépend de l'ancienneté du poste pour lequel vous postulez et de la durée de l'entretien. Les entretiens pour les postes de direction, par exemple, couvrent plus de terrain, vous avez donc plus de place pour échanger des questions avec l'intervieweur.
N'oubliez pas que l'entrevue est un dialogue, vous n'êtes donc pas censé poser toutes vos questions après la fin de l'interviewer. Gardez les choses conversationnelles. Posez une question chaque fois que cela concerne votre sujet d'actualité.
Disons que l'intervieweur vous demande ce que vous avez fait dans votre précédent emploi. Après avoir répondu à cette question, il ne sera pas impoli de poser des questions sur les attentes dans le rôle que vous postulez..
Préparez 10 questions supplémentaires si vous postulez pour un poste de cadre supérieur. Mais ne soyez pas déçu si l'interview se termine quand vous ne les avez pas toutes couvertes. Mieux vaut en préparer plus que nécessaire, pour ne pas risquer de ne rien demander à la fin..
Il est préférable de poser des questions sur l'emploi pendant que l'intervieweur vous interroge sur vos qualifications. Voici quelques questions à préparer pour poser des questions sur le travail que vous interviewez:
Avec cette question, vous posez des questions sur le processus interne de l'organisation, son travail d'équipe et les personnes avec lesquelles vous allez travailler. Utilisez cette question pour avoir une idée de votre rôle dans la vue d'ensemble de la société et de la manière dont vous êtes censé travailler avec les autres..
Si l'intervieweur n'est pas un recruteur tiers, attendez-vous à obtenir des informations sur la structure de votre organisation. Vous pourriez en savoir plus sur:
Cette question révèle des tâches et des compétences qui pourraient ne pas figurer dans l'annonce pour laquelle vous avez postulé. La réponse de l'intervieweur devrait vous aider à évaluer si le poste correspond bien à vos compétences et à vos objectifs de carrière. Si c'est le cas, utilisez cette opportunité pour expliquer que vous possédez l'expérience qu'ils recherchent.
Joshua Uebergang, fondateur de Tower of Power, a ajouté: «S'il s'agit d'un nouveau rôle dans une petite entreprise, vous pouvez vous attendre à ce que vos tâches changent. Mais si vous remplacez quelqu'un qui a 12 ans d'ancienneté, vous remplissez d'excellentes chaussures et vous pouvez avoir de grandes attentes à satisfaire. "
Cette question est le moyen sûr de poser, "Pourquoi cet emploi est-il disponible?" C'est un moyen facile de révéler les doutes possibles de l'ancien employé, pour que vous puissiez l'éviter..
Bill Battey, fondateur et PDG de Mindyra, a déclaré que «lorsque les candidats posent cette question, c'est un signe fort qu'ils vont chercher des moyens d'aider l'entreprise, au lieu de simplement faire le travail minimum qui leur est assigné».
Une autre façon de reformuler ceci est, "Que faut-il dans six mois pour que je réponde à vos attentes?"
«Les candidats qui posent cette question montrent qu’ils sont intéressés par les paramètres qui les responsabiliseront», déclare Stephanie Troiano de The Hire Talent..
Poser cette question montre que vous voulez avoir un impact sur l'entreprise, pas seulement gagner sa vie. Il indique également la principale exigence à satisfaire pour stabiliser votre nouveau poste..
Montre votre initiative pour apprendre les ficelles du métier, de sorte que vous pouvez frapper le sol en courant ou au moins réduire au minimum le temps nécessaire pour vous entraîner.
C'est une autre façon de demander, "A quelle fréquence cet emploi est-il ouvert?"
«La réponse de l'intervieweur révélera le taux de rotation du poste afin que vous puissiez avoir une idée de ce dans quoi vous vous engagez», déclare Valerie Streif, conseillère en carrière et curriculum vitae à The Mentat..
Les candidats abandonnent-ils, se font-ils virer ou gravissent-ils les échelons? Cela devrait vous aider à décider si l'opportunité mérite d'être poursuivie.
