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La plupart des documentaires comportent des interviews: les interviews ajoutent du poids au sujet traité et offrent un témoignage d'expert ou des points de vue différents. Dans cette leçon, vous apprendrez à rechercher et à sélectionner les personnes à interviewer pour votre propre film documentaire..
Les entretiens font avancer la narration et révèlent des informations sur des sujets et
événements présentés dans le documentaire. En tant que documentariste, ce sera à vous de rechercher et d’approvisionner ces sujets d’interview et de les filmer..
Le processus de prise de décision concernant les personnes à contacter pour un entretien est déterminé par:
le sujet du documentaire et est fluide tout au long du processus de production. Au fur et à mesure que les entretiens sont menés et que des points de vue différents sont nécessaires, vous devez donc enquêter sur les autres personnes interrogées..
Votre interlocuteur idéal serait quelqu'un qui ajoute quelque chose de différent à votre production, quelqu'un qui possède une connaissance experte ou personnelle d'une situation ou d'un événement. Si votre documentaire contient une narration et que vous avez un scénario de travail, approfondissez-le et voyez où les interviews et les opinions s’adapteraient. Si le script fait des déclarations, utilisez des entretiens pour les sauvegarder ou les développer. Si le script décrit des événements, utilisez des interviews de ceux qui étaient présents ou, s’il s’agit d’un événement historique, de personnes qui ont fait des recherches sur cet événement..
Vous n'avez pas besoin de tout savoir sur votre sujet, mais vous devez en savoir assez pour poser des questions éclairées. L'art d'interviewer consiste à amener l'autre personne à parler et à partager. De vos recherches, vous pouvez déjà connaître la réponse à une question. Et cette connaissance devrait orienter vos questions pour amener l'interviewé à partager son interprétation de la réponse..
Internet a vraiment ouvert des opportunités de recherche. C'est la première escale pour la plupart des chercheurs. Ne vous fiez pas à l'idée que vous trouverez tout en ligne, cependant, et sauvegardez toujours ce qui est présenté sous forme de faits avec des recherches plus approfondies..
Regardons le processus de pensée de certaines interviews spécifiques et des exemples.
J'ai récemment travaillé sur un documentaire d'histoire sur une explosion dans un entrepôt de
Angleterre victorienne. Les événements avaient été bien relatés et la chronologie de ce qui s'était passé n'était pas contestée. Donc, les faits semblaient être assez bien établis.
Nous avons contacté les sociétés d'histoire locales de la région pour savoir si nous pouvions interroger des chercheurs locaux afin de connaître leur perception des événements. Nous avons ensuite organisé les entretiens appropriés. Les entretiens que nous avons obtenus étaient complets et ont ajouté des informations descriptives et de la couleur à la narration, donc c'était un travail bien fait. Mais il manquait encore quelque chose.
L'entrepôt a explosé.
L'explosion et les événements qui ont précédé et suivi étaient bien connus. Mais ce qui était inconnu, c’est la raison de son explosion, ce qui a ouvert un tout nouveau domaine d’enquête et de possibilités d’interviews..
Nous avons contacté un scientifique spécialisé en chimie industrielle. Nous lui avons parlé de l'explosion et nous avons même pu lui fournir ce qui était répertorié comme étant dans l'entrepôt à l'époque. Et puis nous avons demandé de faire des hypothèses sur la raison pour laquelle l’endroit a été construit de façon si spectaculaire. Ce que nous avons obtenu est un nouvel angle fascinant dans une histoire connue auparavant.
Notre interrogatoire nous a apporté de nouvelles pistes à explorer et des séquences très colorées à ajouter au film. Lorsque vous recherchez et interrogez vos sujets d’interview, essayez de ne pas suivre le même chemin que précédemment, ou si, dans le cas de témoins oculaires, essayez d’obtenir de nouvelles informations, opinions et émotions. Avoir quelqu'un à décrire les événements est une bonne chose, mais ajouter à cela l'aspect émotionnel ajoutera plus de profondeur à votre documentaire.
Il est assez simple de contacter des personnes pour qu’elles soient interrogées: vous voyez à qui vous voudriez parler grâce à votre recherche, puis vous leur demandez. Ils peuvent dire oui. Ils peuvent dire non.
S'ils refusent, demandez-leur s'ils peuvent recommander quelqu'un d'autre disposé à parler du sujet..
Si quelqu'un est réticent, proposez-le de le rencontrer d'abord pour discuter et prendre un café. La pensée des caméras, des microphones et des lumières vives peut être terriblement terrifiante pour beaucoup de gens. Mais si vous les rencontrez d’abord, ils apprendront à vous connaître, à vous rendre compte que vous êtes une personne agréable et normale et que vous êtes vraiment intéressé par ce qu’ils ont à dire. Un mot de prudence, cependant: soyez prudent de ne pas mener l'entretien en entier à ce stade du chat, sinon les réponses magiques pour la première fois risquent d'être perdues au moment où vous les prenez devant la caméra..
Obtenir des interviews à l'écran ajoutera de la couleur et de la variété à votre production. Ils proposeront de nouvelles perspectives et enverront votre public sur différents courants de pensée. Si une personne interrogée peut dire quelque chose plutôt que par narration, utilisez l'entretien à chaque fois. Vous n’avez peut-être pas autant de contrôle sur un sujet d’entrevue que sur une narration scriptée, mais c’est bien l’essentiel. Faire en sorte que les informations soient relayées de manière personnelle et parfois émotionnelle est précieux et ajoute énormément à votre production.
La prochaine fois, nous examinerons l'environnement, les émotions et l'impact. Merci d'avoir lu!
Accentsconagua