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Bien que les livres, séminaires, articles, etc. créés pour aider les femmes à réussir dans des lieux de travail à prédominance masculine ne manquent pas, il existe peu d'informations précieuses conçues pour aider les hommes à modifier leur attitude et leur comportement afin de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes au travail.
C’est un problème, car, avouons-le, les femmes ne pourront jamais atteindre l’équité sur leur lieu de travail ou dans la vie si elles sont le seul genre à y contribuer. Les hommes doivent faire partie de la solution. Selon une étude du Centre national de la femme et de la technologie de l'information, les entreprises équilibrées en termes de genre démontrent une dynamique d'équipe et une productivité supérieures, offrent de meilleures performances financières et produisent des équipes qui respectent les délais et respectent le budget. . Un scénario gagnant-gagnant pour tout le monde!
Alors, comment les hommes peuvent-ils faire partie de la solution? Comment peuvent-elles être des alliées des femmes dans des industries à prédominance masculine comme la technologie, où les femmes sont peu nombreuses et où elles se sentiront forcément plus nombreuses et isolées? En l'honneur de la Journée internationale de la femme et de son thème #PressforProgress, je vous propose 10 choses que les hommes peuvent faire pour soutenir les femmes dans le monde de la technologie..
Avant que les hommes puissent penser à être des alliés des femmes dans notre quête de parité, vous devez d'abord reconnaître votre position privilégiée sur le lieu de travail et dans la société en général..
Maintenant, je sais que c’est difficile à comprendre, et encore moins à accepter, pour beaucoup de gens. Alors permettez-moi d’abord de définir ce que je veux dire par privilège dans ce contexte. Un privilège est «un droit, avantage ou immunité spécial accordé ou disponible uniquement à une personne ou à un groupe particulier et non à autrui». En ce qui concerne le sexe, être né de sexe masculin, particulièrement blanc, hétérosexuel et chrétien dans une nation industrielle confère une quantité énorme de privilèges par rapport aux hommes et aux femmes d’autres ethnies, orientations sexuelles, religions, etc. Mais cela ne signifie pas que vous n’avez pas travaillé dur pour atteindre vos objectifs, cela n’invalide pas les défis que vous avez personnellement dû surmonter dans votre vie, ni ne vous rend coupable de quoi que ce soit!
Cela signifie qu'en raison d'une structure tordue d'injustice dont vous n'êtes pas responsable, avant même de commencer à travailler pour atteindre vos objectifs, vous avez déjà une longueur d'avance sur les autres joueurs. Cela signifie que les personnes qui ne sont pas nées avec votre combinaison unique et totalement accidentelle de caractéristiques doivent surmonter des obstacles divers et parfois des obstacles apparemment insurmontables pour se rendre à votre point de départ. Cela signifie, en d'autres termes, que certaines personnes doivent travailler beaucoup plus dur pour les mêmes opportunités qui vous sont automatiquement offertes.
Cela signifie également que nous devons assumer la responsabilité de déterminer comment la configuration du terrain de jeu affecte tous les joueurs. Et plus que tout, en tant que bénéficiaire de privilèges, cela signifie avoir de la compassion pour les autres défavorisés et prendre des mesures actives pour les aider et les soutenir lorsque vous le pouvez..
Si vous ne comprenez pas tout à fait ce que je dis, voici deux vidéos qui démontrent de manière assez efficace le fonctionnement du privilège:
Si vous souhaitez connaître votre degré de privilège, vous pouvez essayer ce quiz..
Bien que la plupart des femmes soient confrontées à une certaine forme d’inégalité de genre au travail, elles ne sont pas toutes confrontées de la même manière. En effet, la discrimination à laquelle une femme est confrontée sur le lieu de travail peut faire double emploi avec ses autres identités: race, classe sociale, appartenance ethnique, religion, orientation sexuelle, etc..
Si le féminisme défend les droits des femmes et promeut l'équité entre les sexes, le féminisme intersectionnel s'interroge sur la manière dont ces autres identités mentionnées affectent la manière dont les femmes subissent la discrimination..