Cette question montre votre humilité et votre potentiel. Vous reconnaissez que vous avez plus à apprendre, tout en montrant que vous êtes désireux de sortir de votre zone de confort au nom de l'apprentissage.
En ce qui concerne la rémunération, vous essayez de savoir s’ils ont une formation pour les nouveaux employés et des possibilités de formation parrainées par l’entreprise. S'il n'y a pas de procédure en place et que vous êtes responsable de votre développement personnel, cela pourrait être un facteur décisif pour certains candidats..
Ou si vous êtes un tireur hétérosexuel, "Quel est le cheminement de carrière pour ce poste?"
«Parfois, le responsable du recrutement n'a d'autre choix que d'admettre que c'est un poste sans issue qui ne laisse aucune marge de croissance, bien qu'il existe d'autres moyens de se développer au sein de l'entreprise. Mais j'adore quand un candidat pose cette question », déclare Sacha Ferrandi, fondateur et directeur des ressources humaines chez Source Capital Funding.
Poser cette question dans une interview montre que vous êtes sur le long terme et que vous êtes stratégique sur la trajectoire de votre carrière..
Soyez prudent cependant, car cette question est parfois confondue avec l'arrogance. Holly Lawrence, une rédactrice indépendante, a posé cette question dans une interview pour un poste inférieur à son salaire et à son titre. À cause de cela, elle était intéressée par le potentiel de croissance de l'emploi.
Malheureusement, le responsable des ressources humaines chargé de l'entretien était 'troublé' et offensé que Lawrence ait posé des questions sur les possibilités d'avancement professionnel alors qu'elle n'a même pas encore commencé.
Comme pour bon nombre de ces questions, il est important de rechercher l'entreprise et de lire l'intervieweur lors de votre entretien. Ajustez votre stratégie sur les questions à poser en fonction de vos recherches et de vos files d'attente sociales.
Conseil pro: Recherchez la culture de l'entreprise. Est-ce qu'ils valorisent la gestion de haut en bas, ou l'initiative des employés? Les employés peuvent-ils passer librement d’un service à l’autre ou existe-t-il une structure rigide??
La réponse révélera le plan pour vous permettre de progresser dans l'entreprise. Il indique également si vos valeurs et votre style de travail sont alignés sur l'entreprise..
Par exemple, si vous êtes axé sur le client mais que l'entreprise est chiche en matière de remboursement et d'assistance après-vente, vous feriez mieux de chercher un autre emploi..
L'entrevue se termine et l'intervieweur vous a demandé si vous avez des questions. C’est votre message à poser sur les prochaines étapes.
Ou "Quand puis-je m'attendre à avoir de vos nouvelles?"
Poser cette question réitère votre intérêt pour le travail. Prenez note de la date qu'ils vous ont indiquée pour pouvoir faire un suivi plus tard:
“Une fois que l'intervieweur vous a donné le nom, demandez si vous pouvez les rencontrer”, suggère Mike Smith, fondateur de SalesCoaching1..
Dans l’idéal, l’auditeur sera étonné par votre audace et verra si cette personne est disponible pour un petit coucou. Dans la plupart des cas cependant, vous allez impressionner l'intervieweur, mais le responsable peut-être trop occupé pour vous rencontrer.
Vous demandez si l'intervieweur a des préoccupations ou des hésitations sur votre capacité à faire le travail.
En surface, cela pourrait être un bon moyen de révéler vos domaines d’amélioration. Cela montre que vous êtes ouvert aux commentaires et vous donne l'occasion de discuter de leurs préoccupations..
Mais si l'intervieweur a l'impression que vous l'avez mis sur la sellette, vous risquez de ne pas obtenir une réponse sincère. Et bien que vous puissiez utiliser leur réponse pour répondre à toutes les hésitations, il peut sembler que vous essayez de leur prouver le contraire. Vous pourriez avoir l’air de contredire, alors filez soigneusement avec ce type de question..
«J'ai trouvé trop souvent que, lorsque les employeurs prétendent chercher un concepteur Web, ils recherchent en réalité un programmeur moins coûteux», écrit Antonio Amaral dans un commentaire pour un article de LinkedIn..
