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Personne ne peut nier qu'il existe un fossé entre les sexes dans notre société. Mais je #PledgeForParity. Pour une société plus forte et plus équilibrée.
Ladies, UX est une communauté de femmes dédiées au partage d'expériences. Il a été fondé à Londres par deux femmes extraordinaires qui souhaitaient célébrer les femmes dans notre secteur. J'ai rejoint LadiesthatUX Lisbonne il y a environ un an et le voyage a été fantastique.
Quelle meilleure façon de célébrer la Journée internationale de la femme que de donner la parole à quelques-unes des fantastiques UX Ladies de Lisbonne, qui visent à faire du monde un lieu meilleur pour les peuples du monde entier? Voici ce qu'ils ont dit à l'occasion de la Journée internationale de la femme.
«Quels défis rencontrent-ils dans leur travail? Qu'est-ce qui les motive pour l'avenir? Et que pensent-ils qu'il est nécessaire de changer pour la parité? Sommes-nous déjà là?"
- Andreia Carqueija (@acarqueija), concepteur UX en chef chez NOW TV, Sky
«J'aimerais avoir l'occasion de défier toutes les techniciennes de sexe féminin dans un rôle de direction / de direction. Si nous pouvions tous guider et promouvoir six autres femmes et que chacune d’elles en soutienne six autres, et ainsi de suite, nous serons bientôt indénombrables. ladieswinedesign.com est un excellent format pour une telle initiative. Utilisons simplement la créativité pour #PledgeForParity. ”
- Margarida da Marça (@designStain) Designer UX principale
«Je suis un designer, une femme, une mère, un membre de la famille. Je suis tous ces rôles, jouant un rôle actif dans un processus complexe, traitant de tâches multiples et différentes, de personnes, de temps et d’engagement. Je crois que jongler avec de multiples tâches, délais, responsabilités, d’autres, nous-mêmes et notre famille renforce notre réputation de professionnels. La qualité de notre travail est notre marque. Ce n'est pas notre genre qui détermine le niveau de qualité et l'engagement que nous mettons dans notre travail. Ça ne devrait pas être.
- Inês Bravo (@inesbravo), concepteur UX senior
«Je pense que cette parité est inévitable. Nous constatons chaque jour les différences dans cet état d'esprit. Nous voyons dans certaines industries des femmes et des hommes traités avec les mêmes chances. Mais en réalité, je n'aime pas dire «d'être traités sur un pied d'égalité». Les femmes et les hommes ne sont pas égaux et c'est un fait que nous devons reconnaître. Ni mieux ni pire. Juste différent. Dans cette différence repose notre force. Et nous devons embrasser cela. "
- Susana Salgado - (@susanasalgado), UX Lead chez log.pt
«Je pense que l'éducation est le mot clé du changement. Si nous donnons aux filles et aux garçons le pouvoir de croire en leurs ambitions et de leur apprendre à atteindre leurs objectifs malgré le genre, ils ne se sentiront jamais menacés. en fait, ils ne l'auront jamais même! Et je parie que si cela se produit encore, ils seront prêts à faire face à la situation et à faire valoir leur point de vue. "
- Inês Santiago (@inesvilamona) -, responsable de la conception chez People's Playground
«Les entreprises de technologie que je connais de l’intérieur partagent certaines des caractéristiques que j’ai à cœur: elles regorgent de personnes talentueuses et directes, hommes ou femmes. Cela signifie que vous n'avez pas le temps de faire le tour de la question, de gagner ou de perdre des discussions. Dans le monde de MVP, il n'y a pas de temps pour le jeu du blâme, pas de temps pour les louanges ou les tapes dans le dos. Les femmes sont au moins aussi bonnes que les hommes. Être terre-à-terre, passer au prochain défi. Mais ils continuent de s'abstenir de dire ce qu'ils pensent et de faire entendre leur voix. Et ils continuent à travailler deux fois plus fort. C’est pourquoi le genre est toujours une conversation que nous devons engager.
- Silvia Otto Sequeira -, Spécialiste UX chez Outsystems
“Les événements qui n'ont pas“ filles ”,“ femmes ”ou“ dames ”dans leurs noms sont, par défaut, pour“ garçons ”,“ hommes ”ou“ messieurs ”. Au lieu de hausser les épaules, j'invite tout le monde à se demander pourquoi une femme n'envisagerait pas d'assister à un événement qui n'a pas ces «mots magiques» sur son nom? Pour une raison quelconque, ils ne se sentent pas au même niveau que les hommes. "
- Ana Sofia Pinho (@AnaSofiaPinho), principale organisatrice de Rails Girls Summer of Code et ambassadrice des Geekettes du Portugal
«Etre une femme et une mère travaillant dans des industries et des équipes à prédominance masculine, il est facile d’être perçue comme une personne« mieux à même de sympathiser avec les utilisateurs que de recueillir des preuves »ou« mieux à griffonner que de prendre des décisions fondées sur des données » ou même "mieux adaptés pour travailler avec des marques de cosmétiques que le sport ou la finance". Etre conscient et se positionner chaque jour comme le candidat "digne de", pas mieux ni pire à cause du genre, demande encore du travail, mais c'est un héritage important. "
- Catarina Brito (@catbrito), Designer d'interaction chez StepValue
«Travaillant dans le secteur des technologies, toujours dominé par les hommes, il me manque des histoires authentiques de femmes au sommet de leur forme. Des histoires auxquelles je peux m'identifier et auxquelles j'aspire. Nous devrions nous efforcer de faire un meilleur travail pour nous faire connaître et partager nos propres voix. "
- Leihla Pinho (@Leihla), directrice du design chez Seedrs
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