Une femme blanche, par exemple, peut être discriminée pour son sexe mais a l'avantage de la race de son côté. Cependant, une femme d'ascendance africaine ou une lesbienne asiatique peuvent faire l'objet de discrimination en raison de leur sexe, leur appartenance ethnique et / ou leur orientation sexuelle.
Soutenir les femmes sur le lieu de travail technologique signifie comprendre que le sexisme est parfois intersectionnel et nécessite des niveaux de conscience et d'action différents pour y remédier efficacement.
Bon nombre des problèmes rencontrés par les femmes dans le secteur de la technologie commencent par des pratiques d’embauche. Si vous êtes en mesure de recruter pour votre entreprise, vous pouvez élargir votre champ de recherche pour trouver des candidates féminines en assistant à des salons de l'emploi dans des collèges exclusivement féminins et en contactant des organisations professionnelles axées sur les femmes. En outre, pour augmenter les chances d’atteindre une plus grande diversité de femmes, vous pouvez rechercher des organisations professionnelles s’occupant de minorités ethniques..
Même si vous n'êtes pas en mesure de recruter pour votre entreprise, vous pouvez toujours influencer les pratiques d'embauche de votre entreprise en sensibilisant le public à la nécessité d'employer une plus grande diversité de talents. Vous pouvez le faire en recherchant vous-même des bassins de talents pertinents et en suggérant à votre service d’embauche de les considérer comme des options viables..
Obtenir une diversité de femmes dans la porte est un bon début pour toute entreprise de technologie, mais pour les y maintenir, des alliés masculins sont nécessaires pour défendre des politiques équitables sur le lieu de travail..
L'une des politiques les plus importantes en faveur d'une rémunération juste et équitable consiste à établir des directives salariales transparentes fondées sur des critères tels que le niveau d'éducation et de compétences, le niveau de performance et les taux du marché. D'autres politiques bénéficient à tout le monde, comme des horaires flexibles, le travail à domicile, des programmes de congés de maternité et de paternité généreux et des services de garde sur site. Elles constituent également le type de pratiques pouvant être particulièrement bénéfiques pour les femmes, qui sont souvent les principales dispensatrices de soins dans la famille..
Lorsque les femmes en âge de procréer rejoignent le marché du travail, l’une des grandes difficultés qu’elles rencontrent est de trouver un équilibre entre la maternité, leurs aspirations professionnelles et les attentes de leur entreprise. En fait, les entreprises hésitent souvent à embaucher des femmes en raison de l'hypothèse qu'elles partiront après avoir eu un bébé..
Dans le monde idéal où nous travaillons, pour un ménage biparental, le congé parental n'est pas une affaire de femme, mais un problème partagé par le couple..
En plus de préconiser des politiques équitables sur le lieu de travail, si davantage d'hommes insistaient pour prendre un congé parental afin de partager équitablement les obligations liées à la parentalité, cela atténuerait la honte de prendre du temps pour les hommes et les femmes. Cela contribuerait à éliminer le parti pris de la maternité à l'encontre de l'embauche de femmes, car les femmes et les hommes seraient potentiellement susceptibles de s'absenter du travail pour s'occuper de leurs enfants..
Les mentors et les sponsors sont essentiels à l'avancement professionnel. Dans le monde de la technologie, les hommes sont 50% plus susceptibles que les femmes d'avoir un mentor ou un sponsor qui peut les aider à orienter leur carrière et à les aider à rechercher de nouvelles opportunités..
Elizabeth Borges est directrice principale d'un programme de 12 mois de leadership et de réseautage appelé EverwiseWomen. Elle suggère que les hommes travaillant dans la technologie peuvent faire une énorme différence en recherchant une femme junior à fort potentiel pour parrainer.
Pour devenir mentor, elle dit:
Prévoyez du temps avec une collègue junior pour fournir des commentaires sur ce qu'elle va bien et ce qu'elle pourrait améliorer. Demandez-lui à quels défis elle fait face et aidez-la à la guider..
