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Les formats de CV fonctionnels fonctionnent-ils toujours? Découvrez dans cet article où j'ai interviewé recruteurs et responsables des ressources humaines leur point de vue sur ce format de CV controversé.
De nombreux candidats pensent que rédiger un CV est aussi simple que d’énumérer tous les postes qu’ils ont occupés, puis de le résumer en un ensemble de réalisations et de compétences impressionnantes. Mais rédiger un CV menant à une entrevue est plus compliqué que cela. Un CV est un outil de marketing, une publicité en constante évolution de vos talents et, comme toute publicité sur n'importe quel support, il doit être concis et captivant..
Un CV qui montre clairement vos antécédents de travail dans l'ordre chronologique inverse, tel que cet exemple d'Envato Elements, est plus efficace qu'un CV fonctionnel..Comment pouvez-vous rédiger un CV qui attire l'attention? Beaucoup de choses entrent dans ce processus, mais tout commence par choisir le bon format de CV. Vous devez en choisir un avec un crochet puissant et une structure narrative qui présente votre histoire professionnelle sous le meilleur jour possible, celle qui met en valeur vos points positifs et minimise vos compétences ou compétences manquantes..
Dans ce tutoriel, nous examinerons de près le CV fonctionnel. Vous apprendrez quand un format de CV fonctionnel est couramment utilisé et découvrirez la vérité sur la façon dont les recruteurs voient les CV fonctionnels. Je vais également vous fournir des alternatives à l'utilisation d'un CV fonctionnel.
Maintenant, lorsqu'il s'agit de masquer des lacunes en matière d'emploi ou des trajectoires de carrière douteuses, les curriculum vitae fonctionnels sont généralement la solution de choix. En effet, un CV fonctionnel regroupe toutes vos compétences et vos réalisations dans une liste en haut du CV, quel que soit le moment ou le mode d'acquisition. Il met l'accent sur ce que vous avez accompli sans entrer dans les détails pour savoir si ces réalisations ont été réalisées dans un cadre professionnel, universitaire ou volontaire..
Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel??
Comme d’autres formats de CV, il commence par un résumé sur les qualifications professionnelles ou professionnelles, mais sa section sur les antécédents professionnels ne constitue qu’une liste de titres de poste et d’employeurs, car toutes les réalisations et responsabilités énumérées sous chaque titre de poste sont déjà regroupées dans la liste de compétences mentionnée ci-dessus. haut du document.
Qui pourrait bénéficier d'un CV fonctionnel? Le format de curriculum vitae fonctionnel est souvent suggéré aux candidats ayant des antécédents de travail qu’ils souhaitent dissimuler. Les candidats qui réintègrent le marché du travail après avoir pris soin d'un parent malade ou élevé leurs enfants, par exemple, peuvent vouloir utiliser un CV fonctionnel pour masquer un long manque d'emploi. Il en va de même pour les candidats qui ont quitté le monde de l'entreprise mais qui ont continué à acquérir des compétences grâce au travail bénévole..
Les candidats dont le cheminement de carrière est flou, car ils ont continué à changer de secteur ou ont pris différents types de travail intérimaire peuvent également vouloir cacher leur parcours professionnel à l'aide d'un CV fonctionnel. Ce format, cependant, ne concerne pas uniquement ces histoires de carrière douteuses. Il est également suggéré aux candidats surqualifiés pour le poste pour lequel ils postulent, en fonction de leur titre précédent. Par exemple, un directeur de création qui a du mal à trouver un emploi similaire peut postuler un poste de graphiste ou même de chargé de compte juste pour être embauché.
Bien sûr, ce sont toutes des théories et des conseils bien intentionnés donnés sans données fiables. Il n'y a aucune enquête ou statistique publiée sur l'efficacité des CV fonctionnels. En réalité, les CV fonctionnels sont jetés au début du processus de candidature..
Pourquoi? Parce que les recruteurs et tous ceux qui lisent le CV pour gagner sa vie le détestent.