Parce que les descriptions de travail ne révèlent pas toujours ce que l'employeur recherche réellement, Amaral demande aux intervieweurs quelle est leur perception de lui..
Comment est-ce lié?
Les intervieweurs posent souvent des questions sur un ensemble de compétences qu’ils recherchent. Si vos capacités d'analyse ne les intéressent pas, vous n'entendrez pas de questions à ce sujet..
En renversant les rôles et en demandant ce que l'intervieweur pense de vous, ils révèlent:
Terminez l'entretien sur une bonne note en montrant votre enthousiasme. C'est aussi une manière subtile de savoir si vous aimerez travailler avec votre future équipe. Voici quelques questions connexes à poser:
Répondez comme ceci en disant: "Après le travail? On s'attend à ce que les employés bénéficient d'une semaine de travail de 60 à 80 heures."
Mieux vaut se renseigner tôt sur la culture cachée de la société au travail, avant qu'elle ne vous oblige à traîner toute la nuit.
Que se passe-t-il s'il est considéré impoli de refuser après 5 séances de consommation avec votre équipe? Cela révèle à quel point les employés sont soudés et s’ils ont un bon équilibre travail-vie.
C'est une question difficile, elle nécessite donc un peu de courage. Ne demandez pas ceci jusqu'à ce que l'intervieweur baisse sa garde.
Quelle que soit leur réponse, cela vous montrera la bureaucratie de l'entreprise et les autres problèmes que vous pourriez rencontrer..
Si l'intervieweur ne peut pas partager au moins un problème concernant l'entreprise, c'est un drapeau rouge. Aucune entreprise n'est parfaite, l'intervieweur doit donc cacher quelque chose. N'appuyez pas dessus quand même. Forcer le recruteur à partager son secret pourrait se retourner contre votre candidature..
Si vous ne voulez pas poser la question ci-dessus, essayez celle-ci. Vous saurez si vous aimerez travailler pour cette entreprise..
Sarah Dowzell, directrice de l'exploitation de NaturalHR, ajoute: «C'est également un bon test d'intégrité. Si ce que l'intervieweur dit ne correspond pas à la revendication de la société sur son site Web et ses offres d'emploi, qu'est-ce que cela vous dit? "
Vous pouvez découvrir beaucoup de choses avec ce type de question, comme par exemple leur visioninnovant' et 'axée sur le client' est mis en œuvre - que ces valeurs de bien-être de la société soient des pratiques ou soient ignorées.
Ok, je sais que la réponse ici pourrait également être sur la page à propos de la société. Mais Bryan Clayton, PDG de GreenPal, a une bonne raison:
«Parler du pourquoi de l'entreprise excite ses fondateurs et ses employés. Il libère des émotions positives et des endorphines, qu’ils associeront ensuite au candidat qu’ils interviewent. »
Cette stratégie ne fonctionne que lorsque vous parlez à des propriétaires de petites entreprises, à des fondateurs de start-up et à d'autres employés passionnés qui font partie de l'entreprise depuis ses débuts. N'essayez pas cela avec les recruteurs.
Je ne dirais pas que tout sur cette liste sont nécessairement de bonnes questions à poser lors de votre prochain entretien. Chaque entretien est différent, alors évaluez la situation avant de poser ici certaines des questions les plus risquées. Appliquez-les stratégiquement.
Prenez en compte le langage corporel de l'intervieweur, la réputation de l'entreprise et le temps alloué à votre interview. Si l'intervieweur vous ferme la main sur votre première question, changez de tact et réessayez une fois que l'ambiance s'est éclaircie..
Rappelez-vous que ces questions ne sont que des prototypes. Utilisez-les comme source d’inspiration pour créer votre propre ensemble de questions à poser lors d’une entrevue. Expérimentez-les, puis personnalisez le poste pour lequel vous postulez..
En savoir plus sur la recherche d'un bon travail et l'embauche:
Quelles questions avez-vous trouvé utiles à poser lors de vos entretiens? Faites savoir à notre communauté dans les commentaires ci-dessous.
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