Pour devenir sponsor, les alliés masculins peuvent:
Identifiez une femme qui fait un travail extraordinaire, qui pourrait bénéficier d’une plus grande visibilité auprès des hauts responsables. Concevez un projet extensible que vous pouvez lui assigner ou avec lequel vous pouvez l'aider à acquérir cette visibilité, et aidez-la à développer sa propre perception de ce qu'elle peut faire..
S'il y a quelque chose que nous avons appris des mouvements #MeToo et Time's Up qui ont envahi le monde en 2017, c'est que le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles sont monnaie courante sur le lieu de travail. Les femmes en ont assez et ne sont plus prêtes à souffrir en silence.
Si les hommes de bonne conscience de l'industrie des technologies doivent être des alliés de soutien pour les femmes, il ne suffit pas d'éviter un harcèlement évident, comme des insinuations sexuelles, des blagues sexistes ou des commentaires sur l'apparence d'une femme. Les hommes doivent également avoir le courage de mettre en lumière et de signaler les situations de harcèlement. Le silence face au harcèlement ou à la maltraitance de genre communique de la complicité avec l'auteur du crime et isole et démoralise la victime.
Les hommes alliés doivent insister sur une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement au travail et codifier ce poste par des procédures et une formation à la loi, ainsi que des stratégies suggérées pour les témoins et les victimes sur la manière de réagir..
Image Source Envato Elements Stock PhotoUn autre terme qui a gagné en popularité l’année dernière est «hepeating», popularisé par l’astronome et professeur de physique Nicole Gugliucci. Elle a tweeté à propos de l'hépatite après que ses amis aient inventé le terme pour décrire le scénario dans lequel les femmes partagent leur idée au travail et rencontrent le silence et l'indifférence. Puis, immédiatement après, la même idée est avancée par un homme qui la revendique comme la sienne et que tout le monde approuve avec enthousiasme..
Cette pratique agaçante et frustrante a touché tellement de monde que le tweet de Gugliucci a reçu 200 000 «j'aime» et 65 000 «retweets»..
Selon le Washington Post, les femmes ont récemment mis au point une stratégie appelée «amplification» pour empêcher cela. L’amplification a lieu lorsque d’autres femmes dans la salle écoutent et répètent les points clés soulevés par une collègue au cours d’une réunion et rendent hommage à la femme qui a eu l’idée, obligeant les autres personnes présentes dans la salle à se souvenir de la contribution et qui l’a faite..
C’est quelque chose que les alliés masculins des femmes dans la technologie peuvent absolument pratiquer eux-mêmes, d’autant plus qu’il est peu probable que les femmes dans la technologie aient d’autres alliées dans la salle..
En plus de se faire voler leurs idées par des collègues masculins, plusieurs études montrent qu'en matière de réunions, les femmes sont plus susceptibles que les autres hommes d'être interrompues et discutées par des collègues masculins..
Il n'y a pas grand chose à dire ici, à part ne pas le faire. C'est impoli, irrespectueux et indigne d'un allié!
L'un des plus grands défis que rencontrent les femmes face au sexisme sur le lieu de travail est le silence des hommes de bonne conscience. Souvent, les hommes se taisent parce qu'ils ne savent pas comment réagir. Mais les hommes doivent être conscients que, lorsqu'ils se taisent, leur silence est interprété comme un soutien au mauvais comportement d'autrui..
Être une alliée des femmes signifie observer toutes les formes d’injustice auxquelles les femmes sont exposées et agir pour responsabiliser l’auteur et soutenir la victime..
Les femmes qui travaillent dans le secteur des technologies n’ont pas besoin de sauveurs masculins, mais elles pourraient certainement faire appel à des alliés favorables à la conscience et à l’intégrité. Ces alliés sont disposés à demander des comptes à leurs collègues et à eux-mêmes et à créer un environnement de travail plus sain et plus équitable pour tous, tout simplement parce que c'est la bonne chose à faire..
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