Si vous envisagez d'utiliser un CV fonctionnel, assurez-vous de lire le reste de cet article en premier. Si vous êtes toujours convaincu qu'un CV fonctionnel est fait pour vous, voici notre tutoriel sur la façon de l'écrire:
J'ai parlé à des recruteurs internes, des chasseurs de têtes d'entreprise, des responsables du recrutement et des propriétaires de petites entreprises, et ils ont tous une chose en commun: ils n'aiment pas les CV fonctionnels. Vous trouverez ci-dessous une liste des raisons courantes évoquées..
Marielle Smith, vice-présidente de People at GoodHire, explique que les recruteurs risquent de perdre leur rythme face à un CV dont le format ne correspond pas à celui qu'ils ont lu auparavant..
Elle déclare: «Un recruteur chargé d’examiner 100 curriculum vitae a probablement des directives de la part de son responsable du recrutement, sur le type de parcours professionnel sur lequel il devrait se concentrer.
En général, cela inclut la vérification des deux derniers emplois occupés par le candidat pour vérifier s'il existe une correspondance de compétences entre le candidat et le poste vacant..
«Si un recruteur ne trouve pas cette expérience pertinente parce qu'il lit un CV fonctionnel, son travail est frustrant et encombrant. C'est un problème d'assurance-chômage. "
Lorsque cela se produit, vous courez le risque de perdre votre CV simplement parce que c'est difficile à lire. Quelqu'un de moins qualifié que vous pourriez même aller sur la liste des entretiens, simplement parce que leur CV est plus facile à regarder.
Embaucher des candidats, que ce soit pour des postes de débutants ou de niveau intermédiaire, est rapide et ardent, car chaque offre d'emploi attire en moyenne 250 CV. De plus, les chasseurs de têtes non exclusifs sont obligés de rivaliser avec d'autres agences pour remplir les mêmes rôles que ceux qui viennent d'exercer une pression supplémentaire sur les chasseurs de têtes..
Avec tous ces curriculum vitae à revoir, les entretiens à planifier et toute la paperasse entre les deux, devinez combien de temps un recruteur typique doit lire un CV?
Environ six secondes.
Pendant ces six secondes, les recruteurs s’efforcent de trouver votre:
Malheureusement, un CV fonctionnel cache la quasi-totalité de ces informations. Certains CV fonctionnels incluent des titres d'emploi, d'autres non. Il est impossible de définir le niveau de responsabilité le plus élevé que vous ayez atteint dans un format de CV fonctionnel, car toutes les réalisations et les compétences clés de la section des antécédents professionnels sont mélangées au lieu d'être séparées en différentes entrées.
Peter Yang, cofondateur de ResumeGo, ajoute: «Chaque fois que je rencontre un CV fonctionnel, je dois faire un effort supplémentaire pour réorganiser toutes les informations dans un ordre chronologique. C’est une douleur énorme lorsque j’en ai des centaines. d’autres applications à examiner. ”
Il est vrai que vos capacités sont ce qui convainc les employeurs de vous embaucher, mais le fait qu'il soit difficile de déterminer si vous avez acquis ces compétences dans un cadre de travail rend votre candidature douteuse..
Les recruteurs et les gestionnaires recruteurs lisent des CV tous les jours et se rendent compte que le format de CV fonctionnel est couramment utilisé pour masquer les lacunes en matière d'emploi. En conséquence, cette ambiguïté intentionnelle les oblige à tirer leurs propres conclusions sur votre histoire professionnelle..
Dawn Boyer, Ph.D., rédactrice de CV et consultante en carrière, explique: «Un CV fonctionnel peut masquer le fait que vous étiez un excellent vendeur dans une autre société il y a 15 ans. Maintenant, vous êtes juste un employé peu responsabilisé avec un emploi de fantaisie. Titre."
Ainsi, quoi que vous mettiez dans la section compétences, les recruteurs passeront directement à votre historique professionnel pour comprendre ce que vous essayez de cacher. Mais souvent, cela ne sert qu'à satisfaire leur curiosité; ils ont déjà décidé de ne pas vous aimer en tant que candidat parce que vous cachez quelque chose. Certains d'entre eux ne se soucieront peut-être même pas de faire cela - ils passeront simplement à la prochaine application. Évidemment, ce n'est pas l'effet que vous essayez d'obtenir avec votre application.
Vous devez vous rappeler que les recruteurs ne sont pas vos amis, même s'ils peuvent sembler amicaux et gentils au téléphone. Ils ne travaillent pas pour toi. Ils travaillent pour la société d'embauche.
William Haynes, responsable régional du recrutement à The Princeton Review, a déclaré qu'il avait déjà pensé qu'un curriculum vitae fonctionnel serait idéal pour les enseignants. La plupart des enseignants qu'il embauche pour The Princeton Review travaillent à temps partiel, ont déjà un emploi ou étudient à plein temps. Il pensait donc que leurs antécédents professionnels ne seraient pas aussi importants, mais son opinion a changé avec le temps..
Il poursuit: «Quelqu'un peut mettre l’accent sur une compétence mais ne pas avoir l’expérience requise pour le poste. Par exemple, être un orateur talentueux est une qualité fantastique pour les enseignants, mais cela ne signifie pas avoir des années d'expérience dans la salle de classe en gérant des étudiants tout en prenant la parole en public. ”
Miki Feldman Simon, fondatrice de Je suis de retour au travail, une organisation qui aide les femmes à réintégrer le marché du travail, a déclaré: «Les recruteurs recherchent des signaux d'alarme dans les CV pour identifier les candidats qui ne sont pas ce qu'ils prétendent être. Est-ce que leurs identifiants sont valides? Ont-ils les compétences dont l'entreprise a besoin? Il est souvent difficile de trouver cette information dans un CV fonctionnel. "
Même les candidats expérimentés et qualifiés peuvent avoir l’impression de cacher quelque chose lorsqu’ils utilisent un CV fonctionnel. Votre CV peut montrer des compétences impressionnantes, mais il laissera tout de même les recruteurs se demandant si vous avez été licencié (e) ou si vous n'avez pas assez d'années à votre actif.
Certaines des raisons mentionnées ci-dessus peuvent être subjectives ou simplement fondées sur l'expérience d'un petit nombre restreint. Vous trouverez ci-dessous une liste des inconvénients tactiques de ce format en fonction de son contenu et de sa structure..
Si vous avez une expérience de la programmation C ++ ou Ruby on Rails, cela aura plus de poids si vous pouvez le lier à un travail spécifique, encore plus si vous avez occupé ce travail pendant quelques années. Pour un recruteur, une compétence répertoriée peut signifier un livre, un livre que vous avez lu, ou un court séminaire que vous avez suivi, les deux ne pouvant être assimilés à un travail réel dans lequel vous tirez parti de l'expérience de projets concrets et des retours des développeurs de vous dans leur carrière.
Comme Boyer l'a expliqué, un CV fonctionnel extrait toutes vos compétences et vos réalisations de la séquence chronologique, rendant plus difficile pour les recruteurs de déchiffrer la pertinence de votre expérience sur le marché actuel..
Après tout, la programmation, la comptabilité, l’enseignement et tout autre travail sont en constante évolution. Vous avez peut-être été un annonceur qualifié il y a cinq ans, mais le marché a tellement changé depuis..
Les CV fonctionnels ne montrent pas non plus la trajectoire de carrière. Les recruteurs ne peuvent donc pas savoir si vous avez dépassé les compétences de base requises pour votre travail ou si vous ne faites que compléter votre CV avec des compétences que vous n'avez pas..
Certaines entreprises et certains travaux, par exemple, doivent être réalisés de manière spécifique. Parfois, c'est simplement parce qu'ils y sont habitués, d'autres fois, c'est parce qu'ils ont un logiciel ou une procédure qui nécessite de faire les choses de cette façon..
Par exemple, certaines entreprises pourraient ne pas accepter un fichier de CV et vous demander plutôt de remplir leur formulaire de demande en ligne. Les sociétés financières, les institutions gouvernementales et d’autres industries ancrées dans la tradition ou l’héritage héritent également des cils et des candidatures qui ne suivent pas le format largement utilisé auquel elles s’attendent..
Les bases de données ATS analysent les informations en fonction d'en-têtes et de critères prédéterminés. Dans cette situation, l'ATS ne peut pas faire correspondre vos réalisations et vos compétences à l'emploi correspondant, car elles figurent dans des sections distinctes..
La question est maintenant que pouvez-vous utiliser à la place d'un CV fonctionnel?
Entre un CV chronologique et un CV fonctionnel, il y a un CV combiné ou un CV hybride. La moitié supérieure de ce format de curriculum vitae est dédiée à une liste de vos réalisations notables, regroupées dans différentes catégories de compétences pertinentes pour votre travail, comme un curriculum vitae fonctionnel. Mais contrairement au format fonctionnel, votre historique de travail est toujours là pour décrire vos responsabilités. C'est un excellent choix pour les candidats confrontés aux situations énumérées ci-dessous:
Les curriculum vitae hybrides sont parfaits pour les candidats surqualifiés, car ils vous permettent de vous concentrer sur les compétences que vous souhaitez vendre au recruteur tout en minimisant vos antécédents professionnels et vos anciens titres..
Les recruteurs sont aussi des personnes, et ils savent que parfois, les personnes perdent tout intérêt pour leurs emplois actuels et passent à une autre industrie. Utilisez un CV hybride pour mettre en valeur vos compétences transférables, de manière à ce que le recruteur se concentre davantage sur elles. Mais ne laissez pas votre parcours professionnel vide. Dressez la liste des titres d’emploi que vous avez occupés et de vos réalisations. même si elles ne sont pas pertinentes, le recruteur peut au moins relier les compétences transférables énumérées en haut de votre CV à une période d'emploi spécifique.
Ajoutez quelques-unes des sections énumérées ci-dessous si vous pensez que votre CV est nu ou sans intérêt, car vous avez peu de compétences transférables:
En réalité, utiliser un format de CV différent ne suffira pas si vous changez de carrière. Cela aide, mais en plus de tout cela, vous devez faire de votre mieux pour réseauter avec des personnes dans le nouveau champ que vous entrez..
Le format chronologique inverse fonctionne pour les nouveaux diplômés, il vous suffit de le modifier. Même si vous avez l’impression que vous n’avez pas assez d’expérience et de réalisations professionnelles, ce format peut vous convenir..
Si vous ne possédez pas d'expérience pertinente, commencez votre CV par une section de formation détaillée comprenant des cours pertinents, des informations GPA et des activités extra-scolaires. Remplissez ensuite vos antécédents professionnels avec des détails sur vos concerts à temps partiel, vos projets annexes et vos activités de bénévolat, en mettant l’accent sur les compétences transférables et les compétences professionnelles. Voici quelques conseils pour vous aider à créer un CV plus fort:
Les candidats ayant de solides antécédents de travail, en particulier ceux qui postulent à un poste similaire, devraient simplement s'en tenir à un curriculum vitae chronologique afin de garder les choses simples. Après tout, ce format leur convient le mieux car il met en évidence leur trajectoire professionnelle et montre qu’ils n’ont rien à cacher en ce qui concerne leur emploi..
Si vous êtes juste fatigué du format actuel de votre CV et que vous avez l’impression de ne pas vous démarquer car votre CV ressemble à tous les autres, essayez plutôt l’un des modèles ici:
Réintégrer le marché du travail après quelques années? Changer de carrière? Pas assez d'expérience de travail? Il est tentant de choisir la voie la plus facile et de simplement masquer votre chronologie de carrière sous une liste de compétences. Ça ne marchera pas. Pas en 2018.
Essayez un CV chronologique ou hybride, puis ajoutez des sections ou personnalisez-les pour répondre à vos besoins..
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